|
|
Испытательный срок при срочном договоре.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск |
| |
| Подскажите-кто может: Работник № 1 ушел на длительный больничный-не знаем когда вернется. На его место временно перевели работника № 2 из другого отдела. А на соответственно освободившееся место № 2 приняли еще работника № 3 по срочному договору. Вопрос: сколько имеем право сделать испытательный срок № 3? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ЕленаЯ писал(а): Подскажите-кто может: Работник № 1 ушел на длительный больничный-не знаем когда вернется. На его место временно перевели работника № 2 из другого отдела. А на соответственно освободившееся место № 2 приняли еще работника № 3 по срочному договору. Вопрос: сколько имеем право сделать испытательный срок № 3?
ст. 70 если срок ТД не определен изначально, то испытательный срок не может превышать 3 мес. |
| |
|
|
|
ЕленаЯ писал(а): Подскажите-кто может: Работник № 1 ушел на длительный больничный-не знаем когда вернется. На его место временно перевели работника № 2 из другого отдела. А на соответственно освободившееся место № 2 приняли еще работника № 3 по срочному договору. Вопрос: сколько имеем право сделать испытательный срок № 3?
Если уже приняли работника, и в ТД испытательный срок не установлен, то установить его вы уже не вправе. |
| |
|
Наташа
 |
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
Цитата: ст. 70 если срок ТД не определен изначально, то испытательный срок не может превышать 3 мес
Мы поставили два месяца. Цитата: Если уже приняли работника, и в ТД испытательный срок не установлен, то установить его вы уже не вправе.
Мы установили в ТД-2 месяца, просто сомневались...-неизвестно, сколько будет работать. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
ЕленаЯ писал(а): Цитата: ст. 70 если срок ТД не определен изначально, то испытательный срок не может превышать 3 мес
Мы поставили два месяца. Цитата: Если уже приняли работника, и в ТД испытательный срок не установлен, то установить его вы уже не вправе.
Мы установили в ТД-2 месяца, просто сомневались...-неизвестно, сколько будет работать.
В таком случае срок испытания не может превышать 2-х недель - ст. 70 |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Никак не пойму 2 месяца, который вы установили - это срок ТД или срок испытания? |
| |
|
ЕленаЯelenal70@mail.ru
Россия, Красноярск
|
|
Елена писал(а): Никак не пойму 2 месяца, который вы установили - это срок ТД или срок испытания?
Это испытательный срок-у ТД срок -"на период отсутствия работника" |
| |
|
|
|
натали писал(а): ЕленаЯ писал(а): Цитата: ст. 70 если срок ТД не определен изначально, то испытательный срок не может превышать 3 мес
Мы поставили два месяца. Цитата: Если уже приняли работника, и в ТД испытательный срок не установлен, то установить его вы уже не вправе.
Мы установили в ТД-2 месяца, просто сомневались...-неизвестно, сколько будет работать.
В таком случае срок испытания не может превышать 2-х недель - ст. 70
почему - до 2-х недель? ведь у них не определен срок ТД - а болеть человек может и долго  |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда...
Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама!
|
Лана[e-mail скрыт]
Россия, Краснодарский край
|
|
| Скажите пожалуйста, если сотрудник принимается по срочному договору на время болезни основного работника, какой максимальный испытательный срок можно установить? При том, что основной может завтра выйти, а может вообще уволиться... |
| |
|
|
|
Лана писал(а): Скажите пожалуйста, если сотрудник принимается по срочному договору на время болезни основного работника, какой максимальный испытательный срок можно установить? При том, что основной может завтра выйти, а может вообще уволиться...
Ст. 70 ТК РФ, но:
Учитывая тот факт, что срок действия трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может не быть заранее определен точной датой, и потенциально являться сроком до двух месяцев, установление испытательного срока может быть признано неправомерным. |
| |
|
|
|
Бродяга ru писал(а): Лана писал(а): Скажите пожалуйста, если сотрудник принимается по срочному договору на время болезни основного работника, какой максимальный испытательный срок можно установить? При том, что основной может завтра выйти, а может вообще уволиться...
Ст. 70 ТК РФ, но:
Учитывая тот факт, что срок действия трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может не быть заранее определен точной датой, и потенциально являться сроком до двух месяцев, установление испытательного срока может быть признано неправомерным.
Не может быть. Договором, заключенным на срок до двух месяцев, являются только те договоры, которые заключены именно на срок до двух месяцев. Договор с неопределенной датой окончания таким являться никогда не будет. К договором заключенным на время остуствия основного работника. не применяются нормы, касающиеся договоров, заключенных на срок до двух месяцев. В том числе - и норма о запрете на установление испытательного срока. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...