|
|
Должностная инструкция
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово |
| |
Подскажите небольшой вопрос.
При смене должности с простого инженера на ведущего инженера без изменения трудовых функций, как меняется должностная инструкция: просто путем замены названия должности или необходимо также предупреждать за 2 месяца? Вышло так, что должность мне сменили, а должностную забыли, т.е. я так думаю что ДИ на инженера для меня сейчас не действительна. Верно ли? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Если вас перевели на другую должность, то и обязанности ваши должны смениться или хотя бы дополниться. На другую должность должна быть своя должностная инструкция, которую вы подписываете при переводе.
Разумеется, что перевод такой должен быть осуществлен по вашему заявлению или письменному согласию с записью в трудовую книжку. |
| |
|
Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово
|
|
| Перевести то перевели, подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору, а вот должностную мне никто не менял. Вот я хотел бы знать как работодатель теперь должен ее изменить, должен ли он меня предупреждать за 2 месяца или нет? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
В данном случае не должен. Вас перевели по вашему письменному заявлению, здесь никаких предупреждений не должно быть. А вот ДИ идите и требуйте.
Без нее вас могут загрузить всяческой работой, говоря, что она ваша и это может не иметь границ.
Впрочем и вы можете говорить, что это не ваша работа.
Никто в выигрыше не останется. |
| |
|
Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово
|
|
| Переводили не на основании моего заявления, а в связи с изменением штатного расписания. Ранее в штатке была должность инженера, в последствии ввели новое штатное расписание и моя должность стала называться ведущий инженер, подписал доп соглашение и все, никаких заявлений не писал. |
| |
|
Максим[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
|
|
Если речь идет о переименовании должности без изменении трудовой функции, то о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (часть вторая ст. 74 ТК РФ).
А должностная не будет меняться, там останутся ваши ДО, только наименование ДИ сменится. |
| |
|
Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово
|
|
| Подскажите пожалуйста, мне сейчас меняют должностную инструкцию и вводят новый пункт в раздел обязанности. Как меня должны ознакомить с новой ДИ? За 2 месяца или нет? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением определенных сторонами условий трудового договора (т.е. должностная инструкция фактически является приложением к трудовому договору, неотъемлемой его частью) то в данном случае работник должен быть письменно уведомлен об этом изменении не менее чем за два месяца. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, то, разумеется, необходимо внести изменения в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения. |
| |
|
Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово
|
|
| Простите, не совсем понял ответ |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Если ДИ внесена в трудовой договор, то изменение трудового договора происходит с согласия сторон, путём заключения дополнительного соглашения обеими сторонами.
Если ДИ вынесена как самостоятельный документ, локальный нормативный акт, требующий дополнительного ознакомления работника, то такое изменение проводится за два месяца до внесения самих изменений в инструкцию. |
| |
|
Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово
|
|
| Должностная инструкция у меня отдельно от договора, ДИ утверждается руководителем, согласовывается с юристом. Т.е. мне должны дать на подпись уведомление об изменении ДИ? А если меня просто вызовут и предложат ознакомиться с новой ДИ, что мне делать? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Дмитрий писал(а): Должностная инструкция у меня отдельно от договора, ДИ утверждается руководителем, согласовывается с юристом.
Тогда Кира писал(а): Если ДИ вынесена как самостоятельный документ, локальный нормативный акт, требующий дополнительного ознакомления работника, то такое изменение проводится за два месяца до внесения самих изменений в инструкцию.
Дмитрий писал(а): если меня просто вызовут и предложат ознакомиться с новой ДИ, что мне делать?
Если вас устраивает все, что вам предлагают-подписывайте. Если нет-сопротивляйтесь, настаивая на уведомлении. |
| |
|
Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово
|
|
| Спасибо!!! А какой статьей нормативного документа можно будет защищаться в данном случае? |
| |
|
Кираkira.vs.karpova@yandex.ru
Россия, Сибирь
|
|
Дмитрийsimon551@ya.ru
Россия, Кемерово
|
|
| Если работодатель вносит пункт в обязанности в ДИ: исполнять отдельные производственные поручения, как его можно исполнять? Можно ли его оспорить, как неконкретезирующую обязанность? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...