|
|
Что делать с пенсионерами?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Пермь |
| #1[7460] 18 сентября 2008, 10:41 |
Оценок нет |
|
|
Уважаемые коллеги, я работаю в компании с большим количеством сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, у сложившейся ситуации есть плюсы (низкие зарплатные претензии, опыт), но минусы перевешивают. Сотрудники пенсионеры из всех сил держаться за свои места, интригуют, тормозят развитие компании, любая инициатива наталкивается на непонимание и нежелание. В общем, мы с руководителем ломаем голову и не знаем как с ними законно можно расстаться? Может у кого-нибудь есть опыт в этой сфере?
P.S. Или может Вы знакомы с какими либо программами по "перевоспитанию" возрастных сотрудников |
| |
|
|
|
|
Я все понимаю. Не от хорошей жизни пенсионеры продолжают работать. Понимаю, что и сама стану пенсионеркой, если доживу. НО...
Первое, что приходит в голову - сокращение штата. Посмотрите, есть ли такая возможность.
|
| |
|
|
|
Да уж, Наталья, сложный период в Вашей профессиональной жизни... Особенно неприятно, когда такой работник занимает руководящую должность (а к пенсионному возрасту многие этого добиваются).
Но я с другой стороны смотрю:Наталья писал(а): мы с руководителем ломаем голову
Это же многое значит!!! Если руководство на Вашей стороне, то в чем, собственно, проблема? Приказ есть приказ  и не важно, какой возраста работник.
А "избавление" от работника-пенсионера происходит по обычной схеме: акты-объяснительные-взыскания и снова, снова, снова... Потом - увольнение (либо по с/и либо статья).
А лучшая программа по "перевоспитанию" - это дети и внуки!!!  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Олеся[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
|
|
Да, Наталья, думаю, нужно просто собрать весь коллектив и провести проф. беседу, так сказать на тему возрастающей конкуренции в бизнесе, активизации всех действий и новых идей в работе. А дальше, как Елена подсказала, планы работ, служебные задания и... результаты их выполнения - либо положительные, либо никаких.. для них!
Объяснить, что Наталья писал(а): непонимание и нежелание.
приведет к одному результату, и он будет не в их пользу.
Сложность работы с такими сотрудниками только одна, они не хотят "выходить из своей колеи", просто им нужно это объяснить...  |
| |
|
|
всё, что нас не убивает - делает сильнее
|
Soti1 (гость)kochurovapv@rambler.ru
|
|
| А если руководство на стороне пенсионера, как донести до руководства эту мысль? |
| |
|
CCCP (гость)SV-20@mail.ru
|
|
Елена Бум писал(а): Если руководство на Вашей стороне, то в чем, собственно, проблема?
А законное (без самоуправства) основание есть? Особенно, если это происходит в муниципальном учереждении.... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: А законное (без самоуправства) основание есть?
НЕТ.
Там, где я работала и набиралась ума-разума, в Колдоговоре было прописано, что при увольнении в течении 2-х месяцев по достижении пенсии по старости работникам выплачивалось 3 оклада в виде мат.помощи. Работало. Увольнялись, освобождали дорогу молодым.
Можно, конечно, еще ставить глобальные задачи, повысить требования, в свете новых информационных технологий, побольше программ IT, глядишь и потянутся по собственному, мол не понимаем мы этого... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Жанна[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Наталья, совет SHelen прописать в Колдоговоре дельный и многие данным способом пользуются. Но если в Колдоговоре этого нет, а руководство готово расстаться с деньгами, то можно поработать с руководителями структурных подразделений, чтобы те, в свою очередь,провели беседу с категорией пенсионеров и уговорили их уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных заработков. Устроить для них красивые проводы с чаепитием и вручением подарков, т.е. в любом случае хорошо с ними попрощаться. Согласитесь, они заслужили к себе нормального человеческого отношения.
|
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...