|
|
Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в срок
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
| 02.11.13 (суббота) должна выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудница, фактически выходит 05.11.13. На ее место временно принята сотрудница, в ее трудовом договоре формулировка: Основание для заключения срочного трудового договора на период отсутствия основного сотрудника. Каким числом лучше уволить временного сотрудника и что указать в основании приказа об увольнении (приказ о выходе на работу основного сотрудника указать нельзя т.к. основная сотрудница выходит в срок). |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ст. 79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." Т.О. уволить временного работника 2.11. у Вас нет оснований... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
натали писал(а): Ст. 79 ТК РФ "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу." Т.О. уволить временного работника 2.11. у Вас нет оснований...
Тогда когда его увольнять ? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Вышла работница 05.11 - временного увольняете 05.11... И потом работница может и не выйти 05.11 - возьмет б/л, напишет заявление на очередной отпуск и т.д.... |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| А если срок трудового договора временного работника определяется периодом отсутствия основного работника, днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника (Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. N 4413-6). |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| фактически мы знаем, что работница выйдет из отпуска 05.11.13 и мы должны заранее уволить временного работника |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
| А основной работник уведомил учреждение о том, что выходит на работу? |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| основной работник не обязан уведомлять работодателя о том, что у него заканчивается отпуск по уходу за ребенком 01.11.13, он просто выходит из него 05.11.13 (фактически работница отзвонилась и сообщила что выйдет 05.11) |
| |
|
|
|
Цитата: фактически мы знаем, что работница выйдет из отпуска 05.11.13 и мы должны заранее уволить временного работника
Фактически Вы этого не знаете. Никаких гарантий у Вас нет. Из Кодекса прямо следует, что работник увольняется с ВЫХОДОМ оснвоного работника. ДО ВЫХОДА увольнять работника не следует. |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
Татьяна писал(а): основной работник не обязан уведомлять работодателя о том, что у него заканчивается отпуск по уходу за ребенком 01.11.13, он просто выходит из него 05.11.13 (фактически работница отзвонилась и сообщила что выйдет 05.11)
Ну раз отзвонилась, тогда - ладно, а то некоторые умудряются забыть дату выхода на работу, приходится напоминать.Цитата: Вышла работница 05.11 - временного увольняете 05.11... И потом работница может и не выйти 05.11 - возьмет б/л, напишет заявление на очередной отпуск и т.д....
тогда вопрос, а как 2 человека могут находится на одной должности? Получается, что у одной первый день после отпуска по уходу за ребёнком, а у временного работника - последний рабочий день. Да и уведомить временного работника нужно за 3 дня до увольнения.  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| если порассуждать, временного брали на период отсутствия, отсутствие постоянного работника оформлено отпуском по уходу до 3-х до 01.11.13, других документов отсутствия нет, значит увольняем 01.11.13. Если даже постоянный работник не выйдет 05.11.13 временного можно пригласить и опять оформить по срочному ТД на время больничного или ЕО постоянного работника |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Ольга писал(а): Татьяна писал(а): основной работник не обязан уведомлять работодателя о том, что у него заканчивается отпуск по уходу за ребенком 01.11.13, он просто выходит из него 05.11.13 (фактически работница отзвонилась и сообщила что выйдет 05.11)
Ну раз отзвонилась, тогда - ладно, а то некоторые умудряются забыть дату выхода на работу, приходится напоминать.Цитата: Вышла работница 05.11 - временного увольняете 05.11... И потом работница может и не выйти 05.11 - возьмет б/л, напишет заявление на очередной отпуск и т.д....
тогда вопрос, а как 2 человека могут находится на одной должности? Получается, что у одной первый день после отпуска по уходу за ребёнком, а у временного работника - последний рабочий день. Да и уведомить временного работника нужно за 3 дня до увольнения.
Ольга, прочитайте ст. 79 привела выше: "... за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...." В том, что 05.11 на должности "окажутся" 2 чел - НЕТ никакого криминала! Все в рамках закона! Да, оплатить этот день придется обоим! Но есть и плюсы: уходящий СПОКОЙНО передает дела пришедшему!!! Все довольны!(если, конечно, работодатель не скупердяй до такой степени, что удавится за дневную оплату  ) |
| |
|
Ольга[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
|
|
натали писал(а): Ольга писал(а): Татьяна писал(а): основной работник не обязан уведомлять работодателя о том, что у него заканчивается отпуск по уходу за ребенком 01.11.13, он просто выходит из него 05.11.13 (фактически работница отзвонилась и сообщила что выйдет 05.11)
Ну раз отзвонилась, тогда - ладно, а то некоторые умудряются забыть дату выхода на работу, приходится напоминать.Цитата: Вышла работница 05.11 - временного увольняете 05.11... И потом работница может и не выйти 05.11 - возьмет б/л, напишет заявление на очередной отпуск и т.д....
тогда вопрос, а как 2 человека могут находится на одной должности? Получается, что у одной первый день после отпуска по уходу за ребёнком, а у временного работника - последний рабочий день. Да и уведомить временного работника нужно за 3 дня до увольнения.
Ольга, прочитайте ст. 79 привела выше: "... за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...." В том, что 05.11 на должности "окажутся" 2 чел - НЕТ никакого криминала! Все в рамках закона! Да, оплатить этот день придется обоим! Но есть и плюсы: уходящий СПОКОЙНО передает дела пришедшему!!! Все довольны!(если, конечно, работодатель не скупердяй до такой степени, что удавится за дневную оплату )
У нас бухгалтерия была ооооочень недовольна, когда такой случай был  |
| |
|
|
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
|
|
|
Татьяна писал(а): если порассуждать, временного брали на период отсутствия, отсутствие постоянного работника оформлено отпуском по уходу до 3-х до 01.11.13, других документов отсутствия нет, значит увольняем 01.11.13. Если даже постоянный работник не выйдет 05.11.13 временного можно пригласить и опять оформить по срочному ТД на время больничного или ЕО постоянного работника
я больше склоняюсь к такому же мнению. основание заключения трудового договора истекает 01.11.13, если вышедший работник уйдет на больничный или в отпуск, или еще куда - это будет уже новым основанием. и я против того, чтобы одновременно на одной ставке было два человека, не считая длительного отсутствия типа отпуска по уходу за ребенком, ибо это как минимум нелогично. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
я тоже против двойной оплаты, но мне
самое главное определить какой вариант правильный 01.11 или 05.11 |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...