|
|
сотрудник отказывается подписывать срочный трудовой договор, хочет сразу бессрочный и без испытательного срока....
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва |
| |
| Сотрудник работает на двух должностях: первая - заместитель директора, вторая учитель (внутреннее совместительство). Было составлено 2 трудовых договора на год (один как с совместителем, другой как с замом), соответственно снова с испытательным сроком (3 месяца). Ознакомившись с договорами сотрудник сказал, что подписывать их не будет, т.к. сколько можно заключать договора на год (он уже 5 лет работает в этой организации) и сколько можно устанавливать эти испытательные сроки. Я отправила его с миром, сказав, что с директором обсужу его пожелания... Кто же всетаки прав в данной ситуации. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Сначала покажите нам основания заключения ТД на один год! |
| |
|
|
|
Аля писал(а): Сначала покажите нам основания заключения ТД на один год!
 Еще и пять лет подряд с постоянным испытательным сроком. |
| |
|
|
Диана
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Аля писал(а): Сначала покажите нам основания заключения ТД на один год!
как с руководителем и как с совместителем.
НО. В данных случаях срочный ТД заключается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). А раз работник против, то вам остается либо согласиться с ним, либо не принимать на работу... |
| |
|
|
Модератор
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Аля писал(а): Сначала покажите нам основания заключения ТД на один год!
По первому договору основание следующее: человек работает на своей должности по совместительству
основание второго договора - сама его должность "заместитель директора".
Ну а почему на год... В этой организации так принято |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А даже есть основания, всё равно бредово. Сотрудник уже работал на этой работе, в этой должности. Вы ему по этой же должности опять предлагаете трудовой договор и ещё раз требуете пройти испытание. Какое, кстати? Срок - это же не испытание.
Если не уверены в компетенции работника, на кой ещё раз предлагаете ему ту же самую работу, которую он у Вас уже успешно выполнял? |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Если вы постоянно перезаключаете ТД, то суд может признать ТД бессрочным. Постановление Верховного суда почитайте. Вы лучше Увольте работника всвязи с окончанием срока ТД. И возьмите другого. А так работник прав. |
| |
|
|
|
|
| А зачем постоянно устанавливаете испытательный срок-то? |
| |
|
|
Диана
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| И что там 5 лет испытывают? |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Курск
|
|
| А с каких пор наименование должности стало основанием для заключения срочного ТД? Или у Вас как с президентом, выборная должность - на срок 6 лет (в Вашем случае на год)? |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Диана писал(а): А зачем постоянно устанавливаете испытательный срок-то?
Вот этого я тоже не понимаю... Ну вроде как законом не запрещено, только смысл-то какой? Если работника знают уже не первый год, если он работал уже на этих работах... Да и увольнять по результатам испытания настолько хлопотное дело, что ну ево нафик, по-моему  |
| |
|
|
Модератор
|
|
|
|
Наталья писал(а): А с каких пор наименование должности стало основанием для заключения срочного ТД? Или у Вас как с президентом, выборная должность - на срок 6 лет (в Вашем случае на год)?
Ст. 59. По соглашению-с замами и совместителями можно. Но то. что это делается 5 лет подряд, да еще и постоянно с испытательным, настораживает. Почти уверена, что если работник в суд пойдет, ТД могут признать бессрочным...Слишком частые перезаключения. |
| |
|
|
Диана
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| И обязательно надо соглашение заключать о срочном ТД. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Наталья писал(а): А с каких пор наименование должности стало основанием для заключения срочного ТД? Или у Вас как с президентом, выборная должность - на срок 6 лет (в Вашем случае на год)?
Из ст. 59 ТК РФ:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
...
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
...
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
...
Выборные должности - отдельное основание. |
| |
|
|
Модератор
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Malysh писал(а): И что там 5 лет испытывают?
без понятия, если честно, тут есть люди, с которыми эти договора по нескольку лет не перезаключались, а как собралась нагрянуть комиссия - все "косяки" сказали исправлять |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...