|
Есть ли увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Настена[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Нет, это не предусмотрено трудовым законодательством.
Когда-то краем уха я слышала, что вроде что-то подобное раньше было в органах МВД, но за достоверность информации не ручаюсь.
Единственный вариант: если ваш гуманный работодатель прописал такое положение в коллективном договоре. Но есть ли такой работодатель, который будет 11 лет сохранять место за работником? |
|
|
TUCKtuck_home@mail.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Так как же правильно уволиться - по собственному желанию или по уходу за ребёнком до 14 лет? И какую статью ТК указать?
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
По собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Напишите, но спец. статьи нет. Ст. будет 80 ч. 1. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Руся[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Увольнение осуществляется по инициативе работника, пункту 3 части первой статье 77 ТК РФ.
В заявлении указываете:
Прошу вас уволить меня по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
В трудовой будет запись: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
SHelen писал(а): По собственному желанию, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Напишите, но спец. статьи нет. Ст. будет 80 ч. 1.
статья 80 это разъяснения, а увольняют в данном случае по 77 статье |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Жанна[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Пример внесения записи об увольнении по собственному желанию при наличии уважительных причин (из наглядного пособия "Трудовая книжка без ошибок" ж. "Справочник кадровика"):
уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет,пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Ст. будет 80 ч. 1.
Да конечно, 77, п.3 части первой. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
arlekino05arlekino05@mail.ru Российская Федерация, Мурманск
|
|
Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252 УТРАТИЛИ силу в связи с изданием "Постановления" Правительства РФ от 28.03.2010 N 189.
Постановление Правительства РФ от 28.03.2010 N 189
"О признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам социального страхования" |
|
|
Серафима Георгиевна
|
|
|
Пантера писал(а): Цитата: (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252)
Применяются.
Для подсчета стажа для оплаты б/листа считается стаж непрерывный и общий, какой больше тот и указываем.Цитата: сделаю себе запись об увольнении:
"Уволена по собственной инициативе в связи со сменой цвета волос и невозможностью выходить из дома, а то все засмеют"
Возможно время для этого уже пришло.
Для расчета больничного берется ни непрерывный, ни общий, а СТРАХОВОЙ стаж, это три разных понятия!!! |
|
|
Бороться и искать, найти и перепрятать!
|
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
Наталья писал(а):
Для расчета больничного берется ни непрерывный, ни общий, а СТРАХОВОЙ стаж, это три разных понятия!!!
Наталья, для больничного нужно сравнивать непрерывный и страховой стаж по состоянию на 01.01.2007 г., если непрерывный окажется больше, чем страховой, то для расчета больничного нужно взять именно непрерывный |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
Инесса[e-mail скрыт] Российская Федерация
|
|
Девочки,объясните пожалуйста,сохраняются ли наработанные льготы(%за стаж,вредность)при увольнении по уходу за ребенком по достижении14лет?Меняю место жительства,боюсь,что не смогу в течении месяца трудоустроиться и потеряю наработанные %за 20летний стаж.Имею 2х детей,одному-5лет,мать одиночка.слышала за какую-то компенсацию при таком увольнении. |
|
|
Ирина[e-mail скрыт] Россия, Комсомольск-на - Амуре
|
|
Инесса, , о каких льготах и о каком стаже речь? Вы работаете на "севере" или у Вас педстаж? Вы кем работаете и в какой местности? Из Вашего вопроса вообше ничего не понятно!!!
Северные надбавки , например, сейчас сохраняются не зависимо от длительности перерыва в работе.
Процентная надбавка за вредные условия труда, насколько мне известно, выплачивается с первого дня работы вне зависимости от стажа.
При любом основании для увольнения (даже за прогулы) всем работникам выплачивают заработную плату и компесацию за неиспоьзованный отпуск не зависимо от того, есть у них дети или нет.
При увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком по достижении 14лет никаких дополнительных выплат не производится. |
|
|
Знание законов освобождает от ответственности.
Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…
|
МПБ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Самара
|
|
А может быть в старой редакции ТК была такая статья увольнения по с/ж ( по уходу за детьми до 14 лет)? А в новой теперь её нет? |
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|