Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Прошу Вашей консультации

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 315

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Danila
Статус неизвестенDanila
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 272 сообщения
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 3 −
#1[272091]  24 ноября 2011, 11:35
++ ++ ++ ++ ++
Здравствуйте, уважаемые HR специалисты!
Опять обращаюсь к вам за помощью.
Некоторое время назад я уже содзавал подобную тему .... и к сожалению, отработав на новом месте 2 месяца, мне сказали, что финансирование проекта прекращается и будет сокращение. Соответственно меня увольняют. Или сокращают. Не важно, нужно искать новую работу :)
Я вас очень прошу, пожалуйста посмотрите моё резюме и сопроводительное письмо.
Хочется услышать прочесть ваши замечания.
Свиток: Резюме
Розит Сергей


E-mail rozit@inbox.ru
Тел. (моб.) +7(926)000-87-87
Дата рождения 18 Ноября 1984



Образование

Московский Государственный Университет Пищевых Производств
ИДО/АСУ ТП, Инженер (программист)

Опыт работы

Сентябрь 2011 — по настоящее время

ФК Уралсиб — Многопрофильный холдинг
Главный специалист управления МТО

Управление административными и техническими службами холдинга (транспорт, недвижимость, ремонт-эксплуатация, снабжение, общественное питание и т.д.)
Своевременное материально-техническое снабжение подразделений
Повседневное содержание объектов недвижимости
Формирование месячного/годового бюджета
Взаимодействие с региональными офисами
Согласование и подписание всей административной документации
Проведение инвентаризации имущества компании
Ведение договоров
Ведение учета, распределения, ремонта ТМЦ
Контроль, учет и списание материальных ресурсов согласно утвержденным нормативам, в том числе контроль за расходованием средств бюджета
Разрабатка нормативных документов по ключевым областям деятельности
Разработка и согласование план-графиков, решений, и проектов бюджетов в части хозяйственного имущества
Составление годового бюджета
Приобретение/аренда помещений для штатных подразделений
Подготовка и организация корпоративных мероприятий
Содержание автотранспорта в готовности к повседневной эксплуатации









12.2009 — 11.2011
Кристи, ООО — Автомобили/запчасти/шины
Руководитель АХО

Контроль за деятельностью АХО, секретариат, канцелярия, IT-отдел - поддержка работы сети 15 компьютеров
Работа с административно-хозяйственной документацией (прием, оформление, распределение документов, счетов и т.д.)
Финансовое планирование в административно-хозяйственной деятельности
Организация переездов, обеспечение сотрудников офиса и руководящего состава канцелярией, офисной техникой.
Исполнение, контроль и анализ различных вопросов текущей деятельности.
Полное ведение делопроизводства, в том числе и по работе и взаимодействию с органами государственной власти.
Контроль за работой систем жизнеобеспечения здания (отопление, вентиляция, кондиционирование, водопровод, освещение, электросеть и т.д.).
Работа с подрядными организациями: ведение переговоров, заключение договоров, контроль платежей.
Дисциплинарный контроль за деятельностью сотрудников



01.2009 — 11.2009
Монако-Синема/Ресторан Guy Savoy — Продукты питания
Офис-менеджер/Личный помощник

Персональная поддержка руководителя:
- планирование рабочего времени;
- подготовка и проведение рабочих встреч, совещаний руководителя на уровне компании и на уровне руководителей, представителей других компаний;
- Сопровождение в командировках
- составление полного сводного отчета о деятельности компании для Председателя Правления и акционеров;
Решение организационных вопросов
Ведение деловой корреспонденции
Планирование рабочего времени руководителя
Исполнение обязанностей заместителя Председателя Правления.
Полная административная поддержка руководителя (организация встреч, оформление командировок, заказ билетов, бронирование гостиниц)
Выполнение функций системного администратора, поддержка работоспособности сети и 20 компьютеров
Контроль за соблюдением сроков исполнения поручений руководителя
Самостоятельное ведение подразделений и проектов в рамках строительства гастрономического ресторана:
- закупка оборудования для кухни
- подключение автоматизированной, слаботочной системы
- подбор рабочего персонала, проведение первичного интервью.
Проведение переговоров с франшизодателем в Париже
Административная поддержка офиса
Контроль за деятельностью подрядчиков(строительство ресторана)


04.2008 — 01.2009
Raiffeisenbank — Банки/кредиты/инвестиции/лизинг
Специалист по информационной поддержке клиентов

Консультирование клиентов по всему спектру продуктов банка
Решал проблемы, возникающие при использовании пластиковых карт у физических лиц: в том числе осуществлял процедуру возврата денег клиенту в затруднительных ситуациях.
Обеспечивал взаимодействие между банком и платежными системами Visa, Master Card и др.


