Сентябрь писал(а):

Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя.

Как следует из ч.5 ст. 74 Трудового кодекса, работодатель, чтобы предотвратить массовое увольнение работников, вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Введение в организации такого режима - это частный случай изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора. Следовательно, работника об этом нужно уведомить в письменной форме за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

уведомить в письменной форме за два месяца - это обязательное условие.Следовательно, чтобы перейти на неполный режим работы с 01.01.09 Приказ должен был быть издан до 01.11.08, а сотрудники письменно уведомлены не позднее 01.11.08?

И что конкретно является основанием для такого приказа? Люди, вы уверены, что формулировки "в связи с уменьшением объема работ" достаточо? Формулировка Гостя Ирины, по-моему, более основательна+

К тому же, нельзя забывать, что
Согласно ФЗ №287 от 25.12.08 о внесении изменений в ФЗ "О занятости начеления в РФ" :
2) пункт 2 статьи 25 дополнить абзацем следующего содержания:
"При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан
в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение
трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих
мероприятий.";