|
|
Проверка на полиграфе
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Рита[e-mail скрыт]
Россия, Уфа |
|
Добрый день уважаемые форумчане. Меня сейчас озадачил директор,сказал мне, чтобы я включила в ТД всем работниками дополнительный пункт,о периодических проверках на полиграфе (детекторе лжи). Перелопатила интернет, не нашла нигде ни примеров как это вписать в трудовой догвор,никаких других пояснений. Я в шоке вообще,работники ведь ещё и возмущаться начнут некоторые наверняка. Да я и сама не в восторге от этого. Предприятие малюсенькое,з/п тоже,ничем особенным не занимаемся,а тут проверки. Даже в банках не во всех есть такие тестирования,а тут...:evilНа форуме тоже не нашла ответ на мой вопрос:cry:
Кто чем может помочь? Помогите пожалуйста!!! Может кто сталкивался с такой ситуацией. Ладно бы ещё она проводилась при каких нибудь ЧП,нет,он хочет периодически.... |
| |
|
|
|
| Без согласия работников работодатель не имеет право изменять условия ТД (по крайней мере, делать такие изменения). Только по договоренности путем составления ДС к ТД о включении нового пункта в ТД. Если работники против, а они, наверняка, буду против, то придется ему похоронить свою голубую мечту далеко и надолго. А вот для новых работников можете добавить этот пункт. Не захотят подписывать ТД с таким условием-просто не принимаете их на работу и все. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
| Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст.72 ТК). Вот и вопрос, какой нормальный человек подпишет этот бред? Правильно, ни один нормальный))) Изменять же условия ТД в одностороннем порядке работодатель может ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК). "Я так хочу" директора - не является такой причиной. Можете передать директору, что его план накрылся медным тазом) |
| |
|
Наташа
 |
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| У нас, например, есть пункт в анкете (это не обязательный документ в принципе, а наш внутренний) " Я даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий, в том числе и с использованием "детектора лжи". И подпись. А в ТД ничего подобного нет. (да и быть не должно, я думаю).Но все к нам поступающие на работу с этим соглашаются. |
| |
|
|
|
|
МПБ писал(а): У нас, например, есть пункт в анкете (это не обязательный документ в принципе, а наш внутренний) " Я даю согласие на проведение в отношении меня проверочных мероприятий, в том числе и с использованием "детектора лжи". И подпись. А в ТД ничего подобного нет. (да и быть не должно, я думаю).Но все к нам поступающие на работу с этим соглашаются.
В этом случае работник может отказаться в любой момент от такой проверки. Анкета - не трудовой договор, а так, бумажка, согласие на проверку на которой не влечет за собой правовых последствий. |
| |
|
Наташа
|
Рита[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
|
|
Это конечно доп.соглашением делать всё будем. И вот в том то и дело,что скорее всего люди подпишут,потому как половина коллектива пенсионеры,кто-то вообще писать не умеет,вот так вот...
Мне бы его убедить что вообще лучще этого не делать,сотрудников ищем очень долго,по тому как з/п маленькая, а требования ого го,если ещё люди будут читать этот пункт и отказываться от рабоы,вообще ужас будет! А виновата в итоге я останусь,что плохо ищу(((
А подскажите как лучше сформулировать пункт в доп.соглашении об этом? Пусть люди сами решают подписывать или нет,не мои проблемы...я сама тоже подпишу,и буду подыскивать новую работу,ибо неизвестно что ещё взбредет в голову нашему начальнику. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Зачем Вам Доп соглашением, сделайте ВНЛА и ознакомьте всех. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
| Еще пункт о "детекторе лжи" у нас присутствует в Личном обязательстве по сохранению коммерческой тайны. Все его подписывают (ЛО - приложение к ТД), но таких проверок никогда не проводилось. Если задают такой вопрос при оформлении, так и говорим, то таких проверок не было. Еще никто не испугался и не ушел именно по этой причине, или отказался подписывать. |
| |
|
|
|
|
Цитата: Мне бы его убедить что вообще лучше этого не делать
Так и убеждайте! |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
SHelen писал(а): Зачем Вам Доп соглашением, сделайте ВНЛА и ознакомьте всех.
Не согласна. Локалка не может менять условия трудового договора, а в данном случае изменение налицо. Только ДС, и только с согласия работника. |
| |
|
Наташа
|
Рита[e-mail скрыт]
Россия, Уфа
|
|
Не буду переубеждать,пусть ходит спокойный и радуется что у него есть такой пункт и он может проверить всех.МПБ писал(а): Еще пункт о "детекторе лжи" у нас присутствует в Личном обязательстве по сохранению коммерческой тайны. Все его подписывают (ЛО - приложение к ТД), но таких проверок никогда не проводилось. Если задают такой вопрос при оформлении, так и говорим, то таких проверок не было. Еще никто не испугался и не ушел именно по этой причине, или отказался подписывать.
Не могли бы Вы прислать пример этого обязательства? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
