Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Образец приказа о режиме работы в Новогодние праздники 2012 г.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 2

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Россия, Краснодар
Написал 16 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[364313]  25 декабря 2012, 10:57
Оценок нет
Добрый день!
Необходимо составить приказ "О режиме работы в Новогодние праздники 2012 г."
У нас 5-ти дневка и сменный график(Т.к. фирма строительная)
Прошу прислать образцы!!
Спасибо!!
Alex
Статус неизвестенAlex
sergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
Написал 2304 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 120 −
#2[364383] 25 декабря 2012, 14:57
Приказ № от
О привлечении к работе в выходные (праздничные) дни
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Привлечь к работе в выходные (праздничные) дни 4,5,6 января 2011 года ДОЛЖНОСТЬ, ФИО, причина
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 153 ТК РФ.

Основание:
1. Служебная записка от нач. цеха
2. Согласие на привлечение к работе в выходной день ФИО


Уведомление №_____
о привлечении к работе в выходной день


г. Москва 31.12.2010

Уважаемый ФИО, доводим до Вашего сведения, что в связи с производственной необходимостью (для ______________________________________)
Вы привлекаетесь к работе в выходной, день ________________. Оплата будет произведена в двойном размере.
Вы можете отказаться от работы в выходные дни на основании статьи 113 Трудового кодекса.

Генеральный директор

__________________/_________________/____________________
Согласен / не согласен подпись Ф.И.О.

«_____»_______________20____г.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7351 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#3[364387] 25 декабря 2012, 15:11
Порядок привлечения к работе в выходной день
1. Служебная записка руководителя подразделения (в свободной форме)Пример
Свиток
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «====»
_____________________________________________________________________________



Генеральному директору
ООО «===»
=====
от начальника склада
====.




СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

№______ от «_____» _______________20___г.

О необходимости работы в
выходной день



В связи с возникшей необходимостью проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ прошу привлечь к работе в выходной день (субботу) 01.09.2012 г. с 09-00 час. на 8 рабочих часов следующих работников:

№ п/п Ф.И.О. Должность
1
2
3
4
5
6
7
8




Начальник склада ======
2. Письменное согласие работника (каждого пофамильно) Пример
Свиток
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «===»



Начальнику склада
ООО «==»
==
от ________________________
должность
________________________
Ф.И.О.





Согласие на работу в выходной день.


Я, _______________________________________________________________, занимающий должность ________________________ в _________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
даю свое согласие на привлечение меня к работе в выходной день с оплатой труда в двойном размере, согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.




«____»_____________ _____г. на ____ часов

«____»_____________ _____г. на ____ часов





_________________
(подпись работника)
«____»_____________ _____г.
3. Приказ (пофамильный) Пример
Свиток

Общество с ограниченной ответственностью «===»

Приказ N -494-К
г. Москва 21 декабря 2012 г.
О привлечении к работе в выходной день
В связи с возникшей необходимостью проведения неотложных погрузочно-разгрузочных работ, бесперебойного компьютерного обеспечения склада и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 Трудового кодекса РФ приказываю:
1. Привлечь к работе в выходной день 22.12.2012 г. на 8 рабочих часов следующих работников
№ п/п Ф.И.О. Должность
1.
2.
3.
2. Бухгалтерии оплатить работу в выходной день 22.12.2012 г. в размере двойной дневной ставки сверх оклада данных работников.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор ====

С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер И====== «_______» _____________________






« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2021, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.