|
|
Поиск соискателей
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
в принципе - неплохая зарплата для уборщика!
У нас обходчики 8 получают грязными, а на руки остается 6,5, а надо 25 лифтов вымыть. Да еще куча обязанностей. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Furiya[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Приморский край
|
|
| Девочки, а мне помогает наш сайт(правда у меня магазин), много откликов. Бегущая строка результатов дает не много. Сейчас хорошо пользуюсь сайтом работа в городе, если елетронка специализированная (не mail, yandex и прочие бесплатные), то можно добавлять неограниченное число вакансий |
| |
|
Светлана[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровск
|
|
|
|
Еленаreshenie100@list.ru
Россия, Москва
|
|
Коллеги! Выход есть . Затрата небольших средств и нужные сотрудники у вас на работе.
- Предоставлю контакты необходимых вам резюме с сайта superjob (Москва, область) – оперативно (нужны только номера резюме)
- При необходимости могу подобрать нужного специалиста.
Условия и контакты – по запросу. Пишите reshenie100@list.ru
Елена |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| да забаньте ее уже, задолбала тут мельтешить |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
| Модеры не работают( Уже жаловались на нарушение правил форума.... |
| |
|
Наташа
 |
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Irbiss писал(а): на днях один работник заявил мне, что мы "подбираем персонал по методам прошлого века". Анкета, по его словам, уже несовременна. Зачем заставлять работника заполнить анкету, все понятно из резюме. и вообще, подходит человек или нет, понятно интервьюированием.
вот на такие комментарии, думаю, нужно смотреть из специфики компании. У нас анкета-3 листа, не хочешь-не заполняй, набираем чаще всего работников склада, операторов, они резюме составить не могут. а если кандидатов в день пришло 5-10 человек (бывает и такое), то по пометкам, которые себе отмечаю, сразу вспоминаешь, сравниваешь с другими кандидатами, подсказываешь руководителю, который и сам не может выбрать. Ваши комментарии, может еще как-то "усовершенствовать" работу по подбору.
Я не совсем кадровик, но могу сказать точно, что анкетирование необходимо при приеме на работу, а тот человек котороый заявил о не современности компании, у меня бы полетел колбаской по Малой Спаской. Если ты не генеральный директор и не тем более сотрудник занимающийся подбором персонала в данной фирме, а главное ведущий сотрудник, то не лезь, пожалуйста, в то чего не знаешь. Резюме пишется дома в уютной обстановке, на вопросы отвечаешь общаясь с человеком, а анкету ты заполняешь сам в пока еще чужой фирме, волнение иногда подводит и уже почитав анкету становится чуть более ясно, что это за человек перед тобой. Плюс в анкету можно записать любые пункты, какие нравятся. А в резюме ты прочитаешь, только то, что нравится соискателю. |
| |
|
|
Ищу зарплатодателя, работодателям просьба не беспокоить.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Irbiss писал(а): на днях один работник заявил мне, что мы "подбираем персонал по методам прошлого века". Анкета, по его словам, уже несовременна. Зачем заставлять работника заполнить анкету, все понятно из резюме. и вообще, подходит человек или нет, понятно интервьюированием.
вот на такие комментарии, думаю, нужно смотреть из специфики компании. У нас анкета-3 листа, не хочешь-не заполняй, набираем чаще всего работников склада, операторов, они резюме составить не могут. а если кандидатов в день пришло 5-10 человек (бывает и такое), то по пометкам, которые себе отмечаю, сразу вспоминаешь, сравниваешь с другими кандидатами, подсказываешь руководителю, который и сам не может выбрать. Ваши комментарии, может еще как-то "усовершенствовать" работу по подбору.
