|
|
Совместительство
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань |
| |
| Какая оплата по внешнему и внутреннему совмещению |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| Определитесь: совместительство или совмещение? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
блин, разница есть, только она до меня ни как не дойдет, расскажитеВесна писал(а): Определитесь: совместительство или совмещение?
|
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| совмещения как я думаю, это дополнительная работа + к своей основной в том же учреждение? |
| |
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| Все, мне нормально объяснили, что от меня хотят. У нас есть свободная единица в штате специалиста по закупкам, так вот, ты хотим взять по внешнему совместительству человека, вот только с продолжительностью рабочего дня как написать? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| и еще оплата будет как у нас прописано в положении об оплате труда и оклад? |
| |
|
|
|
| А сколько часов он у вас работать будет? Со скольки до скольки? Это и прописываете. Оплата-исходя из штатного расписания пропорционально отработанному времени. Если оклад-10т.р., а вы принимаете на 0,5 ставки, то, соответственно, оклад будет 5 т.р., и это прописываете в ТД |
| |
|
|
Диана
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Диана писал(а): А сколько часов он у вас работать будет? Со скольки до скольки? Это и прописываете. Оплата-исходя из штатного расписания пропорционально отработанному времени. Если оклад-10т.р., а вы принимаете на 0,5 ставки, то, соответственно, оклад будет 5 т.р., и это прописываете в ТД
ну он же может и полный оклад получать? |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
| нам все равно сколько часов, главное что бы размещал вовремя аукцион, или мы не можем прописать полный рабочий день? |
| |
|
|
|
|
| Полный оклад не может, т.к. не полная ставка. По совместительству работник не может работать более 20 часов в неделю. Но вы ему можете хоть 50 тысяч платить, но уже в качестве премии. А часы вы должны прописать, и ставку. это обязательное условие ТД |
| |
|
|
Диана
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
спасибо  |
| |
|
|
|
У нас на работе возникла почти непреодолимая проблема. Так как штат более 50-ти человек, необходим в штате инженер по охране труда, у нас строительная компания.В ШР единица есть. Но руководство не хочет брать на нее человека, ни на 0,5 ни на 1 ставку. Начальство хочет, чтобы один из сотрудников выполял работу инж по ОТ без дополнительной оплаты.
Какие есть варианты...Причем этот сотрудник найден, он согласен выполнять эту работу,и без доплаты, но не согласен оформлять ни совместительство, ни совмещение, ни писать заявление на перевод, дабы не портить ТК с записью о хорошей должности каким то инженером по ОТ. Сотрудник прошел обучение на курсах на инж по ОТ.
Написать приказ? Но на каком основании- если должность вакантна-надо чтобы он её занял хоть за 0,1 ставки( а такая есть?), да и как это так -работает на 0,1 ставки, если по идее может получать 20000)))),если назначить ответственным за ОТ-нарушено обязательство о том что в штате должен быть инженер и вообще в принципе должен быть кто то ответственным...Вообщем, как поступить не знаем...Кто может что то подсказать? |
| |
|
|
|
| А чего человек от оплаты-то дополнительной отказывается? Оформили бы ему совмещение, оно в трудовой не "рисуется" (совместительство, кстати, тоже, если работник этого не желает) |
| |
|
Наташа
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
