Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Перевод с временной должности на постоянную во время отпуска временного работника

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

saveliw
Статус неизвестенsaveliw
saveliw@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[414276]  2 сентября 2013, 13:06
Оценок нет
Подскажите, пожалуйста, как правильно и какой датой оформить перевод сотрудника с временной должности на постоянную. Работник принят временно на период декрета и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Декретница прходит и увольняется до окончания этого отпуска, а "временный" сотрудник в это время находится в очередном отпуске. Какой датой оформить после отпуска или можно во время отпуска?
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#2[414292] 2 сентября 2013, 14:07
Если срочный трудовой договор вовремя не расторгнут, то он становится бессрочным. Т.е. в принципе вы можете вообще ничего не делать. Но для порядка лучше оформить допсоглашение о том, что бессрочный ТД становится срочным. Когда его оформить - вообще не принципиально, когда удобно, тогда и оформляйте (если, конечно, другие условия меняться не будут).
Модератор
saveliw
Статус неизвестенsaveliw
saveliw@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[414334] 3 сентября 2013, 6:19
Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит "принята на время декретного отпуска основного работника". Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно "временно"...
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#4[414339] 3 сентября 2013, 7:29
saveliw писал(а):
Да, по умолчанию договор становится бессрочным. Но в трудовой книжке у работницы стоит "принята на время декретного отпуска основного работника". Думаю, надо издать приказ и сделать запись в трудовой книжке, а то получается постоянно "временно"...
*NO* В трудовой книжке временный характер работы не отражается!!!
Пример ДС
Свиток

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «======»



Дополнительное соглашение
к Трудовому договору от БЛМ0000177 от «03» июля 2013 г.

от «30» июля 2013 г. №_____

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице Генерального директора ====, действующий на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин Российской Федерации ====, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору, в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:

1. «С 30.07.2013 г. трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок».
2. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
3. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
4. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № БЛМ0000177 от 03.06.2013 г.



Генеральный директор Работник

______________ / ===/ ___________________ / _________________/
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Пример приказа
Свиток
Общество с ограниченной ответственностью «====»


г. Москва 30 июля 2013 г.


ПРИКАЗ № 619/2-К




О трансформации срочного трудового договора


На основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации


ПРИКАЗЫВАЮ:


1. С 30.07.2013 г. срочный трудовой договор № БЛМ0000177 от 03.07.2013 г. с =====, старшим смены склада, считать заключенным на неопределенный срок.



Основание: дополнительное соглашение к трудовому договору № БЛМ0000177 от 03.07.2013 г





Генеральный директор ======






С приказом ознакомлена: ________________ /____________________ /

saveliw
Статус неизвестенsaveliw
saveliw@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[414341] 3 сентября 2013, 7:42
Татьяна, спасибо за образцы - очень помогли. Запись делалась в 2010 году, поэтому так вышло...Теперь мне как-то эту ситуацию исправить надо. Читала, что если работник уже работает в организации и переводится временно, то не надо делать запись, а у нас человека принимали сразу временно (т.е. работник заведомо знал, что он временно и по окончании периода декрета срок трудового договора истекает и мы этого работника увольняем, а декретница прходит и работает дальше). Ещё подскажите формулировку записи в трудовую о постоянном характере работы, пожалуйста.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 1161 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 26 −
#6[414360] 3 сентября 2013, 8:26
Цитата:
а у нас человека принимали сразу временно (т.е. работник заведомо знал, что он временно и по окончании периода декрета срок трудового договора истекает и мы этого работника увольняем, а декретница прходит и работает дальше)
Об временном характере работы Вы должны писать в трудовом договоре, но никак не в трудовой книжке!
А так, порядок заполнения ТК установлен Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Я бы признала эту запись недействительной, но, хотя быть может, коллеги меня поправят...
saveliw
Статус неизвестенsaveliw
saveliw@mail.ru
Россия, Пермь
Написал 4 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[414363] 3 сентября 2013, 8:34
Я бы тоже не стала делать такую запись в трудовую (временно), а потом уволить по окончании срока трудового договора, но делала не я, а исправить положение как-то нужно. А вообще на форумах по-разному пишут... Плиз, подскажите, как же сделать правильно.
Алексей
Статус неизвестенАлексей
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#8[414370] 3 сентября 2013, 8:52
В ТК стандартные формулировки приема. Запись признать "не действительной"
В ТД на время отсутствия конкретного работника.
В момент увольнения "декретницы" договор становится заключенным на неопределенный срок.
ДС или Приказ об изменении срока не требуется.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7345 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#9[414375] 3 сентября 2013, 8:58
saveliw писал(а):
Я бы тоже не стала делать такую запись в трудовую (временно), а потом уволить по окончании срока трудового договора, но делала не я, а исправить положение как-то нужно. А вообще на форумах по-разному пишут... Плиз, подскажите, как же сделать правильно.
Признавайте запись недействительной. Пример (подгоните под себя) http://www.hr-portal.ru/article/primer-ispravleniya-oshibochnoy-zapisi-v-trudovoy-knizhke-sdelannoy-v-dannoy-organizacii
Алексей писал(а):
ДС или Приказ об изменении срока не требуется.
Да, они не обязательны. Но я делаю для порядка :)
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.