|
|
Срочный трудовой договор.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Linabadalova_lina@mail.ru
Россия, Краснодар |
| |
Здравствуйте!
Помогите пожалуйста, я в кадровом деле не так давно. В компании, где я работаю уволилась кадровик, точнее я ее увольняла, на тот момент была помощником руководителя (договор подряда), с 01.04.13 г. принята на должность менеджера по персоналу по срочному трудовому договору на время выполнения работы по кадровому делопроизводству и подготовке документов в городской архив, я понимаю что срочность договора не обоснована (на этом настоял руководитель), 31.08.13 г. истекает период действия договора, руководитель предлагает заключить новый, тоже срочный.... правомерно ли заключение такого договора и не будет ли это перезаключение считаться продлением? Компания готовится к ликвидации поэтому все заморочки (чтобы уйти от гарантий при ликвидации, до 31.11.12 г. я работала в штате помощником руководителя, при увольнении получила 2 оклада, потом договор подряда, теперь опять штат) Как можно законно со мной заключить договор на должность менеджера по персоналу, чтобы компания еще раз не выплачивала компенсацию при ликвидации? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Цитата: предлагает заключить новый, тоже срочный.... правомерно ли заключение такого договора и не будет ли это перезаключение считаться продлением
Ну только если вы в суд обратитесь, ведь согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок."
Но я так поняла, что Вы обращаться в суд не намерены. Поэтому почему бы просто не заключить допсоглашение об изменении срока ТД? |
| |
|
|
|
...и не будет ли это перезаключение считаться продлением..., - не будет.
..Как можно законно со мной заключить договор на должность менеджера по персоналу, чтобы компания еще раз не выплачивала компенсацию при ликвидации?..., вот здесь не ясно, - Вы за компанию переживаете?
Вам то что нужно? А что бы компания не выплачивала компенсацию при ликвидации - увольтесь по собственному желанию. |
| |
|
|
|
| Вам известна дата ликвидации? Тогда при заключении тд составьте и доп. соглашение о расторжении тд в дату, до даты увольнения. |
| |
|
Linabadalova_lina@mail.ru
Россия, Краснодар
|
|
Спасибо за ответы! За компанию переживаю, компания пошла мне на встречу.
Т.е. ДС будет звучать так:
ЗАО____, в лице Генерального директора _______, действующего на основании Устава, далее "Работодатель" и гр. _______, далее "Сотрудник", далее "Стороны", заключили ДС к ТД №____ от ____, о нижеследующем:
1. Изложить п.? СТД в следующей редакции: сотрудник обязан приступить к работе 01.09.2013 г., окончание СТД день ликвидации компании.
Правильно я поняла? |
| |
|
|
|
|
Цитата:
Спасибо за ответы! За компанию переживаю, компания пошла мне на встречу.
Т.е. ДС будет звучать так:
ЗАО____, в лице Генерального директора _______, действующего на основании Устава, далее "Работодатель" и гр. _______, далее "Сотрудник", далее "Стороны", заключили ДС к ТД №____ от ____, о нижеследующем:
1. Изложить п.? СТД в следующей редакции: сотрудник обязан приступить к работе 01.09.2013 г., окончание СТД день ликвидации компании.
Правильно я поняла?
Нет. У Вас, судя по всему, нет оснований для заключения срочного тд. Заключайте обычный тд и к нему делайте дс о расторжении. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Nimphelos писал(а): Нет. У Вас, судя по всему, нет оснований для заключения срочного тд. Заключайте обычный тд и к нему делайте дс о расторжении.
Ну, а почему не обосновано? Человека приняли на заведомо временные работы. Lina писал(а): принята на должность менеджера по персоналу по срочному трудовому договору на время выполнения работы по кадровому делопроизводству и подготовке документов в городской архив
Если я ошибаюсь, поправьте меня, пожалуйста.  |
| |
|
|
|
|
Цитата: Ну, а почему не обосновано? Человека приняли на заведомо временные работы.
И какое же положение ст. 59 Вы хотите здесь применить? Абзац 8 части первой? Но там еще приписка про дату есть, как Вы могли заметить. Да и работа должна быть "заведомо определенной", то есть мы должны точно знать ее содержание и объем. То есть положить 100 км асфальта - это заведомо определенная работа. А вот работать кадровиком до момента ликвидации - это работа, ограниченная по дате окончания, но никак не заведомо определенная. А из анализа ст. 59 нетрудно сделать вывод, что законодатель разделяет понятия "временная работа" и "заведомо определенная работа". Не стоит их путать. И на время выполнения временных работ с работником можно заключать тд только если эти работы имеют срок до двух месяцев (абзац 2 части 1). Для нашего случая оснований заключения срочного тд не существует. |
| |
|
Linabadalova_lina@mail.ru
Россия, Краснодар
|
|
| Я в самом начале писала, что прекрасно понимаю, что основания для заключения Срочного ТД нет, но других вариантов нет у меня. Если ТД заключен не законно, он все же заключен? Я хочу узнать при сдаче в архив не возникнет ли у меня проблем с самим договором? |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Lina писал(а): Я хочу узнать при сдаче в архив не возникнет ли у меня проблем с самим договором?
Не возникнет. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Если ТД заключен не законно, он все же заключен?
Трудовой договор, конечно, заключен, причем вполне законно, просто условие о сроке является ничтожным, а договор считается заключенным на неопределенный срок. |
| |
|
Linabadalova_lina@mail.ru
Россия, Краснодар
|
|
| Спасибо БОЛЬШОЕ за разъяснение! |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
)