Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совместительство

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 59

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Сергей
Статус неизвестенСергей
ufalo@yandex.ru
Россия, Уфа
Написал 24 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#46[361025] 12 декабря 2012, 10:57
Сергей писал(а):
nataldream писал(а):
Сергей писал(а):

Есть ли ограничения для овместителей по сверхурочным работам?
Исходя из того, что есть ограничения по рабочим часам.
Нормы и ограничения по сверхурочной работе распространяются и на совместителей.
Это понятно. Вопрос возник о применении аналогии.
совместитель не может работать более половины основного времени.
А значит, не может более половины от законных.
На это нет никаких указаний.
Мы решили, что значит ограничения едины для всех независимо.
Потерялось слово - перерабатывать более половины.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#47[421554] 14 ноября 2013, 12:51
Здравствуйте! скажите, пож-та, ничего ли не нарушим если столяра (1 ставка) оформим по совместительству на 0,44 сторожа. При этом у сторожа будет суммированный учет раб времени (год - учетный период) и получится так, что в один месяц у него будет мало смен, а когда основной сторож будет в отпуске - то много, но при этом еженедельный непрерывный отдых (42 часа) у него будет по должности сторож. т.е. перерыв в 42 часа и выходной день столяра будут не
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#48[421557] 14 ноября 2013, 13:08
lana писал(а):
Здравствуйте! скажите, пож-та, ничего ли не нарушим если столяра (1 ставка) оформим по совместительству на 0,44 сторожа. При этом у сторожа будет суммированный учет раб времени (год - учетный период) и получится так, что в один месяц у него будет мало смен, а когда основной сторож будет в отпуске - то много, но при этом еженедельный непрерывный отдых (42 часа) у него будет по должности сторож. т.е. перерыв в 42 часа и выходной день столяра будут не
При приеме по совместительству важно только, чтобы не совпадало рабочее время сторожа и столяра, и отработанные часы сторожа не превышали половину нормы рабочего времени в учетный период...
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#49[422613] 25 ноября 2013, 10:44
Спасибо.А еще вопрос по сторожам. Нужно ли при составлении графика работы сторожей (годовой учет раб. времени) учитывать в норму часов те часы,которые выпадают на праздничные дни,т.е. это будут обычные рабочие часы, но за двойную оплату? и обязательно ли сокращать им смену на один час в предпраздничный день? (это тоже должно быть учтено в их графике?
Олюня
Статус неизвестенОлюня
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1130 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#50[422620] 25 ноября 2013, 11:21
lana писал(а):
Спасибо.А еще вопрос по сторожам. Нужно ли при составлении графика работы сторожей (годовой учет раб. времени) учитывать в норму часов те часы,которые выпадают на праздничные дни,т.е. это будут обычные рабочие часы, но за двойную оплату? и обязательно ли сокращать им смену на один час в предпраздничный день? (это тоже должно быть учтено в их графике?
Если смена по графику выпадает на праздничный день, она оплачивается в обычном порядке, двойной оплаты не будет. Смены Вы можете сокращать, можете не сокращать, главное, чтобы у Вас количество рабочих часов за учетный период соответствовало производственному календарю. А уж как в графике их распределите - дело Ваше.
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#51[422633] 25 ноября 2013, 13:32
спасибо. И еще,скажите, если по графику (годовому) запланированы сверхурочные часы (на конец года),оплачивать сторожу по окончании месяца нужно всегда норму часов (даже если он сверхнормы отработал) - а в конце года только сверхурочные?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#52[422929] 26 ноября 2013, 16:55
lana писал(а):
спасибо. И еще,скажите, если по графику (годовому) запланированы сверхурочные часы (на конец года),оплачивать сторожу по окончании месяца нужно всегда норму часов (даже если он сверхнормы отработал) - а в конце года только сверхурочные?
Запланировать сверхурочные - невозможно... Если учетный период год - в конце года и "подбиваете бабки"
qKadr
Статус неизвестенqKadr
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 2024 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#53[422962] 27 ноября 2013, 8:43
натали писал(а):
"подбиваете бабки"
:-D
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#54[423225] 28 ноября 2013, 12:32
Я читала,что при суммированном учете есть два вида сверхурочных: сверхурочные в пределах графика (запланированные) и сверхурочные сверх графика (незапланированные , спонтанные в связи с производственной необходимостью).
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#55[423261] 29 ноября 2013, 0:55
Как можно запланировать сверхурочную работу, да ещё и в пределах графика? :)
Ст.91 ТК с 40 часами в неделю пока никто не отменял.
Равно как и ст.99 ТК с определением свехурочного рабочего времени и условиями, при которых оно возможно.
А если не будет необходимости в сверхурочной работе? Тогда работник не отработает график?
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#56[423278] 29 ноября 2013, 8:45
Necta писал(а):
Как можно запланировать сверхурочную работу, да ещё и в пределах графика? :)
Ст.91 ТК с 40 часами в неделю пока никто не отменял.
Равно как и ст.99 ТК с определением свехурочного рабочего времени и условиями, при которых оно возможно.
А если не будет необходимости в сверхурочной работе? Тогда работник не отработает график?
Я думаю, что lana имеет ввиду, что при составлении Графика работы на год, мы просто "рисуем", например" 2 по 12 через 2, по грубым прикидкам к концу года получится некоторая переработка, которую и надо будет оплатить как сверхурочные. А незапланированные - это вдруг пришлось вызвать работника в его выходной день для замены отсутствующего... Все это вполне вероятно...
lana
Статус неизвестенlana
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
Написал 589 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#57[423347] 29 ноября 2013, 12:11
Именно так
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4368 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 223 −
#58[423350] 29 ноября 2013, 12:36
Цитата:
Я думаю, что lana имеет ввиду, что при составлении Графика работы на год, мы просто "рисуем", например" 2 по 12 через 2, по грубым прикидкам к концу года получится некоторая переработка, которую и надо будет оплатить как сверхурочные. А незапланированные - это вдруг пришлось вызвать работника в его выходной день для замены отсутствующего... Все это вполне вероятно...
Так не бывает. Нельзя изначально заложить переработку в график. Если Вы рисуете 2 по 12 через 2 и у Вас в итоге по графику выходит переработка, то Вам придется какие-нибудь из этих смен выкинуть из графика и потом уже привлекать работника дял работы в эти смены в общем порядке привлечения к сверхурочной работы.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#59[423351] 29 ноября 2013, 12:49
Nimphelos писал(а):
Цитата:
Я думаю, что lana имеет ввиду, что при составлении Графика работы на год, мы просто "рисуем", например" 2 по 12 через 2, по грубым прикидкам к концу года получится некоторая переработка, которую и надо будет оплатить как сверхурочные. А незапланированные - это вдруг пришлось вызвать работника в его выходной день для замены отсутствующего... Все это вполне вероятно...
Так не бывает. Нельзя изначально заложить переработку в график. Если Вы рисуете 2 по 12 через 2 и у Вас в итоге по графику выходит переработка, то Вам придется какие-нибудь из этих смен выкинуть из графика и потом уже привлекать работника дял работы в эти смены в общем порядке привлечения к сверхурочной работы.
Простите, но любой график корректируется жизнью... И по факту никого не придется привлекать - так чаще всего и случается, так зачем в начале пути заморачиваться проблемой, которая и не возникнет никогда...
zurtsov zurtsov
Статус неизвестенzurtsov zurtsov
zurtsov@mail.ru
Украина, Черновцы
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#60[439291] 10 июня 2014, 17:04
Не можно а нужно.
________________
http://www.m-plazzo.ru/price
zurtsov zurtsov zurtsov
« Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.