Necta писал(а):

Данный сотрудник не является вашим работником! Никакого восьмичасового рабочего дня у него нет и быть не может!
Оплата работ по договору подряда производится на основании подписанного акта выполненных работ!

ALENUSHKA писал(а):

Доброго дня вам Натали, ! исходя из договоров пришли к выводу что, _ Договор подряда и быть не может с физ лицом? так как это наказуемо в размере 5 тыс руб, штрафа ИФНС, этот договор был оформлен согласно с точки зрения выпускника юридической аккадемии, далее, как мне теперь все это дело переоформить правильно Договор № _/_
"О возмездного оказания услуг" ? или просто трудовой договор ? блин пипец я в замешательстве

Ирина писал(а):

ALENUSHKA писал(а):

Доброго дня вам Натали, ! исходя из договоров пришли к выводу что, _ Договор подряда и быть не может с физ лицом? так как это наказуемо в размере 5 тыс руб, штрафа ИФНС, этот договор был оформлен согласно с точки зрения выпускника юридической аккадемии, далее, как мне теперь все это дело переоформить правильно Договор № _/_
"О возмездного оказания услуг" ? или просто трудовой договор ? блин пипец я в замешательстве

Почему не может? Может, но если составлен грамотно. Что там ваш выпускник сочинил, мы не в курсе, поэтому и советы никакие дать не сможем
"Переоформить" гражданско-правовой договор в трудовой невозможно, т.к. это принципиально разные виды договоров.