Цитата:

про учет пожеланий есть. вы, как любитель судебной практики, должны знать, что иски на действия работодателя без учета пожеланий работника чаще всего удовлетворяются. у меня будет время покопаться - я тоже цитатами покидаюсь.

Цитата:

Принимая во внимание пояснения представителя ответчика, что ОВД по г/о Протвино готово перенести часть ежегодного отпуска истца заДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней и предоставить их..., что подтверждается и соответствующей резолюцией начальника ОВД на рапорте истца отДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), учитывая, что хотя определение конкретных дней, на которые отпуск может быть перенесен и должно производится с учетом пожеланий работника, но окончательное определение таких дней относится к исключительной компетенции работодателя... в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат, поскольку решение ответчика перенести отпуск на... не противоречит закону и не нарушает прав истца

Natali писал(а):

Здравствуйте! Подскажите пож.Если сотрудник пришел позже, чем был составлен график отпусков, как заставить его пойти в отпуск в текущем году...период работы с 09.01.2013 по 08.01.2013...??На какую статью сослаться для того чтобы убедить взять отпуск...124 ТК РФ или же что-то еще можно??Заранее спасибо.

Цитата:

В определении Конституционного Суда РФ от 17.11.2009 № 1385-О-О прозвучало, что невозможность изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон трудового договора основано на принципе свободы трудового договора. Данное правило направлено на обеспечение баланса интересов сторон договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника. Судебная практика следует позиции КС России.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

про учет пожеланий есть. вы, как любитель судебной практики, должны знать, что иски на действия работодателя без учета пожеланий работника чаще всего удовлетворяются. у меня будет время покопаться - я тоже цитатами покидаюсь.

Я "как любитель судебной практики" почему-то обладаю совсем другими сведениями.

а вы внимательнее почитайте )
более того, часть подобных приведенным вами решений оспаривается, и успешно, часть просто не подается в апелляцию, вы же приводите выгодные вам выдержки, мы не видим разбирательства целиком. я было бегло пробежалась по консультациям умных дядек в очках с бородами, так они со мной согласны, но я их не цитирую, т.к. они не приводят доказательной базы со ссылками на закон. так какой смысл играть в кто кого перекидает цитатами? у вас видимо свободного времени больше. так что извините, я остаюсь при своем мнении, ваши доводы неубедительны.

Цитата:

а вы внимательнее почитайте )

Цитата:

более того, часть подобных приведенным вами решений оспаривается, и успешно

Цитата:

я было бегло пробежалась по консультациям умных дядек в очках с бородами, так они со мной согласны, но я их не цитирую, т.к. они не приводят доказательной базы со ссылками на закон

Цитата:

какой смысл играть в кто кого перекидает цитатами?

Цитата:

у вас видимо свободного времени больше

Цитата:

Nimphelos писал(а):

Что я должен почитать внимательнее?

судебную практику )

Nimphelos писал(а):

С удовольствием посмотрю на соответствующие акты.

к сожалению, моя работа заключается в другом, и очередь в мой кабинет не будет ждать, пока я вам отыщу примеры, ваше право не верить мне на слово.

Nimphelos писал(а):

Цитата:

я было бегло пробежалась по консультациям умных дядек в очках с бородами, так они со мной согласны, но я их не цитирую, т.к. они не приводят доказательной базы со ссылками на закон

Это очень сильный аругмент, да.

это не аргумент, а пример того, что что выдернутые из контекста фразы ничего не доказывают.

Цитата:

у вас видимо свободного времени больше

У меня работа связана с анализом судебной практики, все эти решения мне по большей части известны и их поиск не занимает много времени. В впоросы, которые требуют от меня временных затрат, я обычно не лезу. А вот зачем Вы тратите свое рабочее время на спор о проблеме, по которой изначально не располагаете какой-либо аргументационной базой, мне действительно не слишком понятно.

Цитата:

мне и большинству моих коллег, занимающихся текучкой, достаточно анализа законодательства

Ne_Мимоза писал(а):

это иногда тоже немаловажно - твердо стоять на своем, пусть и необязательно верном мнении

Necta писал(а):

Цитата:

мне и большинству моих коллег, занимающихся текучкой, достаточно анализа законодательства

Прошу прощения, достаточно для чего?
В обсуждении неоднократно приводились нормы ТК. Однако, они Вас не убеждают. Равно как и судебная практика.
Иных норм ТК нет. Иной судебной практики нет.
Всё остальное - рассуждения на тему "как я провёл лето".

Necta писал(а):

Ne_Мимоза писал(а):

это иногда тоже немаловажно - твердо стоять на своем, пусть и необязательно верном мнении

Что ж в этом хорошего и важного?

Nimphelos писал(а):

NOizZz, обратите внимание, спор шел не о том, как решить указанную проблему наименее безболезненно для работодателя. Дискуссию вызвало Ваше утверждение о невозмонжости решить ее посредством издания приказа. С этим я не согласен. Так сделать можно. При этом как сделать лучше, меня вроде бы никто не спрашивал. А лучше - безусловно, внести изменения в график отпусков.

Впрочем, если уж мы говорим о практическом применении норм трудового законодателсьтва, то даже отправить работника в отпуск приказом будет безопаснее, чем не отправлять его туда вообще, рассказывая потом гит, что вы с опытным кадровиком, мол, не нашли в тк нормы, обязывающей Вас это сделать.

натали писал(а):

Nimphelos писал(а):

NOizZz, обратите внимание, спор шел не о том, как решить указанную проблему наименее безболезненно для работодателя. Дискуссию вызвало Ваше утверждение о невозмонжости решить ее посредством издания приказа. С этим я не согласен. Так сделать можно. При этом как сделать лучше, меня вроде бы никто не спрашивал. А лучше - безусловно, внести изменения в график отпусков.

Впрочем, если уж мы говорим о практическом применении норм трудового законодателсьтва, то даже отправить работника в отпуск приказом будет безопаснее, чем не отправлять его туда вообще, рассказывая потом гит, что вы с опытным кадровиком, мол, не нашли в тк нормы, обязывающей Вас это сделать.

Не стоит мешать Божий дар с яичницей... Ни одна ГИТ не станет предъявлять претензии работодателю по поводу того, что работник, принятый в середине текущего года не был "выдворен" в отпуск... Так что искать отговорки - не придется...