|
|
Принимаем на работу мамочку двухгодовалого ребенка.Какие нюансы следует учесть?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск |
|
| Рина, только аккуратно с СТД - у вас должны быть причины для его заключения, причем обязательно указанные в ст 59 ТК РФ, и они должны быть прописаны в договоре. Иначе договор будет считаться бессрочным. |
| |
|
|
Модератор
|
Рина[e-mail скрыт]
Россия, Звенигород
|
|
Ирина писал(а): Рина, только аккуратно с СТД - у вас должны быть причины для его заключения, причем обязательно указанные в ст 59 ТК РФ, и они должны быть прописаны в договоре. Иначе договор будет считаться бессрочным.
Ей надо будет реализовать конкретную партию товара - специалист по продажам. Как ты думаешь, это существенное условие для заключения СТД? |
| |
|
|
Жизнь прекрасна!!!
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Статья 59. Срочный трудовой договор
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
Рина, думаю это ваш вариант. Только вам надо будет конкретизировать, какой объем товара и что за товар. И учет его продажи. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
