|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 оля[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
|
| Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, муж работает в полиции. Написал рапорт на увольнение, но вместо 14 дней, ему сказали отрабатывать месяц. Насколько это правомерно? Сейчас на работе не хватает людей, может это служить поводом для увеличения срока увольнения? И что можно сделать, чтобы отработать 2 недели, а не месяц? Заранее спасибо. |
| |
|
|
|
| Отсутствие сотрудников не может являться основанием нарушения прав работника на увольнение по истечению двух недель после подачи рапорта. В рапорте на увольнение должна быть указана дата его написания и указана дата увольнения с учетом установленного законодательством срока. По истечении двух недель работник может не выходить на работу. При наличии вышеуказанных обстоятельств я бы зарегистрировала рапорт в канцелярии и второй экземпляр с пометкой о принятии оставила себе. |
| |
|
Наташа
 |
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Оля, увольнение сотрудников органов внутренних дел осуществляется НЕ на основании ТК РФ, а на основании ФЗ "О службе в органах ВД".
Предупредить об увольнении ваш муж обязан не за две недели до увольнения, а за один месяц до увольнения.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с гл. 12 ФЗ "О службе в ОВД..". |
| |
|
оля[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Большое спасибо, Татьяна! С наступающим праздником Международным Женским Днем! |
| |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Оля, увольнение сотрудников органов внутренних дел осуществляется НЕ на основании ТК РФ, а на основании ФЗ "О службе в органах ВД".
Предупредить об увольнении ваш муж обязан не за две недели до увольнения, а за один месяц до увольнения.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с гл. 12 ФЗ "О службе в ОВД..".
О как) А я и не знала...
Танюша  |
| |
|
Наташа
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
nataldream писал(а): ТAТЬЯНА писал(а): Оля, увольнение сотрудников органов внутренних дел осуществляется НЕ на основании ТК РФ, а на основании ФЗ "О службе в органах ВД".
Предупредить об увольнении ваш муж обязан не за две недели до увольнения, а за один месяц до увольнения.
Ознакомьтесь, пожалуйста, с гл. 12 ФЗ "О службе в ОВД..".
О как) А я и не знала...
Танюша
у МВД и прочих силовиков вообще практически свой ТК. Многое повторяется, но и нюансов море.. |
| |
|
|
Модератор
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Девушки, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: работник 06.03.2013г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 06.03.2013г., и это заявление только сегодня попало к руководителю и в отдел кадров. Каким числом уволить работника? Можно ли на заявлении указать, что поступило оно только 11.03 и сегодняшним днем уволить? или в приказе на увольнение поставить дату 11.03, а уволить 06.03 и выплаты все произвести 11.03? |
| |
|
|
|
Юля писал(а): Девушки, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: работник 06.03.2013г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 06.03.2013г., и это заявление только сегодня попало к руководителю и в отдел кадров. Каким числом уволить работника? Можно ли на заявлении указать, что поступило оно только 11.03 и сегодняшним днем уволить? или в приказе на увольнение поставить дату 11.03, а уволить 06.03 и выплаты все произвести 11.03?
Начнем с того, что заявление написано не корректно. Предлог "с" не пишется. это первое. Второе: по ТК на работника возложена обязанность предупредить работодателя за 2 недели о своем увольнении. На основании выше изложенного я могу сделать вывод, что работнику надо переписать заявление, датировать его 6 числом с формулировкой: прошу уволить по собственному желанию. Дата написания-6.03. И уволите вы его спустя 2 недели от этой даты. Увольнять 6 вы его не обязаны.
Ну и проставьте на этом экземпляре на всякий случай дату получения. Кстати, а почему оно так поздно к вам попало? |
| |
|
|
Диана
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юля писал(а): Девушки, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: работник 06.03.2013г. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 06.03.2013г., и это заявление только сегодня попало к руководителю и в отдел кадров. Каким числом уволить работника? Можно ли на заявлении указать, что поступило оно только 11.03 и сегодняшним днем уволить? или в приказе на увольнение поставить дату 11.03, а уволить 06.03 и выплаты все произвести 11.03?
Я бы уволила 11.03, но с работником лучше согласовать этот момент... |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| Работник наш работает посменно, 6 числа была последняя его смена, 7 и 8 выходные дни по графику. 9 числа он не вышел, ему позвонили, он сказал, что "я уволился, написал заявление". А заявление он оставил в комнате отдыха сменного персонала и 9 числа его нашли (заявление). Сегодня он на телефонные звонки не отвечает. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Юля писал(а): Работник наш работает посменно, 6 числа была последняя его смена, 7 и 8 выходные дни по графику. 9 числа он не вышел, ему позвонили, он сказал, что "я уволился, написал заявление". А заявление он оставил в комнате отдыха сменного персонала и 9 числа его нашли (заявление). Сегодня он на телефонные звонки не отвечает.
Увольняйте его сегодняшним числом и сразу отсылайте уведомление, чтоб явился за ТК... |
| |
|
Юля[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Белгород
|
|
| А что делать с 9 и 10 числами? составлять акты о неявке? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
