Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Штатное расписание и районный коэффициент

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 25

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[294716]  13 марта 2012, 7:44
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте, коллеги! Прошу высказать свое мнение по моему вопросу: У нас была проверка ГИТ, вроде все хорошо, "комар носа не подточит", как продулись на самом главном - районный коэффициент в ШР. Дело в том, что у нас РК 15% включен в оклад, т.е. при приеме на работу в приказе, ТД указан оклад, но не прописано, что в него входит РК. В положении об оплате труда прописано, что в оклад входит РК. В ШР в графе тарифная ставка и всего в месяц - одна сумма. А в графе надбавка, прописано, "в том числе, районный коэффициент 15 %". Я соласна, что ошибка в оформлении есть. Но инспектор ГИТ утверждает, что нужно доначислить еще сверх указанной тарифной ставки 15 %. Получается нам надо увеличить ФОТ на 15 %, что для нас сейчас невозможно. Я думала, что можно просто переоформить ШР, прописать в ТД и все. Ну и, следовательно оплатить штраф за непрвильно оформленное ШР. Как вы считаете? Може у вас была подобная ситуация. Спасибо.
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#2[294738] 13 марта 2012, 8:40
Инспектор прав, РК нельзя включать в оклад, т.к. 15% должно начисляться не только на сам оклад, а на всю начисленную з/пл за месяц, т.е. оклад+доплаты+ надбавки. "Переоформить" надо не только ШР, но и все ТД - оклад сам по себе, РК - прописать отдельной строчкой...
Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#3[294740] 13 марта 2012, 8:47
ОК, все конечно переделаем, вопрос в том, имеет ли право инспектор заставить нас увеличить существующий оклад на 15 %. Мы же можем его уменьшить и прописать меньше на 15 %, а в итоге оклад+РК будет равен существующему окладу.Как вы думаете Натали?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#4[294746] 13 марта 2012, 8:51
Виктория, что в предприсании написано у ГИТ, то вы и должны исполнить. Написано доначислить значит придется изыскать средства и выплатить районный коэффициент.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#5[294774] 13 марта 2012, 9:40
Мурзик писал(а):
Виктория, что в предприсании написано у ГИТ, то вы и должны исполнить. Написано доначислить значит придется изыскать средства и выплатить районный коэффициент.
*YES* По крайней мере до момента "исправления" ТД.
Света.Екатеринбург
Статус неизвестенСвета.Екатеринбург
e-katerinburg@yandex.ru
Россия, Екатеринбург
Написал 158 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#6[294777] 13 марта 2012, 9:44
Виктория писал(а):
Дело в том, что у нас РК 15% включен в оклад, т.е. при приеме на работу в приказе, ТД указан оклад, но не прописано, что в него входит РК. В положении об оплате труда прописано, что в оклад входит РК. В ШР в графе тарифная ставка и всего в месяц - одна сумма.
Вы сами ответили на свой вопрос!
Работадель и Работник заключили договор, что ЗП у него такая-то, что и написано в договоре и в приказе!
И получается, что ошибка не в ШР, а именно в начислении.

Оклад прописан в т.договоре и в приказе, а что видите ли фирма имела в виду, что это в том числе и район.коэф, работник не знает.
Так что придется доначислять.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[294780] 13 марта 2012, 9:49
Цитата:
По крайней мере до момента "исправления" ТД.
Получается, мы доплатим всем РК, и например, исправим с 1 апреля документы: ШР, ТД и приказы, указав существующий оклад (-15 %) + 15 % = существующий оклад на момент проверки. Можно так сделать? Не получится ли это уменьшения тарифной ставки/оклада?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#8[294781] 13 марта 2012, 9:50
з/п как считается?
оклад+ районныый коэфф - налоги?
а у вас было оклад - налоги?
Юля.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[294782] 13 марта 2012, 9:51
у нас был оклад (в том числе 15 % ) - налоги
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#10[294784] 13 марта 2012, 9:53
Виктория писал(а):
Цитата:
По крайней мере до момента "исправления" ТД.
Получается, мы доплатим всем РК, и например, исправим с 1 апреля документы: ШР, ТД и приказы, указав существующий оклад (-15 %) + 15 % = существующий оклад на момент проверки. Можно так сделать? Не получится ли это уменьшения тарифной ставки/оклада?
получится.
Потому что оклад был у человека 10 000 (в тч. районный), вы щас его снизите на 1 500 руб.
Но конечно же прибавите 1 500 руб, за счет районного, и потом налоги оплатите еще.
Юля.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[294785] 13 марта 2012, 9:55
Я понимаю, что у нас изначально неправльно был отражен оклад и районный коэффициент, просто вопрос в том, что сейчас можно сделать, кроме, как увеличить все расходы на 15 % . Спасибо всем, кто откликнулся.
Виктория
Статус неизвестенВиктория
Tonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
Написал 56 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#12[294786] 13 марта 2012, 9:58
Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад. А до момента проверки доплатим, за ошибку. Если я правильно поняла.
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#13[294790] 13 марта 2012, 10:08
Виктория писал(а):
Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад. А до момента проверки доплатим, за ошибку. Если я правильно поняла.
Снова неверно. Оклад - это та же тарифная ставка, только месячная. Тарифная ставка или оклад отдельно, РК отдельно. Shurupik верно все описала, правда в цифрах небольшая неточность, но это так, к слову. Единственный пока явный путь решения проблемы - это договариваться с работниками.
ARBEIT MACHT FREI
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#14[294792] 13 марта 2012, 10:10
Виктория писал(а):
Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад.
так получается, но получается что в приказе на прием должна стоять сумма ТС-15%, т.е. оклад снизится. А в ШР будет такая же сумма, т.к. ТС-15% в графе оклада. А далее надбавка в виде районного коэф + 15%. Итого все как и раньше. Имхо
Юля.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#15[294793] 13 марта 2012, 10:11
Михаил писал(а):
Shurupik верно все описала, правда в цифрах небольшая неточность, но это так, к слову.
чавось чавось???? расскажите мне, я до сих пор в этом ничего не понимаю, тока рассуждать могу. Плиииззззз :-[
Юля.
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2020, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.