|
|
помогите определить период работы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ольга[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| здравствуйте уважаемые! помогите пожалуйста определить сколько мы должны дней отпуска сотруднице которая вышла после декрета....устроилась 08.07.2009 ...б/л на 140д. с 09.03.2010 по 26.07.2010 отпуск по уходу за ребенком был с 12.08.2010 по 26.04.2013 НО она вышла на работу 08.08.2012.....компенсацию за 14 дней за период 08.07.2009 по 07.07.2010 она получила .....помогите определить и разобраться сколько мы ей должны на данный момент и какой новый период будет!!!! |
| |
|
ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
ольга писал(а): здравствуйте уважаемые! помогите пожалуйста определить сколько мы должны дней отпуска сотруднице которая вышла после декрета....устроилась 08.07.2009 ...б/л на 140д. с 09.03.2010 по 26.07.2010 отпуск по уходу за ребенком был с 12.08.2010 по 26.04.2013 НО она вышла на работу 08.08.2012.....компенсацию за 14 дней за период 08.07.2009 по 07.07.2010 она получила .....помогите определить и разобраться сколько мы ей должны на данный момент и какой новый период будет!!!!
отпуск у нее всего составляет 42 к.д. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
ольга писал(а): ольга писал(а): здравствуйте уважаемые! помогите пожалуйста определить сколько мы должны дней отпуска сотруднице которая вышла после декрета....устроилась 08.07.2009 ...б/л на 140д. с 09.03.2010 по 26.07.2010 отпуск по уходу за ребенком был с 12.08.2010 по 26.04.2013 НО она вышла на работу 08.08.2012.....компенсацию за 14 дней за период 08.07.2009 по 07.07.2010 она получила .....помогите определить и разобраться сколько мы ей должны на данный момент и какой новый период будет!!!!
отпуск у нее всего составляет 42 к.д.
Так. Не совсем понятно,что за компенсация выплачивалась в размере 14 к.дней. Это доп.отпуск?
За период 08.07.2009 - 07.07.2010гг - ежегодный отпуск в кол-ве 42 к.д. + 3,5 к.д. (т.к. ушла в отпуск по уходу 12.08.2010г.)= 45,5к.д.
Новый период для отсчета отпуска по выходу из отпуска по ух.за реб. начался с 08.08.2012г., значит на 22.04.2013г. у нее получается (9 мес.х 3,5=31,5)кал.дней отпуска.
45,5+31,5=77 кал.дней
Если неверно, коллеги поправят  |
| |
|
|
|
ольга писал(а): здравствуйте уважаемые! помогите пожалуйста определить сколько мы должны дней отпуска сотруднице которая вышла после декрета....устроилась 08.07.2009 ...б/л на 140д. с 09.03.2010 по 26.07.2010 отпуск по уходу за ребенком был с 12.08.2010 по 26.04.2013 НО она вышла на работу 08.08.2012.....компенсацию за 14 дней за период 08.07.2009 по 07.07.2010 она получила .....помогите определить и разобраться сколько мы ей должны на данный момент и какой новый период будет!!!!
С 27.07.2010 по 11.08.2010 что за период? Отпуск? |
| |
|
Наташа
 |
ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
спасибо что откликнулись....компенсация произвелась за 14 дней дополнительного отпуска, 28 к.д. получается еще осталось! скажите а б/л за 140 дней входит в стаж??? т.е. получается что ей должны 42к.д.(за 14 дней выплатилось уже =итого 28к.д.) за период с 08.07.2009 по 07.07.2010 и еще пару деньков за период с 08.07.2010 по 26.07.2010......
" nataldream " про этот период 27.07.2010 по 11.08.2010 мне ничего не известно,что было у человека.....
"Мурзик" а можно поподробнее ваши подсчеты,а то что-то вообще не поняла если честно...
Девочки миленькие,еще такой вопросик?
человек устроился 01.04.2004 (ему положено 28к.д) , в 01.09.2004 г .его переводят на другую должность (уже положено 42 к.д. отпуска)...далее летят года человек получает по 42 к.д. но в личной карточке до сих пор весит апрельский период, на сентябрьский запись не произвели и до сих пор пишут апрелем,т.е. сейчас будет стоять период с 01.04.2012-31.03.2013 ....ЭТО ЖЕ НЕ ПРАВИЛЬНО.....можно ли сейчас в 2013 году переменить период рабочий? выплатить днями (отправить в отпуск) то что положено с 01.04.2012 по 31.08.2012 (из расчета 28 к.д) и поставить период с 01.09.2012 по 31.08.2013 ...... |
| |
|
Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Да в период для начисления отпуска входит отпуск по беременности и родам, не входит только по уходу.
