|
|
Штатное расписание и районный коэффициент
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда |
| |
| Здравствуйте, коллеги! Прошу высказать свое мнение по моему вопросу: У нас была проверка ГИТ, вроде все хорошо, "комар носа не подточит", как продулись на самом главном - районный коэффициент в ШР. Дело в том, что у нас РК 15% включен в оклад, т.е. при приеме на работу в приказе, ТД указан оклад, но не прописано, что в него входит РК. В положении об оплате труда прописано, что в оклад входит РК. В ШР в графе тарифная ставка и всего в месяц - одна сумма. А в графе надбавка, прописано, "в том числе, районный коэффициент 15 %". Я соласна, что ошибка в оформлении есть. Но инспектор ГИТ утверждает, что нужно доначислить еще сверх указанной тарифной ставки 15 %. Получается нам надо увеличить ФОТ на 15 %, что для нас сейчас невозможно. Я думала, что можно просто переоформить ШР, прописать в ТД и все. Ну и, следовательно оплатить штраф за непрвильно оформленное ШР. Как вы считаете? Може у вас была подобная ситуация. Спасибо. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Инспектор прав, РК нельзя включать в оклад, т.к. 15% должно начисляться не только на сам оклад, а на всю начисленную з/пл за месяц, т.е. оклад+доплаты+ надбавки. "Переоформить" надо не только ШР, но и все ТД - оклад сам по себе, РК - прописать отдельной строчкой... |
| |
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
| ОК, все конечно переделаем, вопрос в том, имеет ли право инспектор заставить нас увеличить существующий оклад на 15 %. Мы же можем его уменьшить и прописать меньше на 15 %, а в итоге оклад+РК будет равен существующему окладу.Как вы думаете Натали? |
| |
|
|
|
Виктория писал(а): Дело в том, что у нас РК 15% включен в оклад, т.е. при приеме на работу в приказе, ТД указан оклад, но не прописано, что в него входит РК. В положении об оплате труда прописано, что в оклад входит РК. В ШР в графе тарифная ставка и всего в месяц - одна сумма.
Вы сами ответили на свой вопрос!
Работадель и Работник заключили договор, что ЗП у него такая-то, что и написано в договоре и в приказе!
И получается, что ошибка не в ШР, а именно в начислении.
Оклад прописан в т.договоре и в приказе, а что видите ли фирма имела в виду, что это в том числе и район.коэф, работник не знает.
Так что придется доначислять. |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
з/п как считается?
оклад+ районныый коэфф - налоги?
а у вас было оклад - налоги? |
| |
|
|
Юля.
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
| у нас был оклад (в том числе 15 % ) - налоги |
| |
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Виктория писал(а): Цитата: По крайней мере до момента "исправления" ТД.
Получается, мы доплатим всем РК, и например, исправим с 1 апреля документы: ШР, ТД и приказы, указав существующий оклад (-15  + 15 % = существующий оклад на момент проверки. Можно так сделать? Не получится ли это уменьшения тарифной ставки/оклада?
получится.
Потому что оклад был у человека 10 000 (в тч. районный), вы щас его снизите на 1 500 руб.
Но конечно же прибавите 1 500 руб, за счет районного, и потом налоги оплатите еще. |
| |
|
|
Юля.
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
| Я понимаю, что у нас изначально неправльно был отражен оклад и районный коэффициент, просто вопрос в том, что сейчас можно сделать, кроме, как увеличить все расходы на 15 % . Спасибо всем, кто откликнулся. |
| |
|
ВикторияTonia-20@yandex.ru
Россия, Вологда
|
|
| Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад. А до момента проверки доплатим, за ошибку. Если я правильно поняла. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Виктория писал(а): Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад. А до момента проверки доплатим, за ошибку. Если я правильно поняла.
Снова неверно. Оклад - это та же тарифная ставка, только месячная. Тарифная ставка или оклад отдельно, РК отдельно. Shurupik верно все описала, правда в цифрах небольшая неточность, но это так, к слову. Единственный пока явный путь решения проблемы - это договариваться с работниками. |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Виктория писал(а): Аааа, правильно, получается, нельзя уменьшать оклад, но он останется прежним, уменьшиться тарифная ставка на 15 %, и отразиться увеличение : ТС + 15 % = существующий оклад.
так получается, но получается что в приказе на прием должна стоять сумма ТС-15%, т.е. оклад снизится. А в ШР будет такая же сумма, т.к. ТС-15% в графе оклада. А далее надбавка в виде районного коэф + 15%. Итого все как и раньше. Имхо |
| |
|
|
Юля.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Михаил писал(а): Shurupik верно все описала, правда в цифрах небольшая неточность, но это так, к слову.
чавось чавось???? расскажите мне, я до сих пор в этом ничего не понимаю, тока рассуждать могу. Плиииззззз  |
| |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
По крайней мере до момента "исправления" ТД.