Close
Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?





Вы можете выбрать другой город для информера
RSS

Перевод сотрудника внутри организации

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 30

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#16[281837] 14 января 2012, 17:33
Если отдел просто переименован, то целесообразнее в данном случае написать в трудовой книжке, например: "Юридический отдел службы занятости" переименован в "Юридический отдел производственной службы".
Если при приеме вы конкретизировали в ТД место приема, то доп.соглашение тоже нужно.
Приказ все равно будет выглядеть как кадровый приказ о переводе, в частности в программе 1С:, можно сделать по форме Т-5а, сразу на всех работников.
Елена
Статус неизвестенЕлена
[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
Написал 942 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#17[281839] 14 января 2012, 18:12
Аля писал(а):
Если отдел просто переименован, то целесообразнее в данном случае написать в трудовой книжке, например: "Юридический отдел службы занятости" переименован в "Юридический отдел производственной службы".
Если при приеме вы конкретизировали в ТД место приема, то доп.соглашение тоже нужно.
Приказ все равно будет выглядеть как кадровый приказ о переводе, в частности в программе 1С:, можно сделать по форме Т-5а, сразу на всех работников.
Спасибо. Да, человек конкретно принимался в отдел "Службы "А" (т. е. "привязка"). Т. е. я сейчас должна "перевести" всех работников (приказом в 1С) из службы "А" в службу "Б", составить доп соглашение, сделать запись в трудовой. А заявления от работников нужны?
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17053 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#18[281845] 14 января 2012, 18:44
Если просто переименование-то заявления не нужны.
Светуля
Статус неизвестенСветуля
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#19[416489] 20 сентября 2013, 13:43
Ситуация: дополнительным соглашением переводим сотрудника в др структурное подразделение учреждения и изменяем срок действия срочного трудового договора. Пишем приказ об изменении срока ТД. Нужен ли отдельный приказ о переводе в др подразделение? Или можно в приказе об изменении срока прописать перевод?
Спасибо за ответы, которые будут.
Нет ничего невозможного для людей. /Гораций/
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#20[416492] 20 сентября 2013, 13:46
Светуля писал(а):
Ситуация: дополнительным соглашением переводим сотрудника в др структурное подразделение учреждения и изменяем срок действия срочного трудового договора. Пишем приказ об изменении срока ТД. Нужен ли отдельный приказ о переводе в др подразделение? Или можно в приказе об изменении срока прописать перевод?
Спасибо за ответы, которые будут.
Изменение срока действия ТД оформляется ДС к ТД - и тут приказ абсолютно не нужен!!! А вот перевод работника в другое структурное подразделение (на другую должность и т.д.) должен быть оформлен соответствующим приказом!
Светуля
Статус неизвестенСветуля
[e-mail скрыт]
Россия, Нижний Новгород
Написал 9 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#21[416499] 20 сентября 2013, 13:58
Приказ для бухгалтерии. О переводе знаю.
Изначально временного сотрудника взяли для замены отсутствующего, а после его выхода хотим, чтобы временный сотрудник заменил другого в другом подразделении (характер работы один и тот же).
Как же быть с формулировками по временному сотруднику?
Нет ничего невозможного для людей. /Гораций/
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7339 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 389 −
#22[416505] 20 сентября 2013, 14:04
Корректнее, на мой взгляд, уволить в связи с истечением срока СТД и принять снова на время отсутствия другого работника. А то у вас "винегрет" получается
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#23[416550] 21 сентября 2013, 10:17
ТAТЬЯНА писал(а):
Корректнее, на мой взгляд, уволить в связи с истечением срока СТД и принять снова на время отсутствия другого работника. А то у вас "винегрет" получается
Полнстью согласна! Корректнее и законее! Да и спокойнее так! ТК не предусматривает прологнгацию СТД, а как не верти, изменение срока ТД - та же пролонгация, что грозит "разборками" в будущем... :-[
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#24[421980] 19 ноября 2013, 12:36
Несколько сотрудников компании с принятием нового ШР переходят в другой отдел, те же функции и должности, в ТД при приеме на работу прописывались отделы, в которые они принимались, следовательно такой "переход" является переводом, правильно?
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7914 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#25[421987] 19 ноября 2013, 13:01
правильно. Делаете приказ о кадровом перемещении, ДС к ТД, запись в Т-2 и тк о переводе.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Ksenia
Статус неизвестенKsenia
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#26[421991] 19 ноября 2013, 13:35
А если бы в ТД при приеме не прописывались отделы, то такой переход считался бы перемещением?
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#27[444739] 11 сентября 2014, 13:02
Не могу вспомнить , о временном переводе нужно делать запись в Т-2? В III разделе? Там просто нет даже графы о том, что перевод временный...
Nimphelos
Статус неизвестенNimphelos
[e-mail скрыт]
Москва
Написал 4367 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 222 −
#28[444741] 11 сентября 2014, 13:04
КадровичкаТаня писал(а):
Не могу вспомнить , о временном переводе нужно делать запись в Т-2? В III разделе?
Нет.
КадровичкаТаня
Статус неизвестенКадровичкаТаня
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 749 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#29[444743] 11 сентября 2014, 13:08
То есть нигде не фиксируется....Понятно.
Только ДС к ТД , Приказ о вр. переводе.
Спасибо.
Дарья
Статус неизвестенДарья
hr@vrn.moy-ka.ru
Написал 186 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#30[481684] 15 ноября 2018, 14:27
Добрый день! Подскажите пожалуйста, не могу понять что будет в нашем случае перевод или перемещение??? Сотрудник работает в ИП в городе В,хочет перевестись в город Т, на такую же должность и те же условия, но в договоре прописан адрес объекта, и значит он изменится, структурных подразделение у нас не создавалось, так как для ИП -это не обязательно, поэтому теперь не могу понять переводим мы его или перемещаем? *TIRED*

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2019, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.