Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Увольнение за прогул. Как? Прошу о помощи!

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 80

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#61[311395] 22 мая 2012, 10:19
Ситуация сейчас у нас такая: она позвонила, сказала есть еще больничный - с 17.04. по 02.05.
Завтра приедет увольняться, а я сегодня хотела письмо отправить (требование предоставить объяснения).
Вопрос:
1. Отправлять или смысла нет?
2. Может 3-м ее уволить теперь?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#62[311398] 22 мая 2012, 10:21
Инна, вы хотите ее как уволить, по СЖ или все же прогул?
Подождите, может и правда придет, если нет-завтра отправите?
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#63[311402] 22 мая 2012, 10:25
1. За прогул и дир. хочет и она - так что за прогул точно.
2. Придет тоже точно.
я просто подумала хорошо бы за прогул с 3-го уволить, тогда 1 мес. не прошел и все сходится, но тогда надо оплачивать первый больничный.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#64[311407] 22 мая 2012, 10:31
И она хочет за прогул? %)
Если на третье все согласны-можно и третьим.
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#65[311409] 22 мая 2012, 10:32
да она хочет судиться, у них война : )
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#66[311411] 22 мая 2012, 10:35
Блин, нет, не прокатит и так. Б.-то он точно не собираетс оплачивать ей. Так что запись буду делать сегодня. Уволена 9-го, приказ от 16 - можно ведь? Отправлять письмо ей или уже не рыпаться сейчас?
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#67[311413] 22 мая 2012, 10:37
и от 16 акты от отказа ознакомления и дачи объяснений.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#68[311414] 22 мая 2012, 10:38
Инна писал(а):
Блин, нет, не прокатит и так. Б.-то он точно не собираетс оплачивать ей. Так что запись буду делать сегодня. Уволена 9-го, приказ от 16 - можно ведь? Отправлять письмо ей или уже не рыпаться сейчас?
А с какой стати - "не собираеться"? Больничный должен быть оплачен даже если работник заболел в течении 30 дней ПОСЛЕ увольнения...
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#69[311415] 22 мая 2012, 10:39
Да потому что война, он ей и за последние полмес. работы не собирается платить ничего, она уже в курсе. вот такая у нас контора.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#70[311416] 22 мая 2012, 10:43
Инна писал(а):
Да потому что война, он ей и за последние полмес. работы не собирается платить ничего, она уже в курсе. вот такая у нас контора.
Вот где людям своих денег не жалко! Зачем Вам голову то ломать - чтобы Вы не "прокрутили" - суд восстановит работницу, обяжет ей все оплатить + моральный ущерб + судебные издержки!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#71[311417] 22 мая 2012, 10:44
В такой ситуации Инне нужно свою работу сделать как можно правильнее, чтоб не ей по шапке получать.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#72[311418] 22 мая 2012, 10:47
натали писал(а):
Инна писал(а):
Да потому что война, он ей и за последние полмес. работы не собирается платить ничего, она уже в курсе. вот такая у нас контора.
Вот где людям своих денег не жалко! Зачем Вам голову то ломать - чтобы Вы не "прокрутили" - суд восстановит работницу, обяжет ей все оплатить + моральный ущерб + судебные издержки!
А какую работу? Может я что то и упустила: работник на больничном, его пытаются уволить за прогул??? Досаждают больному человеку звонками, письмами с угрозами...
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#73[311419] 22 мая 2012, 10:47
Аля писал(а):
В такой ситуации Инне нужно свою работу сделать как можно правильнее, чтоб не ей по шапке получать.
это точно, а дальше у дира есть свои схемы, не 1 раз судится, если честно...
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#74[311421] 22 мая 2012, 10:49
натали писал(а):
натали писал(а):
Инна писал(а):
Да потому что война, он ей и за последние полмес. работы не собирается платить ничего, она уже в курсе. вот такая у нас контора.
Вот где людям своих денег не жалко! Зачем Вам голову то ломать - чтобы Вы не "прокрутили" - суд восстановит работницу, обяжет ей все оплатить + моральный ущерб + судебные издержки!
А какую работу? Может я что то и упустила: работник на больничном, его пытаются уволить за прогул??? Досаждают больному человеку звонками, письмами с угрозами...
Неправильно, последний больничный у нее до 2-го мая (принесет завтра), сейчас она здорова, уже рассказывала, как отдохнуть съездила и тоже жаждит мести)))
Инна
Статус неизвестенИнна
artdir_lybava@mail.ru
Россия, Москва
Написал 37 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#75[311423] 22 мая 2012, 10:52
и я ее понимаю, но мне-то надо уволить более менее хоть теперь правильно.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.