ольга писал(а):

либо же я вообще совершила ошибку предоставив отпуск на 40 календарных дней? а должна была предоставить 28 и остальные в виде компенсации???? приказы на отпуск уже созданы и отправлены в бухгалтерию...как быть? помогите.....

ольга писал(а):

здравствуйте уважаемые ! помогите пожалуйста определиться....человек написал заявление на отпуск с последующим увольнением...всего отпуск составляет 56 календарных дней (рабочий период еще не выработан на целый отпуск) ...по просьбе сотрудника я ему расчитала сколько он заработал отпуска на первый день отпуска итого получилось 40 дней отпуска заработанного...так вот отпуск заканчивается 13 июля , это выходной день , имею ли я право уволить его 13 числом .выходным днем? или же я должна записать как понедельником??? либо же я вообще совершила ошибку предоставив отпуск на 40 календарных дней? а должна была предоставить 28 и остальные в виде компенсации???? приказы на отпуск уже созданы и отправлены в бухгалтерию...как быть? помогите.....

Аля писал(а):

Убирать из УФ лучше не нужно, дополнять можно. Но только если такие действия закреплены в каких-то ваших ЛНА.
Чем ему строки мешают? Есть пить просят?

Алена писал(а):

Девочки, подскажите! Сотрудница, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком отгуляла весь отпуск до последнего денечка, сейчас, досрочно, выходит. Получается, ее рабочий период сдвигается, т.е. начнется новый раб период со дня выхода с декретного? А через сколько она сможет уйти в основной ежегодный отпуск? Как обычно, после отработанных 6 мес? Спасибо.

masha писал(а):

все правильно вы считаете!!!