|
|
КАК УВОЛИТЬ?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Kadr[e-mail скрыт]
Россия |
| |
| СИТУАЦИЯ ТАКАЯ- РАБОТНИК НАХОДИЛСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ, ВЫШЕЛ 1 ДЕНЬ НА РАБОТУ, СНОВА СЕЛ НА БОЛЬНИЧНЫЙ, НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УХОДЕ С 14 ИЮНЯ, ПРИЧЕМ ОТПРАВИЛ ЕГО ПО ФАКСУ. КАК УВОЛИТЬ ТАКОГО РАБОТНИКА? КАК ПЕРЕДАТЬ Т.К.? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Увольняйте по истечении 2-х недель со дня поступления заявления. В день увольнения направляйте ему письмо с просьбой явится за ТК. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Цитата: Увольняйте по истечении 2-х недель со дня поступления заявления.
Если согласны с заявленной датой, увольняйте сегодня.
На приказе об увольнении сделайте отметку, что ознакомить сотрудника с приказом нет возможности по причине отсутствия (ст.84.1 ТК). Будете посылать уведомление явиться за расчётом и ТК, запросите согласие на отправление ТК почтой по адресу, который укажет работник. |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| а как оригинал заявления получить? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| факс зарегистрируйте как входящее письмо. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
катерина писал(а): а как оригинал заявления получить?
А зачем? Факс нечитаемый, подпись неразборчивая? И потом можно будет попросить написать заявление, когда работник придет за ТК... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А можно и не просить... |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Точно. Забыла.  |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| я к тому спросила про оригинал заявления,тк тут упоминалось,что выслать трудовую по почте-а значит сам не придет..хотя с другой стороны он же должен принести больничный лист на оплату |
| |
|
Kadr[e-mail скрыт]
Россия
|
|
катерина писал(а): я к тому спросила про оригинал заявления,тк тут упоминалось,что выслать трудовую по почте-а значит сам не придет..хотя с другой стороны он же должен принести больничный лист на оплату
не должен , может и с курьером прислать |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
специалист кадров писал(а): катерина писал(а): я к тому спросила про оригинал заявления,тк тут упоминалось,что выслать трудовую по почте-а значит сам не придет..хотя с другой стороны он же должен принести больничный лист на оплату
не должен , может и с курьером прислать
А деньги Вы ему тоже с курьером пошлете?  |
| |
|
Kadr[e-mail скрыт]
Россия
|
|
натали писал(а): специалист кадров писал(а): катерина писал(а): я к тому спросила про оригинал заявления,тк тут упоминалось,что выслать трудовую по почте-а значит сам не придет..хотя с другой стороны он же должен принести больничный лист на оплату
не должен , может и с курьером прислать
А деньги Вы ему тоже с курьером пошлете?
на карточку |
| |
|
катеринаqazwsx19601960@mail.ru
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| тогда и заявление тоже или по почте или с курьером должен прислать..как понимаю копия или факс-это не оригинал |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если ТК работнику не нужна, то чего Вы заморачиваетесь - увольняйте через 2 недели с даты поступления заявления, делайте расчет и посылайте письмо - все Ваши проблемы на этом заканчиваются... |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...