|
|
Штатное расписание и районный коэффициент
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
как платите сейчас, так потом и будете платит, только с работником придется договориться, и объяснить, почему в договоре, то есть в допе - будет указан оклад меньше.
А до исправления всего - всё придется доплатить, порадовать работников)))
в договоре указано оклад - 11500. Вы платили - 11500 "минус" налоги.
А тут будет указано в договоре 10 000 оклад + 15% = 11500 и "минус" налоги |
| |
|
|
|
|
shurupik писал(а): Михаил писал(а): Пожалуйста! Только ради вас!  Берем оклад 10 000 рубликов. Отнять из него 15 % надо так: разделить 10 000 на 1,15. Получим 8695,65 рублей в месяц - оклад без РК. Как видите, все очень просто.
а если я просто вычту 15%, то неверно?
нет, но это роли не играет совершенно!
ведь в итоге получать работник будет тоже самое, что и получал.
Его оклад "подгонят" под итоговую сумму, этот оклад только на бумажке будет ниже. Главное правильно оформить понижение оклада... |
| |
|
 Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва |
|
shurupik писал(а): а если я просто вычту 15%, то неверно?
Это то же самое, только вид сбоку. Вам надо отнимать (вычитать) не 1 500 рублей, а именно 15 %. Иными словами, вычесть 15 % все равно что разделить на 1,15. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Света.Екатеринбург писал(а): нет, но это роли не играет совершенно!
ведь в итоге получать работник будет тоже самое, что и получал.
Его оклад "подгонят" под итоговую сумму, этот оклад только на бумажке будет ниже. Главное правильно оформить понижение оклада...
Света, важно и то, и другое: и форма, и точность цифр. Искажение последнего вам не простят бухи.  |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Михаил писал(а): shurupik писал(а): а если я просто вычту 15%, то неверно?
Это то же самое, только вид сбоку. Вам надо отнимать (вычитать) не 1 500 рублей, а именно 15 %. Иными словами, вычесть 15 % все равно что разделить на 1,15.
10 000 - 15% = 8 500 рупий
10 000/1,15 = 8 695,65 рупий.
не сходится 195 рупий.
А говорите одно и тоже. вот это и непонимаю  |
| |
|
|
Юля.
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Не зря говорят, что с процентами надо быть аккуратнее и осторожнее. Задача решается так. Вспомните, от какой величины вы берете 15 %, от "голого" оклада или от оклада с РК? Если оклад был 8 500 рублей, то прибавив к нему 15 %, вы получите 9775 рублей. Не сходится, однако! Если оклад 8695,65, то прибавив к нему 15 %, вы получите те самые 10 000 рублей. Понимаете? |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
|
|
|
Михаил писал(а): Света.Екатеринбург писал(а): нет, но это роли не играет совершенно!
ведь в итоге получать работник будет тоже самое, что и получал.
Его оклад "подгонят" под итоговую сумму, этот оклад только на бумажке будет ниже. Главное правильно оформить понижение оклада...
Света, важно и то, и другое: и форма, и точность цифр. Искажение последнего вам не простят бухи.
может я не верно поняла вопрос... но я образно писала, так как тут кадровики, и вопрос был немного в другом.
Поэтому и не оч важно, тем более суммы вы взяли из головы)
И не кадровику считать это всё, а бухгалтеру, а для Автора темы не важно, что и как выйдет - у нее вопрос был - смогут ли они потом выплачивать так, как раньше.
исправят и будет, как раньше - только в ТД будет официально оклад лзвучен меньше. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
