Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

график работы вахтовым методом

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 4

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Alex
Статус неизвестенAlex
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[405949]  9 июля 2013, 7:16
Оценок нет
Здравствуйте, у меня такие вопросы -1) я работаю в условиях крайнего севера , график работы - 6 недель рабочих, три недели межвахтовый отдых, продолжительность сменны 12 часов - хотел уточнить- на сколько это законно и возможно ли сделать равный график работы и отдыха? Проблемм с доставкой сотрудников на работу не существует, просто это делается что бы не увеличивать численность персоналаэ
2) - отпуска нам дают только в межвахтовый отдых.
Alex
Статус неизвестенAlex
[e-mail скрыт]
Россия
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#2[406953] 15 июля 2013, 9:51
Неужели нет ответа на мой вопрос?
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#3[406965] 15 июля 2013, 10:02
По второму вопросу:
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха. Данная норма установлена п.7.1 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», ред. от 17 января 1990г., посл. изм. от 19 февраля 2003г.). Документ является действующим.

По первому:
Да, такой режим возможен. Посмотрите Методические указания "Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от 25.04.1988 N 4614. Методические указания являются санитарными правилами, обязательными для применения (письмо Роспотребнадзора от 16.05.2007 N 0100/4961-07-32). Посмотрите сами, что соответствует именно вашим условиям труда, а что нет.
Цитата:
3.1. Продолжительность вахтовых периодов не должна превышать двух месяцев пребывания в районах работ. Минимальная продолжительность вахтового периода лимитируется временем в пути на всех видах транспорта в оба конца. Это время не должно превышать 10% полного вахтового периода. Если на вахтах круглосуточно обеспечивается непрерывный технологический процесс (с продолжительностью смены до 12 часов в сутки) и нет подменных бригад для предоставления выходных дней, то общая продолжительность вахтового периода не должна превышать 16 дней.
3.2. Длительность межвахтового периода отдыха должна быть не менее 1/2 рабочих дней и не менее 1/3 суммарного времени пребывания в районах нового промышленного освоения и в пути.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Балаково
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#4[476856] 11 мая 2017, 10:17
Здравствуйте! Как правильно составить график работы вахтовым методом, при 60 днях вахты по 10 часов в неделю с одним выходным, никак не могу вложиться в норму 1973 рабочих часов, вахта вводиться с середины месяца...получается переработка по часам
Александра
Статус неизвестенАлександра
[e-mail скрыт]
Россия, Самара
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[481491] 28 сентября 2018, 9:44
Добрый день, коллеги! Разбираюсь в вопросе составления графика работ вахтовиков на год. У нас с 2019 года вводят вахту 45х45. Приказы руководителя и согласие работающих на такие вахты есть. Проблема теперь в составлении графика. У нас рабочая смена 10 часов. Кто может помочь в этом вопросе?
"Нерешительность – вор возможности" Джим Рон
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.