Период 27.07.2011-11.08.2010 судя по кол-ву дней доп.отпуск по беременности и родам (уточните у бухов).
По моим расчетам: отпуск положен за отпускной период год в который не входит отпуск по уходу и отпуск без сохранения свыше 14 к.д. в периоде. Подсчитала сколько дней она отработала до начала отпуск по уходу с 08.07.2011 по 11.08.2011 получила 35 к.д. В году 365 к.д. от них отняла отработанные и далее прибавила их к дате выхода - получился период 08.07.2010-03.07.2013.ольга писал(а):
Девочки миленькие,еще такой вопросик?
человек устроился 01.04.2004 (ему положено 28к.д) , в 01.09.2004 г .его переводят на другую должность (уже положено 42 к.д. отпуска)...далее летят года человек получает по 42 к.д. но в личной карточке до сих пор весит апрельский период, на сентябрьский запись не произвели и до сих пор пишут апрелем,т.е. сейчас будет стоять период с 01.04.2012-31.03.2013 ....ЭТО ЖЕ НЕ ПРАВИЛЬНО.....можно ли сейчас в 2013 году переменить период рабочий? выплатить днями (отправить в отпуск) то что положено с 01.04.2012 по 31.08.2012 (из расчета 28 к.д) и поставить период с 01.09.2012 по 31.08.2013 ......
Период у работника в связи с переводом на другую должность не меняется. Только при предоставлении отпуска за 1 год работы ему нужно было расчитать кол-во дней отпуска за период 01.04.2004-31.08.2004 из расчета 28 к.д.(2,33 к.д. за месяц работы) а период 01.09.2004-31.03.2005 из расчета 42 к.д. (3,5 к.д. за месяц работы) ИТОГО: за первый год работы 36 к.д. |
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| нет. Рабочий период начинается всегда с даты приема на работу! Дату приема на работу не отодвинуть. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Ольгаoli-yaa@yandex.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| А есть ли ст. в ТЗ про рабочий период? |
| |
|
|
С уважением,
Ольга
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ольга писал(а): А есть ли ст. в ТЗ про рабочий период?
Ст.121 и ст.122 ТК. |
| |
|
ольга[e-mail скрыт]
Россия
|
|
здравствуйте. помогите пожалуйста определиться с точностью)
сотрудница принята 01.11.2007 (отпуск у нее 35 к.д.)
01.11.2007-31.10.2008 -35д отгуляла
01.11.2008-31.10.2009 - 35д отгуляла
16.02.10-05.07.2010 -отпуск по беременности и родам
06.07.2010-20.03.2013 -отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
на работу она до сих пор не вышла,т.е. прогуливает, подскажите пожалуйста при увольнении ее мы ей должны какую либо компенсацию? или же нет?
и правильно я посчитала что если бы она вышла на работу 21.03.2013 то рабочий период у нее бы был за который положен ежегод.оплачи.отпуск с 01.11.2009 по 16.07.2013
спасибо заранее,очень нужна ваша помощь! |
| |
|
Маргаритаmsryabkova@rambler.ru
Россия, Москва
|
|
Девочки, доброго Вам дня!!! Я тоже зарегистрировалась на этом форуме, какие Вы умные, я читаю и радуюсь, вот возникнет у меня проблемма - и я с Вами посоветуюсь, можно? Я ведь не кадровик, я экономист, всю жизнь экономлю чужие деньги, как говориться, а вот на кадровой работе никогда Бог не дал поработать. А недавно перешла к мужу на фирму работать,помогаю, чем могу, и вот столкнулась с вопросами по кадрам, вроде бы все пока получается, немного была озадачена периодом расчета работы для ухода в отпуск, но вот почитала ваши советы, и все понятно сразу, поправьте меня, если я не права,
Пример:
Работник принят на работу по трудовому договору, ну, как обычно это делается (с этим я тоже разобралась), с 25 января 2013 года, вот период считается по 24 января 2014 года? Так? т.е. если работник принят с 17.12.2012 то его период будет 16.12.2013? Если работник принят 14.01.2013 то период будет 13.01.2014? Правильно? Или я что-то не так считаю? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Период рабочий для отпуска исчисляется с даты ТД? и есть ли запись про рабочий период в ТЗ? а то у старого кадровика нашла приказ раб.период с ТД, а другой приказ, где раб. период уже с Доп.соглашения - это правильно?