|
Уменьшение оклада
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Добрый день! Помогите пожалуйста с таким вопросом. Организация хочет уменьшить оклад. Как это правильно сделать документально и юридически? |
|
|
|
|
основание для уменьшения какое? |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
|
|
что "да"? ))) Причина уменьшения окладов у Вас какая? Это весьма опасный момент - основание уменьшения окладов. |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
|
|
Директор на время хочет уменьшить оклад, в связи с шатким положением в компании. Все сотрудники не против, так как на целую зарплату это не влиятие. Как получали определенную сумму так и убидем. А вот официальный оклад, надо уменьшить. Как это сделать незнаем. Может есть какие нибудь соображения по этому поводу? |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Соблюдение ст. 74. Уведомление за 2 месяца, с указанием причины понижения, согласие работников. Изменение штатки, приказ об изменении окладов, ДС к ТД. |
|
|
|
|
правильно ли я поняла, пошаговые действия для уменшения оклада:
1. уведомление работников за 2 месяца, с указанием причины.
2. доп. соглашение между работником и работодателем (с указанием причины уменьшения оклада)
3. приказ о внесении изменеий в штатное расписание.
4. изменить штатное расписание.
Тут же назревает вопрос, какую причину указывать??? Пример: "в связи с последствиями финансового кризиса и отсутствием стабильного дохода в ООО "..." уведомляю о изменениях в трудовом договоре в части оплаты труда. С 00.00.0000г. Ваш оклад по должности...." Послужит для компании это плохими последствиями, и вообще закона такая причина?? |
|
|
|
|
Дарья, это не может быть причиной (( |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
|
|
а что может быть причиной?? помогите |
|
|
|
|
Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете. |
|
|
Наташа
|
|
|
nataldream писал(а): Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете.
при проверке может быть подозрительной такая солидарность. |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
|
|
Malina079 писал(а):
при проверке может быть подозрительной такая солидарность.
А что делать, имею право вообще работать за спасибо Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада "последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО ..." |
|
|
Наташа
|
|
|
nataldream писал(а): Malina079 писал(а):
при проверке может быть подозрительной такая солидарность.
А что делать, имею право вообще работать за спасибо Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада "последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО ..."
так-то согласна ))) |
|
|
Умри, но сделай!
Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.
Нина
|
|
|
А если издать приказ такой формы: "Сокращение рабочего времени": В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием объема работ... Приказываю:... Ввести с " " месяц для .. подразделения компании режим неполного рабочего дня - ... часов, с.. по...". Не проще будет так сделать??? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|