Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Оформление второй основной работы

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 18

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алла
[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск

Написал 8 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#16[296230] 16 марта 2012, 11:55

Читала я это письмо, но какую все-таки запись в трудовую сделать, не писать же после записи об увольнении 11.10.2010, запись о приеме в другую компанию 12.01.2010.

Весна
[e-mail скрыт]
Россия, Саратов

Написал 2045 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#17[296239] 16 марта 2012, 12:03

Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке - это факт.
Мне стало интересно, если запись о работе по совместительству вносит работодатель где работник имеет основное место работы, разве этого не может сделать тот же работодатель, работа у которого стала для работника основной после совместительства? Почему, если работник работал по совместительству в ООО "Поганка", потом стал там работать по основной работе, разве нельзя внести ему запись в ООО "Поганка", что с такого-то по такое-то работал по совместительству?

Ирина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:

#18[296248] 16 марта 2012, 12:14

Весна писал(а):
Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке - это факт.
Мне стало интересно, если запись о работе по совместительству вносит работодатель где работник имеет основное место работы, разве этого не может сделать тот же работодатель, работа у которого стала для работника основной после совместительства? Почему, если работник работал по совместительству в ООО "Поганка", потом стал там работать по основной работе, разве нельзя внести ему запись в ООО "Поганка", что с такого-то по такое-то работал по совместительству?

Да вроде как может... Если записи о совместительстве не было, то делается просто запись о приеме на работу, пусть дата и раньше, чем дата увольнения. Но в доках при этом обязательно должно быть обозначено совместительство - иначе как его приняли без ТК? Приказ и ТД подправить не так уж сложно, а вот с рабочим временем/оплатой уже сложнее... Я так понимаю, нужно сделать оклад в 2 раза больше, "принять" его на полставки, попеределывать штатку/табели на период "совместительства", а после увольнения с "основной работы" оклад в 2 раза сократить и платить за полный рабочий день... А как еще бухгалтерия к этому отнесется?..

Может, все-таки 2 трудовые книжки? :-D

ЗЫ. Усих пасодють :-D

Модератор

Necta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск

Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:

387

#19[296271] 16 марта 2012, 12:44

Цитата:
разве этого не может сделать тот же работодатель, работа у которого стала для работника основной после совместительства?

Я считаю, что может.
Поскольку никаких запретов на это нет.

« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.