Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Совместительство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 57

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#31[327504] 3 августа 2012, 15:02
КадровичкаТаня писал(а):
Как же ему тогда изменить оклад в 1С-ке??? В какой вкладке?
Вы не отражаете совмещение в 1С
Диана
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#32[327518] 3 августа 2012, 15:35
Как это? Доплату делаем, а в 1с не пишем?
Одуванчик
Статус неизвестенОдуванчик
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинск
Написал 3488 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#33[327594] 6 августа 2012, 6:30
КадровичкаТаня писал(а):
Как это? Доплату делаем, а в 1с не пишем?
Доплата делается доп. соглашением, где также прописываются и доп. обязанности, за которые эта доплата установлена, на основании которого делается приказ в свободной форме, типа: установить доплаты в таком-то размере за совмещение должностей таких-то, основание: доп.соглашение такое-то. Ну мы так делали всегда.
Диана
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#34[330246] 16 августа 2012, 11:48
А можно ли в Приказе и допсоглашении не устанавливать сроки такого совмещения. В принципе предполагается, что сотрудник этим будет заниматься пока работает у нас.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#35[330247] 16 августа 2012, 11:50
Можно. За три дня до отмены совмещения-уведомить под роспись.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#36[330259] 16 августа 2012, 12:23
СПАСИБО! Ну а про это наверное надо в ДС написать, да? я уж и так подписала)) Без сроков...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#37[330260] 16 августа 2012, 12:25
ну конечно в ДС, больше то негде. Типа срок неопределенный.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#38[330276] 16 августа 2012, 12:58
А если про сроки не написано вообще, ТАк не будет считаться неопределенным по срокам?)))
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#39[330277] 16 августа 2012, 12:59
Именно так и будет считаться.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#40[330283] 16 августа 2012, 13:20
СПАСИБО!!!!!
СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#41[330314] 16 августа 2012, 18:09
Подскажите пожалуйста. На основании ст. 282 совместительство можно только по другой должности? А если это педагоги, например воспитатель в штате работает на 1 ставку можно ему внутреннее совместительство воспитателя на 0,25 ставки?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#42[330327] 16 августа 2012, 20:07
СИМОНА писал(а):
Подскажите пожалуйста. На основании ст. 282 совместительство можно только по другой должности? А если это педагоги, например воспитатель в штате работает на 1 ставку можно ему внутреннее совместительство воспитателя на 0,25 ставки?
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры":
Цитата:
...не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
СИМОНА
Статус неизвестенСИМОНА
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 222 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#43[330332] 16 августа 2012, 20:32
Да я читаю это постановление и еще больше вопросов. Расшифруйте пожалуйста, ну не понимаю я. Объясните на пальцах. Да, допустим работа сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников. А как платить, как оформить? Просто в табеле ставить больше часов и все? А можно ночные ставить? Например в табеле явка 24 часа? У нас круглосуточное учреждение
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#44[330336] 16 августа 2012, 21:31
Ну 24 часа в сутки явно работать невозможно. Оформляется приказом дополнительная нагрузка, тарифицируется, в табеле - фактическое количество часов работы.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#45[334805] 12 сентября 2012, 8:05
Вот в моей же теме и спрошу)))
А совместитель-то оказался беременным.
Ну вот на момент оформления -не была( или не говорила точнее сказать!), а сейчас -хоть и не говорит-а видно)))
Как же быть? Нельзя беременным совмещение?

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.