Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Перевод беременной из одной организации в другую и назначение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов в теме пока нет

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

любознательная
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург

Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:

#1[377892] 21 февраля 2013, 18:17

Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста пару вопросов:
1. Как оформляется перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Только лишь путем увольнения по собственному желанию из ООО "пирожок" и принятии его на ту же должность с окладом не менее чем на прошлой работе в ООО "булочка" или же просто делается перевод?(закон)
2. Если делается просто перевод, то какие документы должен предоставить старый работодатель новому, для сохранения расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2012года?(закон)
3. Как еще можно перевести сотрудника из одного предприятия в другое с наилучшими условиями и минимальными затратами для обоих сторон?(закон)
4. Правильно ли я понимаю, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается с 24.12.12г., а перевод осуществляется (путем увольнение-принятие) 01.02.13г., то расчет будет происходить:
с 24.12.12 по 01.02.13г. сумма будет расчитываться из правил 2012г., а с 01.02.13г. сумма будет расчитываться правилами 2013г.?

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.