Виктор писал(а):

А можно ли устроится вначале по трудовому договору, а потом уже по трудовой(когда дойдет)

Цитата:

И такой вопрос, если я сейчас пошлю заявление с просьбой уволить меня по окончании отпуска и выслать трудовую , имеет ли право администрация отказать мне в выдаче трудовой до наступления дня увольнения, т.е. до 24 сентября

Аля писал(а):

вы будете должны организации за неиспользованный до конца отпуск, но полученные отпускные.

Виктор писал(а):

А если я укажу конкретную дату, скажем 24 сентября, а заявление пошлю сейчас

Necta писал(а):

Аля писал(а):

вы будете должны организации за неиспользованный до конца отпуск, но полученные отпускные.

Аль, ну и что?

Цитата:

ничего,просто предупредила. Может, это важно Виктору.

Виктор писал(а):

А трудовую когда отдадут? Если она мне нужна раньше? Могут ли ее выслать в после получения телеграммы или только в последний день отпуска, те когда увольняюсь

Цитата:

Да в том то идело что авансом, до окончания периода еше 2 мес

Necta писал(а):

Цитата:

Да в том то идело что авансом, до окончания периода еше 2 мес

Аааа... Э.
Ну и без разницы. Вычтут из остатков зарплаты. А если остатков нет, то и вычитать не из чего.
Очень маловероятно, что работодатель обратится в суд за возмещением. Всего-то за два месяца. А если и обратится - тоже ничего. Вернёте понемногу. Можно возвращать дооолго и порционно.
Ничего проблемного.

nataldream писал(а):

Не далее как сегодня читала, что суд отказывает работодателям в возмещении в таком случае. Приеду домой - дам ссылку на определение нашего питерского суда)

Цитата:

А если такой вариант: Я работал в районах Крайнего Севера, стаж 15 лет. На новом месте , в местностях приравненных к КС, начинаю работать с новой книжкой, с нуля, а когда придет старая, может ли тот стаж быть учтен при назначении "северного коэффициента"? Как обоснования наличия стажа для "северных"