|
|
увольнение
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
Avg писал(а): натали писал(а): Avg писал(а): Коллеги помогите!
Веду кадровый учет в маленькой организации дополнительно. ТАм всего-то человек 9. Так вот директор хочет уволить одного человека. ПРидумал фишку - уволить по скорашению штатов.
Мои действия?
1. Приказ о предстоящем сокращении штатов за 2 месяца? Но основание сокращения?
2. Утверждение нового штатного?
3. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
Но еслипросто сокращают его должность? А если должность единственная в штатке - главный инженер. И по сути сокращение в строительной организации должности главного инженера не обосновать
А обосновывать и не требуется...
разве?
я просто боюсь работник пойдет жаловаться. как себя обезопасить, чтобы все правильно сделать?
Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения по сокращению штата, а обосновывать свои решения - нет... На что он может жаловаться? Тем более если "фирма", простите, 3 калеки... - достаточно и просто инженера, который будет исполнять все обязанности... |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Сокращение-право работодателя. Его не нужно обосновывать. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
О предстоящем увольнении
в связи с сокращением штата
Уважаемый Семен Семенович!
В связи с проводимыми в ООО "Весна" организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении численности и штата работников (приказ от 15.08.2011 N 32). В связи с этим Вы предупреждаетесь о том, что замещаемая Вами штатная должность начальника отдела продаж сокращается.
По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ информируем Вас, что в настоящее время в организации нет вакантных должностей
В случае Вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с Вами от 01.04.2010 N 5/10 будет прекращен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.
Генеральный директор Петров П.П. Петров
С уведомлением ознакомлен:
начальник отдела продаж Семенов С.С. Семенов
16.08.2011
С переводом не согласен Семенов С.С. Семенов
25.08.2011
Эта фраза про отсутствие вакансии нормально звучит? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Нормально.  |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| не ранее 4 мая.А с учётом того, что это суббота, то лучше вам позже дату назначить. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ну получается первый день рабочий там 6 мая. Т.е. с 06 мая он подлежит увольнению. Т.е. у нгего это будет последний рабочий день? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если 6 мая не выходной по стране (я не помню  ), то 6 мая день сокращения, последний РД.
Так удобнее просто. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Avg писал(а): ну получается первый день рабочий там 6 мая. Т.е. с 06 мая он подлежит увольнению. Т.е. у нгего это будет последний рабочий день?
Мой совет - поставьте дату увольнения 06.05 - предупредить Вы должны не позднее , чем за 2 мес... А если Вы укажите дату 04.05, а уволите - 06.05 у работника будет возможность оспорить увольнение... и еще не известно на чью сторону станет судья... |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
спасибо.
А вот такая формулировка приказа досаточна?
В целях совершенствования организационной структуры и оптимизации численности ООО «»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить из штатного расписания организации с 06.05.2013г. должность главного инженера проектов с окладом 30 000,00 (Тридцать тысяч) рублей – 1 единицу.
2. В срок до 04 марта 2013 года подготовить уведомление о сокращении штата работников ООО «» и ознакомить персонально под роспись работников, подлежащих увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. В срок до 06 мая 2013 года подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю з собой.
Просто по факту работник всего один на этой должности. Указывать ли конкрено фамилию работника в данном приказе?
2. В срок до 04 марта 2013 года подготовить уведомление о сокращении штата работников ООО «» и ознакомить персонально под роспись работника __________ (ФИО), подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
3. В срок до 06 мая 2013 года подготовить приказ об увольнении работника в установленном порядке.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю з собой |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Чуть поправила (по моему мнению)
1. Исключить из штатного расписания путем сокращения штата организации с 06.05.2013г. должность главного инженера проектов с окладом 30 000,00 (Тридцать тысяч) рублей – 1 единицу.Avg писал(а):
Просто по факту работник всего один на этой должности. Указывать ли конкретно фамилию работника в данном приказе?
Фамилию не нужно. |
| |
|
Avg[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Аля писал(а):
Фамилию не нужно.
тогда может пункты 2,3 тоже не нужно? и так ясно какие нужны действия при сокращении штатов |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| а я б оставила. Красивенькие. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Avg писал(а): в уведомлении нужна фраза:
С уведомлением ознакомлен (дата подпись)
и экземпляр уведомления получен (дата, подпись)?
Да!Avg писал(а):
ну значит укуазываю работникОВ?
Чего? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...