татьяна писал(а):

хм...а почему с 05.04. отсчитываем?

Мурзик писал(а):

В принципе если это больничный по беременности и родам то нужно прерывать отпуск по уходу и отправлять по беременности и родам.
Ну а если простой больничный, то ничего не продлевается т.к. это отпуск (по уходу) до определенной даты исполнения ребенку 3-х лет, а эту дату не перенесешь

nataldream писал(а):

Таня писал(а):

Здравствуйте!!!Что-то я запуталась, у сотрудника был отпуск с 1.03.2012 по 29.03.2012,принес б\л с 07.03.2012 по 28.03.2012 и с 29.03.2012 по 04.03.2012, получается отпуск продлевается на 22 дня и выход на работу 20.04.2012

Было 28 к.дней отпуска (т.к. 8-е не включается в дни отпуска), отгулять получилось только 6 к.дней (01,03-06,03), осталось 22 к.дня. С 05.04 отсчитываем 22 к.дня, получается по 26,04 включительно. На работу 27-го.[/quotтак вот - почему с 05.04. отсчитываем?

Цитата:

Здравствуйте!!!Что-то я запуталась, у сотрудника был отпуск с 01.03.2012 по 29.03.2012,принес б\л с 07.03.2012 по 28.03.2012 и с 29.03.2012 по 04.04.2012, получается отпуск продлевается на 22 дня и выход на работу 20.04.2012

Было 28 к.дней отпуска (т.к. 8-е не включается в дни отпуска), отгулять получилось только 6 к.дней (01,03-06,03), осталось 22 к.дня. С 05.04 отсчитываем 22 к.дня, получается по 26,04 включительно. На работу 27-го

татьяна писал(а):

а ну да...у нее короче 30 (она инвалид) и еще 2 дня донорских...т.е. 32 дня.. тогда получается она должна выйти 06.08.12... вроде так?

татьяна писал(а):

и значит заявлений с нее никаких не брать? и приказы не делать о продлении отпуска??

татьяна писал(а):

блииин..,Мурзик...ну у нее их 6 штук...и че по по каждому приказ делаааать...)