Чем сложнее процедура собеседования в компании, чем дольше Вы выносите мозг соискателю, тем больше шансов, что он будет ценить эту работу как ни какую другую и держаться за нее руками и ногами. Со своей практики скажу, что будующего работника на втором собеседовании желательно привести в отдел, в котором открыта вакансия,посадить на его будущее рабочее место, чтоб начальник этого самого отдела со своей стороны провел беседу. Посмотрел на соискателя, как он отвечает на вопросы, его профессиональные знания. Короче, мучайте соискателей, мучайте и еще раз мучайте!!! Только не перестарайтесь, а то хороший сотрудник убежит, а останется тот, которого ни куда не берут. Во всем нужна золотая середина. |
| |
|
|
Ищу зарплатодателя, работодателям просьба не беспокоить.
|
Andrei[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Добрый день коллеги, могу помочь с доступом к работным сайтам. Сейчас ценник hh.ru кусается, от 50 тр. для Москвы, на просмотр резюме. Я могу вам предоставить доступ в 7 раз дешевле. Если нужен доступ дешевле пишите мне на melis-13@yandex.ru Отвечу всем! Спасибо. |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Andrei писал(а): Добрый день коллеги, могу помочь с доступом к работным сайтам. Сейчас ценник hh.ru кусается, от 50 тр. для Москвы, на просмотр резюме. Я могу вам предоставить доступ в 7 раз дешевле. Если нужен доступ дешевле пишите мне на melis-13@yandex.ru Отвечу всем! Спасибо.
кто вам сказал что ценник кусается? не поленилась вошла на сайт неделя доступа к базе стоит 15 тыс., этого времени хватает найти проф специалиста. |
| |
|
msmaiorkarsp_personal@mail.ru
Российская Федерация, Солнечногорск
|
|
| в Москве и области просто выход сайт job-mo. Бесплатный и популярный. Можно ещё на RDW |
| |
|
|
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
У меня тоже не выделяются средства на поиск, хоть ты тресни 
Сейчас у многих сайтов (того же HH) есть возможность публиковать вакансии (пусть и по 1-3) бесплатно.
У нас текучка маленькая, именно по размещению хватает. Но тут superjob за какие-то заслуги дал нам доступ на пол года размещать неограниченное количество вакансий. И я сделала вывод, что разницы особой нет. Откликов довольно мало от соискателей. Вроде и должности у нас нормальные: инженеры разнообразные, специалисты. А как бы хотелось иметь доступ к базе резюме...эээх, мечты, мечты 
Начала искать другие способы прямого поиска, поделюсь опытом:
- ВУЗы нашего города, ищу студентов, которые реально учиться хотят и приглашаю к нам. Начинаем с практики, потом на лето приходят и после окончания трудоустраиваются. Мы им и за практику платим немного. Сейчас даже очников устроили на неполный рабочий день. Обучить иногда бывает проще, чем объяснить готовому специалисту нюансы работы...
А низкоквалифицированный персонал (уборщики, водители, кладовщики, грузчики) проще по объявлениям на столбах/подъездах и бегущих строках искать.
Ещё, как альтернатива, делаю рассылку на всю Компанию, об открытых вакансиях (требования, обязанности) - сотрудники приводят своих 
Хотя, есть вакансия руководящая, где нужны и знания, и опыт - вот уже пол года не можем найти работников... |
| |
|
anusha[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
|
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Челябинск
|
|
| Я не считаю, что повезло. Просто определила критерии подбора, исходя из заявки и обязанностей в целом, и подумала, кто есть из знакомых мне с данными навыками и умениями. Начала обзванивать и приглашать увидеться в кафе. Вот и все. Переговорила с теми, кто меня заинтересовал, предложила условия лучше и все. |
| |
|
|
Никогда не при напролом - главное обмани врага!
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
какие только кадры не заходили. Им кто-то помогал видимо резюме написать. Некоторые просили зарплату в 3 раза выше рыночной, так сказать, и плюсом автомобиль с водителем. У меня директор в 10 раз проще 
В итоге освоила немного хетхантинг. Переманила с другого предприятия, у бывшего работодателя. Директор доволен. И я тем более.