|
|
Отработка 14 дней при увольнении в связи с трудоустройством в другом городе???
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск |
| |
Собственно вопрос в теме. Вроде бы как переезд работника в другую местность обязывает работодателя уволить работника без отработки 14 дней, но вот работник каким-либо образом должен подтвердить свое трудоустройство в другом городе?
Подскажите, пожалуйста. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Я что-то не припоминаю, как желание работника трудоустроиться в другом городе влияет на срок предупреждения? Ведь это не является причиной невозможности его работы на старом месте. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна писал(а): Собственно вопрос в теме. Вроде бы как переезд работника в другую местность обязывает работодателя уволить работника без отработки 14 дней, но вот работник каким-либо образом должен подтвердить свое трудоустройство в другом городе?
Подскажите, пожалуйста.
Анна, если работник САМ придумал выехать в другой город - никто не обязывает работодателя делать исключения при увольнении... Здесь надо только договариваться... Наверное единственное исключение - увольнение жен военнослужащих, но они обязаны предоставить работодателю документ о переводе мужа в другое место службы и существует даже форма этого документа, утвержденная минобороны... |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| Ну вот например его ждут на новую работу уже через 5 дней, а он только сегодня об этом узнал и прибежал писать заявление. Естественно никакого письма-приглашения на руках у него нет. Что делать? Он хочет уволиться без отработки, но наше руководство вряд ли пойдет ему на встречу. Поэтому думаю, каким образом возможно подтвердить его желание. С другой стороны, если руководство заставит отрабатывать, то он ведь может обжаловать это в суде. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Анна писал(а): Ну вот например его ждут на новую работу уже через 5 дней, а он только сегодня об этом узнал и прибежал писать заявление. Естественно никакого письма-приглашения на руках у него нет. Что делать? Он хочет уволиться без отработки, но наше руководство вряд ли пойдет ему на встречу. Поэтому думаю, каким образом возможно подтвердить его желание. С другой стороны, если руководство заставит отрабатывать, то он ведь может обжаловать это в суде.
Анна, это проблемы работника. Не работодателя. Желания и планы работника. Ничьи больше. Здесь нет невозможности продолжения работы.
Только с согласия своего старого работодателя можно сократить срок предупреждения.
И ничего он не обжалует. |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
| Еще вопрос. Если он напишет заявление сегодня (07.08.13г.) с отработкой 14 дней, то последний день работы будет 21.07.13г.? Поправьте, пожалуйста, если не права. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Анна писал(а): Ну вот например его ждут на новую работу уже через 5 дней, а он только сегодня об этом узнал и прибежал писать заявление. Естественно никакого письма-приглашения на руках у него нет. Что делать? Он хочет уволиться без отработки, но наше руководство вряд ли пойдет ему на встречу. Поэтому думаю, каким образом возможно подтвердить его желание. С другой стороны, если руководство заставит отрабатывать, то он ведь может обжаловать это в суде.
Может, но суд вряд ли удовлетворит его требования... Это его личные проблемы... Только не понятно - какой прок от этого работника работодателю - он все равно НЕ будет работать эти 2 недели, если даже будет приходить на рабочее место!!! |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
Аля и Натали, спасибо большое  .
Работники такие упертые пошли, что уже в себе и в Консультанте+ начинаешь сомневаться  . |
| |
|
limurka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Бийск
|
|
| Нужно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом" приложить билеты, тогда может подпишут, это распространенная ситуация, а вот "предательство и измена" в виде ухода к другому работадателю пусть даже в другом городе врят ли помогут, их подтверждать вообще не эффективно мне кажется. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
| А зачем его задерживать? Прям такой незаменимый? Он ведь, если новая работа сорвётся, и напакостить напоследок может... |
| |
|
Анна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мончегорск
|
|
limurka писал(а): Нужно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом" приложить билеты, тогда может подпишут, это распространенная ситуация, а вот "предательство и измена" в виде ухода к другому работадателю пусть даже в другом городе врят ли помогут, их подтверждать вообще не эффективно мне кажется.
мне кажется, что дир посчитает это несущественным - переезд в соседний город.Necta писал(а): А зачем его задерживать? Прям такой незаменимый? Он ведь, если новая работа сорвётся, и напакостить напоследок может...
так лето же, все работают за себя и "за того парня", полтора землекопа осталось в организации. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
|
|
| Тогда не сомневайтесь -работник обязан отработать 2 недели в данной ситуации, если принимали на работу не по срочному трудовому договору. А насчёт -напакастить, это по ситуации, нормального работника и на новом месте 2 недели подождут, как правило. А вы за это время хотя бы начнёте искать на замену. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ирина, а причём тут срочный договор, объясните? Что, на СТД другие сроки? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Тверь
|
|
| Вы правы Аля, по большому счёту если человек уходит сам, то до 2-х недель отрабатывает, просто мы практикуем отработку временными сотрудниками - 3 дня, как по истечению срока. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...