Ключевые навыки

Большой опыт работы в административно-хозяйственной деятельности, в т.ч. опыт руководящей работы. Навыки работы с большим объемом информации.
Лидерские качества и организаторские способности
ПК - продвинутый пользователь (учился на программиста)
Нацеленность на результат, целеустремлённость и уверенность в себе
Энергичность, способность к быстрому обучению, доброжелательность, отличные коммуникативные навыки
Математический склад ума
Высокий уровень ответственности
Желание работать и развиваться
Вредных привычек не имею
Занимаюсь велоспортом, сноуборд

Знание языков

Русский — родной
Английский — хорошо владею
Французский — базовые знания

Свиток: Сопроводительное письмо

Здравствуйте!
Внимательно ознакомившись с требованиями к кандидату на позицию «Административный директор», я решил предложить на Ваше рассмотрение свою кандидатуру.
Я окончил Московский Государственный Университет Пищевых Производств по специальности «Инженер-программист».
Работал:
- офис менеджером/личным помощником, в компании «МОНАКО-СИНЕМА» - ресторан Guy Savoy, в подразделении снабжения бизнеса;
- руководителем АХО в компании «КРИСТИ», которая занимается автобизнесом, в административном подразделении;
В настоящее время работаю в должности главного специалиста управления материально технического обеспечения и недвижимости в оздоровительной корпорации «МЕТА» - ФК Уралсиб.
За время трудовой деятельности мной были реализованы следующие успешные проекты:
- успешно проведенные переговоры с Guy Savoy о предоставлении франшизы в Париже.
- налажена с нуля поставка товаров из Сирии в Москву.

Заранее благодарю за то, что уделили время для прочтения моего резюме.
Надеюсь, что мой опыт и профессиональные навыки соответствуют вашим требованиям.
Буду признателен, если вы сообщите мне о своем решении в ближайшее время.
С уважением,
Розит Сергей
Телефон +7(926)000-8787
Шаблон сопроводительного письма мне предоставила Мария - за что ей низкий поклон!

Заранее благодарен!
С уважением, Розит Сергей
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#2[272143] 24 ноября 2011, 12:54
Все мои замечания я обозначу курсивом.
Жирным выделю те пункты, на которые стоит обратить внимание.
Свиток
Опыт работы

Сентябрь 2011 — по настоящее время
ФК Уралсиб — Многопрофильный холдинг
Главный специалист управления МТО
(Можно назвать Должностные обязанности или функционал, а потом перечислять:)

- Управление административными и техническими службами холдинга (транспорт, недвижимость, ремонт-эксплуатация, снабжение, общественное питание и т.д.)
- Своевременное материально-техническое снабжение подразделений
- Повседневное содержание объектов недвижимости
- Формирование месячного/годового бюджета
- Взаимодействие с региональными офисами
- Согласование и подписание всей административной документации (Можно заменить на - работа с документацией)
- Проведение инвентаризации имущества компании
- Ведение договоров (можно включить в пункт - работа с документацией)
- Ведение учета, распределения, ремонта ТМЦ
- Контроль, учет и списание материальных ресурсов согласно утвержденным нормативам, в том числе контроль за расходованием средств бюджета
- Разрабатка нормативных документов по ключевым областям деятельности (просто - разработка нормативной документации)
- Разработка и согласование план-графиков, решений, и проектов бюджетов в части хозяйственного имущества
- Составление годового бюджета
- Приобретение/аренда помещений для штатных подразделений
- Подготовка и организация корпоративных мероприятий
- Содержание автотранспорта в готовности к повседневной эксплуатации

Я вам тут выделила все, что касается бюджета, объедините это все в 1 фразу, не нужно 5 раз говорить про бюджет!
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Malina079
Статус неизвестенMalina079
[e-mail скрыт]
Россия, Екатеринбург
Написал 4420 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#3[272145] 24 ноября 2011, 13:08
Сергей, <ПК - продвинутый пользователь (учился на программиста)>
может стоит перечислить программы, в которых Вы умеете работать?)
Умри, но сделай!

Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

Нина
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#4[272148] 24 ноября 2011, 13:15
Свиток
12.2009 — 11.2011
Кристи, ООО — Автомобили/запчасти/шины
Руководитель АХО

Должностные обязанности:
- Контроль за деятельностью АХО, секретариата, канцелярии,
- IT-отдел - поддержка работы сети 15 компьютеров
- Работа с административно-хозяйственной документацией (прием, оформление, распределение документов, счетов и т.д.) (опять-таки - назовите этот пункт как ведение документации. Зачаем так подробно расписываете??? Оставьте это для собеседований)
- Финансовое планирование в административно-хозяйственной деятельности
- Организация переездов, обеспечение сотрудников офиса и руководящего состава канцелярией, офисной техникой.
Исполнение, контроль и анализ различных вопросов текущей деятельности. (этот пункт вообще убрать, ибо он ни о чем! В него можно включить все, что вы тут перечисляете)
-
Полное ведение [b]делопроизводства[/b], в том числе и по работе и взаимодействию с органами государственной власти.
(Взаимодействие с органами госвласти можно выделить в отдельный пункт)
[i](А вот по поводу полного ведения делопр-ва....Кадровое тоже ведете??? ;-) Некорректно говорить, что вы ведете все делопроизводство, т.к. если это бумажное делопроизводство (приказы, отчеты, заявки, акты, договоры и проч.), то вы ведете далеко не все делопрозводство, т.к. есть отдел кадров (у него свое делопроизводство), есть секретариат (свой набор документации), есть юридический отдел или коммерческий, например, и т.д. Если же вы имели в виду не документацию, а делопроизводство в целом, то опять же из этой фразы можно сделать вывод, что вы работали директором как минимум, а это не соответствует действительности. В любом случае этот пункт вызывает у меня скепсис.).[/i]
- Контроль за работой систем жизнеобеспечения здания (отопление, вентиляция, кондиционирование, водопровод, освещение, электросеть и т.д.).
- Работа с подрядными организациями: ведение переговоров, заключение договоров, контроль платежей.
- Дисциплинарный контроль за деятельностью сотрудников (контроль за соблюдением дисциплины сотрудниками)

- это 2-я часть.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Danila
Статус неизвестенDanila
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 272 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#5[272152] 24 ноября 2011, 13:23
Malina079 писал(а):
Сергей, <ПК - продвинутый пользователь (учился на программиста)>
может стоит перечислить программы, в которых Вы умеете работать?)
Мне кажется не стоит нагружать. Я думаю то, что я сообщил о образовании программиста - говорит, что я как минимум офисными владею. А остальные ... какие-то узкоспециализированные, думаю они написаны в вакансии и при необходимости я напишу это в сопроводительном письме, что владею данной программой.
Или на Ваш взгляд стоит перечислить офис и владение IT сетью?
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
Danila
Статус неизвестенDanila
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 272 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[272154] 24 ноября 2011, 13:26
МАРУСЯ спасибо!
времени даже нет прочесть то, что пишу сам. Акционер каждый день у нас в офисе, я к компу почти не подхожу.

