Аля писал(а):

Avg писал(а):

в уведомлении нужна фраза:
С уведомлением ознакомлен (дата подпись)
и экземпляр уведомления получен (дата, подпись)?

Да!

Avg писал(а):

ну значит укуазываю работникОВ?

Чего?

Кошколадка писал(а):

Ольга, работник не может просить уволить ее по сокращению, т.к. инициатива сокращения является прерогативой работодателя. И даже если такое представить, пока не исполнится 3 года ребенку, по сокращению уволить ее не можете.

Диана писал(а):

Девочки, у меня возник очень острый (или остро???) вопрос. Как можно уволить работника по инициативе работодателя без сокращения, без дисциплинарных взысканий (их просто нет, дисциплина соблюдается, работа выполняется), без прогулов? Могут ли за спиной писаться служебки на работника, а потом ему предъявиться со словами: ты плохо работаешь, мы тебя увольняем? (вроде же как нет, но лучше уточнить). И еще вопрос. Ситуация: существует как бы отдельная организация-ООО Ромашка, это ООО обслуживает в плане сбыта продукции ОАО Вымпел. Решают ООО Ромашка ввести в состав ОАО Вымпел, и территориально, и документально (работают на территории ОАО Вымпел, являются подразделением ОАО Вымпел). Что в этом случае происходит с работниками ООО Ромашка? Их как бы переводят? Может ли при таком присоединении быть уволен человек без его согласия? Если да, то на каких условиях, если нет, то на что можно сослаться?
Может сумбурно написано, но могу ответить на уточняющие вопросы. Спасибо всем, кто откликнется. Вопрос для меня очень важный...

натали писал(а):

Вернее сказать - изменить ТД можно только после юр. регистрации нового юр.лица на общих основаниях.

Диана писал(а):

Можно на "ты")))
вот и я так же думаю. Все, что я описала, связано с моим мужем. Из него выбивают заявление на увольнение, он шлет всех лесом. Они: зря не хочешь по хорошему (а работает он нормально). Я ему предложила: распиши свой день по минутам и ткни в лицо (они утверждают, что он не делает ничего, это при условии, что выполняя ИХ поручения, которые могут вдруг дать в конце рабочего дня, может работать до 7, 8 вечера при режиме-с 8:30 до 17:30). И тоже говорю, что никто его просто так уволить не сможет, только по сокращению, и то, в деньгах выиграет и будет время новую найти, но сокращать не собираются. В общем, вот так. Ну как я и думала-элементарное давление. Жаль только его...посмотрим, кто выиграет в этой войне. Знать бы еще причины...

Диана писал(а):

натали писал(а):

Вернее сказать - изменить ТД можно только после юр. регистрации нового юр.лица на общих основаниях.

Не совсем поняла...на каикх основаниях? Как изменить?

натали писал(а):

Ну причина, обычно, одна - потребовалось "теплое" местечко для своего... Лучшая линия поведения - спокойствие! Делай свое дело, не нарушай ПВТР - фиг докопаться можно... При случае и "огрызнуться" можно, например - потребовать выдавать распоряжения в письменном виде, на документах с которыми знакомят - ставить не только подпись и число, но и время ознакомления и тут же требовать копию...

натали писал(а):

Диана писал(а):

натали писал(а):

Вернее сказать - изменить ТД можно только после юр. регистрации нового юр.лица на общих основаниях.

Не совсем поняла...на каикх основаниях? Как изменить?

В соответствии со ст. 74 - исключительно... При реорганизации, как не крути, меняются организационные условия труда, а это дает работодателю право применить ст.74...

Диана писал(а):

натали писал(а):

Диана писал(а):

натали писал(а):

Вернее сказать - изменить ТД можно только после юр. регистрации нового юр.лица на общих основаниях.

Не совсем поняла...на каикх основаниях? Как изменить?

В соответствии со ст. 74 - исключительно... При реорганизации, как не крути, меняются организационные условия труда, а это дает работодателю право применить ст.74...

Но уволить-то не могут? Т.е. может зп измениться, бонусы там. Да? А может не оказаться нужной должности там, куда присоединяются, и уволить на этом основании??