|
|
могу ли я?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 LyudaSLyudas-32@bk.ru
Россия, Брянск |
| |
Доброй пятницы всем!!!
Подскажите, пжлста, могу ли я самостоятельно придумывать должности, а не пользоваться классификаторами??? |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
| если они не льготные, то да |
| |
|
|
Юля.
|
LyudaSLyudas-32@bk.ru
Россия, Брянск
|
|
| а не знаете где об этом можно почитать? |
| |
|
МАРУСЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
|
|
| если вы не госслужащий и ваши должности не относятся к льготным, тогда хоть царем себя называйте. В ином случае наименование должностей должно точно соответствовать классификатору. |
| |
|
|
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
|
LyudaSLyudas-32@bk.ru
Россия, Брянск
|
|
мы хотим ввести должность "зам.директора по технике"
вроде бы никаких льгот она не должна подразумевать
идея руководителя о наименовании, но он же и побаивается вводить ее...ему бы какую-нить статью, где будет прописано "можно. делайте, что хотите" |
| |
|
LyudaSLyudas-32@bk.ru
Россия, Брянск
|
|
ой.нашла
ст 57 ТК РФ
"трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов"
надеюсь нашему "зам директору по технике" не предусматривается никаких льгот |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Доброго дня, коллеги. Помогите определиться: могу ли я ввести в штатку должность заместитель директора - начальник такого-то отдела и перевести на нее сотрудника? Вообще, двойная должность имеет право на жизнь? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Марго писал(а): Доброго дня, коллеги. Помогите определиться: могу ли я ввести в штатку должность заместитель директора - начальник такого-то отдела и перевести на нее сотрудника? Вообще, двойная должность имеет право на жизнь?
Назовите эту должность Начальник отдела, а функцию заместителя директора обозначьте в ДИ |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Наталья писал(а): Марго писал(а): Доброго дня, коллеги. Помогите определиться: могу ли я ввести в штатку должность заместитель директора - начальник такого-то отдела и перевести на нее сотрудника? Вообще, двойная должность имеет право на жизнь?
Назовите эту должность Начальник отдела, а функцию заместителя директора обозначьте в ДИ
дело в том, что сотрудник уже является начальником такого-то отдела, но теперь необходимо наравне с его функционалом, который никуда не девается, расширить его полномочия, так сказать - чтоб он мог командовать другими начальниками отделов.
ПыСы. Директор очень настаивает, чтоб должность именно двойная была, дабы в наименовании своем отразить функционал. |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
| Ну это нелепость какая-то Зам.директора-Начальник отдела. Наделите этого Начальника отдела полномочиями Заместителя директора приказом по предприятию, в котором четко обозначьте перечень этих полномочий (управление персоналом, управление какими-то процессами, согласование чего-либо и т.д.) В приказе также можно обозначить очередность ЗАМов - Первый заместитель, Второй заместитель, где у каждого будут свои полномочия заместительства. Приказ на ознакомление под роспись, контроль исполнения - на ответственное лицо. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Наталья писал(а): Ну это нелепость какая-то Зам.директора-Начальник отдела. Наделите этого Начальника отдела полномочиями Заместителя директора приказом по предприятию, в котором четко обозначьте перечень этих полномочий (управление персоналом, управление какими-то процессами, согласование чего-либо и т.д.) В приказе также можно обозначить очередность ЗАМов - Первый заместитель, Второй заместитель, где у каждого будут свои полномочия заместительства. Приказ на ознакомление под роспись, контроль исполнения - на ответственное лицо.
замдир в ШР должен быть непременно в структурном Администрация? как тогда отдел без начальника? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Цитата: замдир в ШР должен быть непременно в структурном Администрация? как тогда отдел без начальника?
Да, если принципиального назвать работника именно Заместителем директора, то его придется вывести из Отдела в структуру непосредственно под Директора.
Ну а Отдел можно оставить и без Начальника. Тогда функцию управления отдела зашьете в ДИ Заместителю директора. В Отделе на всякий случай можно ввести должность Ведущего (главного, старшего) специалиста, если такого нет. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
получается, назвать работника "Заместитель директора - начальник ... отдела" нет никакой возможности?  |
| |
|
Марго[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Наталья писал(а): В Отделе на всякий случай можно ввести должность Ведущего (главного, старшего) специалиста, если такого нет.
штат мне раздувать не дозволено((( |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...