|
|
СОКРАЩЕНИЕ!!!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Юлияergo@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
Сейчас многие работодатели,ссылаясь на кризис( в Америке  )стали увольнять сотрудников прикрываясь сокращением. Я решила написать как должно проходить сокращение и в какие статьи ТК нужно класть на стол нашим любимым работодателям:
Порядок расчетов с работниками при расторжении трудового договора в связи сокращением численности (штата) подробно изложен в совместном постановлении Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 02 марта 1988 г. № 113/6-64 «Об утверждении положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций».
В общих чертах схема расчетов выглядит так.
В последний день работы работник получает следующие денежные суммы:
• начисленную заработную плату,
• премию (если есть),
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска,
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью первой статьи 178 ТК.
Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, выплаченного в день увольнения), а в порядке исключения - трех месяцев.
Работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о целесообразности сокращения численности или штата сотрудников. Однако при этом он должен строго следовать правилам, установленным в законе.
В соответствии с Трудовым законодательством, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Эта обязанность сохраняется за работодателем на весь двухмесячный период.
Если такого предупреждения об увольнении в установленный срок вы не получали, то уволить вас по сокращению штатов работодатель не вправе. В случае несоблюдения этого требования суд обязательно восстановит вас на работе.
В некоторых случаях работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор без предупреждения об увольнении, — но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Трудовым кодексом работнику гарантированы определенные выплаты. Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это предусмотрено при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.
Следовательно, работнику, увольняемому по сокращению численности или штата, если он не нашел нового места работы за время, прошедшее с момента предупреждения об увольнении, рекомендуется обратиться в центр занятости. В этом случае работник получает статус безработного и право на получение пособия, в том числе, за время болезни (при этом должен быть оформлен в установленном порядке «больничный» лист).
И это покажи в отделе персонала!
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Это касается и сокращения!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
|
| |
|
Наталья (гость)N.Grigorieva@kf.ru
|
|
Юлия!подскажите как быть в следующей ситуации:
меня предупредили, правда пока только устно, о том, что я попадаю под сокращение.письменное уведомление о сокращении должна подписать на этой неделе. как быть, если я подпишу уведомление о сокращении, а потом узнаю что я беременна..понимаю..ситуация выглядит комично, но дело в том, чтоо мы планировали беременность, а узнаю я о результате, только через неделю..могут ли меня уволить в этом случае?ведь я буду к этому времени уже предупреждена о сокращении.
спасибо за ответ. |
| |
|
Юлия (гость)
|
|
| нет.... принесите справку в компанию... вы же подписали только предупреждение, а это не к чему не обязывает. |
| |
|
Наталья (гость)
|
|
спасибо большое!
просто я думала если подписываешь уведомление, то уже назад, как говорится, пятками нельзя. |
| |
|
Катеринаkatyushka-82@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
|
|
| Доброе утро коллеги. Подскажите пожалуйста куда подшиваются уведомления (предупреждения) сотрудников о сокращении щтатов а также квитанцию из почты о направлении заказного письма в Центр Занятости населения? |
| |
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Катерина писал(а): куда подшиваются уведомления (предупреждения) сотрудников о сокращении щтатов
Если у вас есть ЛД, подшивайте в них. Если - нет, подшивайте в папки, которые у вас есть - что более-менее подходит по содержанию - например, "основания к приказам", или "заявления, уведомления" и т.д.Катерина писал(а): куда подшиваются ... квитанцию из почты о направлении заказного письма в Центр Занятости населения?
Все квитанции к отправленным письмам должны прикрепляться к копии этого письма и подшиваться в одно дело - с исходящими письмами организации. Они также нумеруются сквозной нумерацией, как и все остальные листы прошитого дела. |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Иринаirishka_sss@mail.ru
Российская Федерация, Красноярск
|
|
| Здравствуйте ЮЛИЯ, подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации! У нас на предприятии гос службы началось сокращение сотрудников (по указанию вышестоящего органа до 50% штата). В данное время я нахожусь в декретном отпуске (ребенку ещё 2 года и 4 месяца), до трех лет выходить не собираюсь (об этом писала заявление). Знаю, что декретников по закону нельзя сократить, но на работе просят, чтобы я подписала Уведомление о сокращении (конечно не только меня, а всех работающих и декретников). Вопрос такой: Зачем подписывать уведоомление, если по закону декретников нельзя сокращать, или же все таки могут сократить? А может не подписывать уведомление, и тогда в случае сокращения суд признает увольнение незаконным. Через 2 месяца сокращение, т.е. сразу после нового года планируют закончить и объявить о сокращении. Я надеюсь, что до моего выхода всё утрясется и мою ставки оставят. У меня двое детей 2 и 12 лет. Очень ВАС прошу разъясните пожалуйста побыстрее. Заранее благодарю. Ирина |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| У нас квитанции подшиваются в бух. документы, а вот УВЕДОМЛЕНИЯ К ЭТИМ ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМАМ уже к письму в исходящие. |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Катеринаkatyushka-82@mail.ru
Российская Федерация, Рязань
|
|
| Уважаемые коллеги! вопрос скорее бухгалтерский чем кадровый: при сокращении должности сотрудника мы предложили ему другую должность. Нужно ли выплачивать этому сотруднику какие либо оклады (при сокращении) или же он например получит 2 заработные платы как обычно в период уведомления - потом он работает на другой должности и получает зарплату той должности на которую переведен (оговорюсь, что должность предполагает меньшую зарплату). Главбух говорит, что где то читала что все равно 1 месяц за сотрудником сохраняется его старая зарплата. Но она не уверена. Где же правда? |
| |
|
|
|
|
Что-то путает главбух или пусть укажет ссылку, где читала.
Вы уведомили работника о сокращении, в течение уведомительного срока предложили ему имеющуюся вакансию, ну и что, что по новой должности оклад (и з/п) в целом меньше. Работник согласился, чтобы не быть уволенным. Вы его перевели. Все, в отношении него процедура сокращения прекращена с момента перевода. Если это произошло в конце 2-х месячного срока, то - да, он получит з/п по своей старой должности, если гораздо раньше, то з/п по старой должности он получит пропорционально отработанному времени, остальное насчитают по новой должности |
| |
|
Rina (гость)rb79@mail.ru
|
|
Добрый день.
Могу ли я сократить сотрудника, работающего по срочному договору на время замещения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком? |
| |
|
ЕЛЕНА[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Добрый всем вечер!
Знаете, ситуация такая... работник не выходит на работу уже 1,5 недели на звонки не отвечает, ходили к нему домой - не открыл дверь... могу ли я уволить его за прогулы без его согласия? если да, то каким образом это должно быть зафиксировано... (у него срок работы до 31.12.08) |
| |
|
Наталья (гость)natali_1980_80@mail.ru
|
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста...,у мамы производственная травма полученная на заводе где она работает,может ли она попасть под сокращение?
И если можно,то напишите пож-та поподробнее про производственную травму.
Спасибо! |
| |
|
Виктор (гость)gvint@mail.ru
|
|
Здравствуйте Юлия.
Я попадаю под сокращение, мне предложили нижеоплачиваемую должность, но при этом письменно меня с этим не ознакомили. На эту должность я не согласен. Мне говорят увольняться по собственному желанию либо соглашаться на должность. Меня интересует могут ли меня понизить в должности без моего согласия с записью в трудовую книжку.
|
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
