Любовь писал(а):

Он же сам принес справку, что учеба закончилась.
Если закончилась, то должен выйти на рабочее место. Принести справку-подтверждение.
А как он может приступить к работе, если у него оформлен учебный отпуск?
Заявлением. "Прошу прервать учебный отпуск в связи с досрочным окончанием ......."
А если в справке написано, что он пять дней уже как не учится, тогда как считать эти дни отсутствия?

nataldream писал(а):

Мы же не выходим на работу из ежегодного отпуска только потому, что мы уже прилетели с отдыха на курорте...
Не нравится мне всё это, тоже хочу судебное решение)

Любовь писал(а):

Наташ, прости меня пожалуйста, но мне кажется, что ты вредничаешь

Цитата:

Вопрос.Уважаемые коллеги, нужна подсказка)Есть справка-вызов на 20 дней. Есть заявление работника на 16 дней. Вопрос: в справку-подтверждение должны вписать 20 или 16 дней? Спасибо.

Цитата:

Выяснили. Сначала мы должны оформить отпуск по заявлению на основании справки-вызова на 20 дней. После сдачи сессии работник приносит справку-подтверждение с 16 днями. Бухгалтерия делает перерасчет. ОК корректировку табеля.

Цитата:

В справке указано лишь то, что работник ИМЕЕТ право в указанные сроки уйти в учебный отпуск, то есть работодатель должен его отпустить, а уложится он в эти сроки или сможет закончить раньше, это его право! Затратить на учебу БОЛЬШЕ, чем указано в справке-вызове, нельзя, но меньше - нормальная ситуация.

Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ч. 1 ст. 173 ТК РФ, является целевым (предназначенным для участия работника в образовательном процессе), его продолжительность не зависит от усмотрения работодателя или работника - она определяется исключительно учебным заведением. Если работник действительно за счет своих активных действий сократил время, затрачиваемое на прохождение промежуточной аттестации, ему следует обратиться с просьбой к учебному заведению о надлежащем оформлении справки-подтверждения, являющейся составной частью справки-вызова: с указанием в отрывной части справки фактического времени, затраченного работником-студентом на образовательные мероприятия. На основании справки-подтверждения, представленной в кадровую службу в день явки работника на работу, кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии (прохождением промежуточной аттестации) и выходом работника на работу; в качестве основания для издания такого приказа (распоряжения) указывается справка-подтверждение (с реквизитами).
Что касается возможности предоставления сокращенного учебного отпуска исключительно на основании заявления работника без последующего представления справки-подтверждения, то такие действия работодателя могут быть квалифицированы государственной инспекцией труда как нарушение трудового законодательства.

Если перед сессией работнику оплатили учебный отпуск в полном объеме. Он приносит он справку-подтверждение, что отпуск его короче. Получается надо делать перерасчет учебных отпускных - после издания приказа о прекращении учебного отпуска в связи с досрочной сдачей сессии и выходом работника на работу.

nataldream писал(а):

Разобраться бы хотелось раз и навсегда...

Любовь писал(а):

Наташ, прости меня пожалуйста, но мне кажется, что ты вредничаешь

Necta писал(а):

Я тоже на стороне работодателя и адекватного кадрового делопроизводства. И тоже за справку.
Но вопрос принципиальный. Не "как надо делать", потому мы все знаем, как надо делать. Вопрос в юридическом основании этого "как надо делать". Если бы он был решён, неизвестно, пришлось бы вам проделывать титанический труд, описанный на предыдущей странице.)

Любовь писал(а):

обрати внимание проверяли не обоснованность предоставления учебного отпуска, а обоснованность оплаты

Любовь писал(а):

Наташенька, обрати внимание проверяли не обоснованность предоставления учебного отпуска, а обоснованность оплаты

Necta писал(а):

Вопрос в юридическом основании этого "как надо делать".

Цитата:

Несмотря на заявление работника о предоставлении ему учебного отпуска и представленные справки-подтверждения...

Александр писал(а):

Здравствуйте, у меня такая ситуация: если меня снимут с защиты диплома, и я закончу учебу раньше указанного срока в справке-вызов, работадатель имеет право пересчитать отпускные? И могу ли я выйти на работу в срок по справке- вызов без материальных последствии в отношении себя?

Татьяна писал(а):

Александр писал(а):

Здравствуйте, у меня такая ситуация: если меня снимут с защиты диплома, и я закончу учебу раньше указанного срока в справке-вызов, работадатель имеет право пересчитать отпускные? И могу ли я выйти на работу в срок по справке- вызов без материальных последствии в отношении себя?

Если в подтверждении справки-вызова будет указан другой период, то работодатель вправе пересчитать отпускные

Александр писал(а):

Татьяна писал(а):

Александр писал(а):

Здравствуйте, у меня такая ситуация: если меня снимут с защиты диплома, и я закончу учебу раньше указанного срока в справке-вызов, работадатель имеет право пересчитать отпускные? И могу ли я выйти на работу в срок по справке- вызов без материальных последствии в отношении себя?

Если в подтверждении справки-вызова будет указан другой период, то работодатель вправе пересчитать отпускные

Ваш ответ противоречит ответам выше.