|
|
перевод с основного места работы на другую должность на время отпуска основного работника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург |
| |
| Подскажите Как правильно оформить перевод. Работник работает на ставку согласно штатному расписанию. В настоящее время он не может занимать данную должность "по ряду причин". Хотим этого работника перевести на время отпуска другого основного работника ( по его заявлению), по срочному трудовому договору. Делаем приказ о переводе, доп.соглашение. А Запись в трудовой книжке делать о переводе? и потом увольнять по истечении срочного тр. договора по с.77 п.2. Ведь обратно на его основную должность перевести не можем. |
| |
|
|
|
Цитата: А Запись в трудовой книжке делать о переводе?
Делать. В данном случае это же не временный перевод для работника, а постоянный, просто с ограничениями по сроку договора.
А в остальном все правильно. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Объясните, вы на время отпуска основного работника переводите? Отчего вы его обратно не можете перевести? |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| А потом когда истечет срок срочного трудового договора, можно будет перевести этого сотрудника на время отпуска другого основного сотрудника? Или уволить по истечении первого срочного трудового договора. А потом принять по срочному трудовому договору на время отпуска другого основного работника? Подскажите возможен ли перевод второй раз? |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Я же написала "по ряду причин". Не может он уже занимать данную должность. |
| |
|
|
|
|
Цитата: А потом когда истечет срок срочного трудового договора, можно будет перевести этого сотрудника на время отпуска другого основного сотрудника? Или уволить по истечении первого срочного трудового договора. А потом принять по срочному трудовому договору на время отпуска другого основного работника? Подскажите возможен ли перевод второй раз?
Ну, если на момент выхода первого работника, на место которого Вы переводили этого товарища, второй работник уже будет в отпуске, то можно. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
СИМОНА писал(а): Я же написала "по ряду причин". Не может он уже занимать данную должность.
Вы себе много сложностей хотите заиметь. Думаете так бесконечно будет продолжаться, ваши "переводы"?
Не может работать-пусть увольняется.
Та схема, которую вы хотите провернуть, кадрово скользкая и не грамотная. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Та схема, которую вы хотите провернуть, кадрово скользкая и не грамотная.
Схема как схема. Всяко лучше чем увольнять-принимать, создавая трудности и себе, и работнику. |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Да хотим только два срочных договора (работник ценный) И второй основной работник будет в отпуске. Например срочный трудовой договор заканчивается 14.08.2013. Второй сотрудник основой в отпуске с 15.08.2013 Могу перевести по другому срочному договору на другую должность? Приказ о переводе оформлять и доп. соглашение и запись в труд. кн.? |
| |
|
|
|
|
Цитата: Например срочный трудовой договор заканчивается 14.08.2013
У Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника ограничен датой? Странно.Цитата: Второй сотрудник основой в отпуске с 15.08.2013 Могу перевести по другому срочному договору на другую должность?
Нет, не можете. Ваш работник должен быть уволен 14.08. Это будет последний день, когда Вы можете изменить условия его тд. Но в этот день перевести его на должность второго работника Вы еще не можете, потому что он все еще работает. Так что в этом случае схема не прокатит. А вот если бы второй работник был в отпуске с 14.08, то да, дс и запись в тк. |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| А что в срочном трудовом договоре дата окончания договора не прописывается? И в приказе тоже не прописывается? Пишется только на время отсутствия основного работника или на время очередного отпуска основного работника? |
| |
|
|
|
|
| Да, на период отсутствия основного работника, без дат. Окончание такого договора завязано на наступление факта-события, а не на дату. |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| А если второй работник в отпуске будет с 14.08.2013, то мы переводим временного сотрудника именно с 14.08. а не 15.08. по второму срочному труд. договору? |
| |
|
СИМОНА[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
|
|
| Спасибо помогли разобраться. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...