Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Уменьшение оклада

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 21

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Дарья
Статус неизвестенДарья
daha23rus@mail.ru
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[314958]  5 июня 2012, 12:43
Оценок нет
Добрый день! Помогите пожалуйста с таким вопросом. Организация хочет уменьшить оклад. Как это правильно сделать документально и юридически?
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#2[314959] 5 июня 2012, 12:44
основание для уменьшения какое?
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Дарья
Статус неизвестенДарья
daha23rus@mail.ru
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[314961] 5 июня 2012, 12:46
да
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#4[314970] 5 июня 2012, 12:52
что "да"? ))) Причина уменьшения окладов у Вас какая? Это весьма опасный момент - основание уменьшения окладов.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Дарья
Статус неизвестенДарья
daha23rus@mail.ru
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[314976] 5 июня 2012, 12:55
Директор на время хочет уменьшить оклад, в связи с шатким положением в компании. Все сотрудники не против, так как на целую зарплату это не влиятие. Как получали определенную сумму так и убидем. А вот официальный оклад, надо уменьшить. Как это сделать незнаем. Может есть какие нибудь соображения по этому поводу?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#6[314984] 5 июня 2012, 13:04
Соблюдение ст. 74. Уведомление за 2 месяца, с указанием причины понижения, согласие работников. Изменение штатки, приказ об изменении окладов, ДС к ТД.
Дарья
Статус неизвестенДарья
daha23rus@mail.ru
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[314989] 5 июня 2012, 13:23
правильно ли я поняла, пошаговые действия для уменшения оклада:
1. уведомление работников за 2 месяца, с указанием причины.
2. доп. соглашение между работником и работодателем (с указанием причины уменьшения оклада)
3. приказ о внесении изменеий в штатное расписание.
4. изменить штатное расписание.
Тут же назревает вопрос, какую причину указывать??? Пример: "в связи с последствиями финансового кризиса и отсутствием стабильного дохода в ООО "..." уведомляю о изменениях в трудовом договоре в части оплаты труда. С 00.00.0000г. Ваш оклад по должности...." Послужит для компании это плохими последствиями, и вообще закона такая причина??
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#8[314991] 5 июня 2012, 13:25
Дарья, это не может быть причиной ((
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Дарья
Статус неизвестенДарья
daha23rus@mail.ru
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[314994] 5 июня 2012, 13:27
а что может быть причиной?? *HELP* помогите
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#10[315004] 5 июня 2012, 13:39
Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#11[315021] 5 июня 2012, 13:49
nataldream писал(а):
Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете.
при проверке может быть подозрительной такая солидарность.
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#12[315038] 5 июня 2012, 13:59
Malina079 писал(а):

при проверке может быть подозрительной такая солидарность.
А что делать, имею право вообще работать за спасибо ;-) Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада "последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО ..."
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#13[315056] 5 июня 2012, 14:09
nataldream писал(а):
Malina079 писал(а):

при проверке может быть подозрительной такая солидарность.
А что делать, имею право вообще работать за спасибо ;-) Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада "последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО ..."
так-то согласна )))
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
Дарья
Статус неизвестенДарья
daha23rus@mail.ru
Написал 25 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[315249] 6 июня 2012, 8:08
А если издать приказ такой формы: "Сокращение рабочего времени": В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием объема работ... Приказываю:... Ввести с " " месяц для .. подразделения компании режим неполного рабочего дня - ... часов, с.. по...". Не проще будет так сделать???
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#15[315252] 6 июня 2012, 8:14
Тогда уж не указывайте финансовое положение, а только снижение объема работы.
Но если у вас не проблема взять заявления с работников, не лучше ли просто взять заявления с них на неполный рабочий день?
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.