SHelen писал(а):

AannKa писал(а):

так что же делать-то? тема осталась открытой...

ничего вы своим работникам не переносите. Государственные праздничные дни - у него они не рабочие. Пусть себе празднует. И не работает. Ну режим труда у него такой. А вот если рабочий вторник пришелся на гос. праздники и предприятие не работает - тут ему повезло - он тоже не работает.
А вот если у предприятие (магазин) работает в праздничные дни, а у него такой график - у него рабочие дни, которые не переносятся, а оплаиваются в двойном размере.

nataldream писал(а):

А мы по-моему уже разбирали этот вопрос

У меня дежавю...

AannKa писал(а):

Девочки, подскажите как поступить в такой ситуации при совпадении выходных дней с праздничными. У нас организация работает 7 дней в неделю, но в праздничные дни, предусмотренные законодательством не работает. Многие работники работают неполное рабочее время. Вот ситуация - работник работает 2 дня в неделю во вторник и воскресенье. И вот январские праздники, которых много. А этого работника получается выходных ого-го - понедельник, среда-пятница (5 дней). И что делать с выходными, совпадающими с праздничными днями. Неужели действовать по правилу которое в статье 112 ТК РФ до 2013 года гласило "При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.". Это ж человек весь февраль может не работать.
А сейчас в 112 статью внесли изменения и теперь там так:
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день "переносится" на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в "абзацах втором" и "третьем части первой" настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в "абзацах втором" и "третьем части первой" настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном "частью пятой" настоящей статьи.

Чего-то не пойму как поступать.

Цитата:

Согласно нормам ст.112 ТК при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением совпадения выходных с январскими праздниками, так?

nataldream писал(а):

А кто заставит? Срок обращения в суд уже давно пропущен (ст.392 ТК). Так что живем текущим, 2013-м годом))))

Цитата:

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

---------------------

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

nataldream писал(а):

По-моему мнению, эти выходные учитываются только если попадут на рабочие дни работников с таким графиком, в этом случае они будут отдыхать. Мы ведь не можем перенести выходной, если выходной совпадет с выходным (а не с нерабочим праздничным). Это как с ежегодными отпусками, мы не включаем в календарные дни отпуска исключительно нерабочие праздничные дни, а перенесенные выходные очень даже включаются)))

nataldream писал(а):

В табеле 2012года отмечать по факту как люди работали и как получали ЗП. Иначе-то уже низзя)))