Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[295056]  14 марта 2012, 7:55
++ ++ ++ ++ --
Уважаемеы коллеги! Прошу помощи. Подскажите, как правильно составить уведомление, в котором будет отражено, что оклад уменьшается на 15 %, а трудовой договор вносится изменения: "к окладу надбавка в виде районного коэффициента в размере 15 %". Просто ранее в договоре небыло прописано про РК. Например, был оклад 10 000 руб., но в него был включен РК, а сейчас его надо выделить отдельно, но без увеличения ФОТ. Спасибо.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#2[295058] 14 марта 2012, 8:10
Вот основа допика.
Свиток
1. Раздел № 3 трудового договора "Условия оплаты труда работника" изложить в следующей редакции:
"За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается:
- оклад в размере 9000=00 рублей
- районный коэффициент 15%;
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01 июля 2011 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.