Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

премия и увольнение

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 19

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[289156]  14 февраля 2012, 17:40
++ ++ ++ ++ ++
День добрый! у нас такая ситуация- уволилась главный бухгалтер с 31 января, заявление было от 16.01.2012, с 17 января по 08 февраля она была на больничном. Директор пишет приказ - лишить ее премии за январь на основании невыполнения распоряжения директора о том, что главный бухгалтер должна передать всю документацию.Но ведь нигде нет в ТК норм об обязательной передачи дел? тем более физически человек не мог это сделать- так как болел. насколько правомерны действия директора? у нас, практически, каждый второй работник чуть что - пугает трудовой инспекцией.а мне проблем не надо))
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#2[289159] 14 февраля 2012, 17:46
Ну дела бухгалтер все же должен передать, ИМХО, это ж деньги, отчетность.
А вот лишать премии, другой вопрос, это надо смотреть ДИ работника. Хотя в этой ситуации это очень спорно, как вы правильно сказали, физически человек не мог это сделать.
Только не лишать премии, а неначислять, так безопаснее.
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#3[289168] 14 февраля 2012, 18:20
Главный бухгалтер - материально-ответственное лицо, это первое. Поэтому она не просто должна, а обязана передать свои дела с составлением акта приёма-передачи дел другому лицу. Светлана, а каким числом она уволена?
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#4[289169] 14 февраля 2012, 18:28
Цитата:
Поэтому она не просто должна, а обязана передать свои дела с составлением акта приёма-передачи дел другому лицу.
Находясь на больничном.

Действия директора неправомерны.
NEU
Статус неизвестенNEU
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
Написал 2657 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 63 −
#5[289209] 15 февраля 2012, 7:41
Передачу дел всё равно надо было сделать,но если главбух не могла присутствовать по объективным причинам,надо было выслать ей уведомление о том,что передача дел состоится такого то числа и в слдучае невозможности её присутствия без её участия,затем заполнить акт и ознакомить её при увольнении.Если бы что то нарыли,тогда был бы другой разговор. http://naloglib.net/006/kogda-ukhodit-glavbukh-priem-peredacha-del
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#6[289321] 15 февраля 2012, 10:29
Вопрос ещё в том, когда был уволен работник. Она всё равно должна была придти за трудовой книжкой в день увольнения и расписаться во всех документах, а значит в это время её должны были привлечь к приёму-передаче дел.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#7[289335] 15 февраля 2012, 10:57
Ольга, вам Светлана написала, что ГБ была уволена 31.01, в это время она была на больничном. И
Ольга писал(а):
всё равно должна была придти за трудовой книжкой в день увольнения и расписаться во всех документах, а значит в это время её должны были привлечь к приёму-передаче дел.
никак не могла.
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#8[289396] 15 февраля 2012, 12:41
Сотрудницу обязаны были уволить в день, указанный в заявлении, если он укладывался в положенные сроки. После увольнения она ничего никому не должна. Кроме претензий, предъявляемых в судебном порядке. А поскольку она находилась на больничном перед увольнением, разговоры "должна - не должна" - бессмысленны. У неё индульгенция - больничный.
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#9[289404] 15 февраля 2012, 12:56
ПРИЕМ-ПЕРЕДАЧА ДЕЛ ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

Составление акта приема-передачи дел

После завершения рассмотренных этапов процедуры передачи дел составляется Акт приема-передачи дел, в котором указываются все существенные моменты, характеризующие состояние дел главного бухгалтера на установленную дату передачи.

Акт подписывается передающим и принимающим дела главными бухгалтерами либо лицами, временно исполняющими их обязанности, а также членами комиссии.

Т.е. передачу дел может осуществить лицо, назначенное приказом, не обязательно главный бухгалтер. И при наличии комиссии.

Действия директора (неначисление премии главному бухгалтеру) - неправомерны.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#10[290050] 16 февраля 2012, 19:25
извините,что не отвечала сразу-без компа оказалась. Она уволена 31.01.12.за трудовой и расчетом пришла 9 февраля. На больничный ушла 17 января, а с 20 директор приняла нового главбуха уже.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#11[290051] 16 февраля 2012, 19:30
я нигде не нашла информацию о том, что главбух ОБЯЗАН передать дела!!
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#12[290085] 17 февраля 2012, 6:43
Светлана, возможно такую информацию вы сможете найти во внутренних документах, наприимер, ЛНА, или ДИ самого сотрудника.
Хотя, думаю, теперь раз прошлый ГБ уволен, есть новый ГБ, это уже не актуально.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#13[290414] 17 февраля 2012, 18:26
я не кадровик, я бухгалтер((( что такое ЛНА?
Ольга
Статус неизвестенОльга
[e-mail скрыт]
Россия, в лесу
Написал 3014 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 86 −
#14[290417] 17 февраля 2012, 18:41
Света, это локальный (местный) нормативный акт, например приказ учреждения, положение и т.д.
Живу настоящим. Уверена в будущем. Научилась в прошлом.
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 82 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#15[290439] 18 февраля 2012, 5:24
спасибо большое за ответы!
« Первая ← Пред.1 2 След. → Последняя (2) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.