Уважаемые кадровики!
ВНИМАНИЕ ВОПРОС:можно ли меня уволить без объяснения причины, если я на испытательном сроке?
руководитель сказал, что акционер прекращает финансирование компании и что надо урезать штат. Он меня попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию - на что я согласился, но не написал пока.
Спасибо!
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#7[272156] 24 ноября 2011, 13:33
Свиток
01.2009 — 11.2009
Монако-Синема/Ресторан Guy Savoy — Продукты питания
Офис-менеджер/Личный помощник

Персональная поддержка руководителя: (это о чем? Вы его утешаете и поддерживаете??? ИЛи имеется в виду поддержание (сопровождение) деятельности руководителя?)
- планирование рабочего времени (руководителя)если имели в виду СВОЕ раб.время, то тогда вообще не указывайте этот пункт!
- подготовка и проведение рабочих встреч, совещаний руководителя на уровне компании и на уровне руководителей, представителей других компаний; (убрать лишние уточнения)
- Сопровождение в командировках
- составление полного сводного отчета (ведение отчетности) о деятельности компании для Председателя Правления и акционеров;
- Решение организационных вопросов
- Ведение деловой корреспонденции
Планирование рабочего времени руководителя - уже было.
- Исполнение обязанностей заместителя Председателя Правления.
- Полная административная поддержка руководителя (организация встреч, оформление командировок, ( Вы повторяетесь!) заказ билетов, бронирование гостиниц)
- Выполнение функций системного администратора, поддержка работоспособности сети и 20 компьютеров
- Контроль за соблюдением сроков исполнения поручений руководителя
- Самостоятельное ведение подразделений и проектов в рамках строительства гастрономического ресторана:
- закупка оборудования для кухни
- подключение автоматизированной, слаботочной системы
- подбор рабочего персонала, проведение первичного интервью. ( лучше собеседования)
- Проведение переговоров с франшизодателем в Париже (это важный пункт???? Можно его исключить)
- Административная поддержка офиса
- Контроль за деятельностью подрядчиков(строительство ресторана)
Много лишней и повторяющейся информации. Иногда лучше сказать меньше, чем больше! Не каждый работодатель готов читать резюме длиной в метр, без обид)
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#8[272158] 24 ноября 2011, 13:34
Сергей если действовать строго по ТК, то если нет должного финансирования должно пройти сокращение штата о котором вас должны предупредить за 2 месяца и т.д., что для вас выльется в компенсационные выплаты.
А вот уволить без объяснения причин на испытательном сроке работника невозможно, надо собирать док-ты о том как вы исполняли обязанности в период испытания, а это очень муторно.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#9[272160] 24 ноября 2011, 13:38
Цитата:
ВНИМАНИЕ ВОПРОС:можно ли меня уволить без объяснения причины, если я на испытательном сроке?
Нет, вам должны объяснить причину увольнения, если это инциатива работодателя. Кроме того все это очень долго и нужно оформляется. Если вас хотят уволить как непрошедшего испыт. срок, то должны быть доки подтверждающие это (графики работ, докладные от вашего куратора о невыполнении вами каких-то заданий, поручений согласно графику работу и проч.), если хотят уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или за рабочие косяки, это тоже нужно правильно оформить (докладная, объяснительная, приказ о дисцип.взыскании, акт, повторная докладная и проч.)
На вашем месте, я бы претендовала на увольнение по соглашению сторон. Пусть выплатят вам хоть что-то, раз не хотят оформлять сокращение штата.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#10[272161] 24 ноября 2011, 13:38
Цитата:
увольнении по собственному желанию - на что я согласился, но не написал пока.
если напишите по собственному желанию, то потеряете в денежном эквиваленте... пусть сокращают...
Цитата:
можно ли меня уволить без объяснения причины, если я на испытательном сроке?
нет конечно, как минимум письменное уведомление
Danila
Статус неизвестенDanila
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 272 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#11[272166] 24 ноября 2011, 13:45
Мне руководитель HR сказала, что можно меня уволить за 3 дня без объяснения причины. Может мне стоит договор прочесть мой?
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#12[272172] 24 ноября 2011, 13:53
Последняя часть
Свиток

04.2008 — 01.2009
Raiffeisenbank — Банки/кредиты/инвестиции/лизинг
Специалист по информационной поддержке клиентов

- Консультирование клиентов по всему спектру продуктов банка
- Решал проблемы, возникающие при использовании пластиковых карт у физических лиц: в том числе осуществлял процедуру возврата денег клиенту в затруднительных ситуациях. (Если пишите обезличенно, то так и продолжайте: решение проблем..., осуществление процедур возврата..обеспечение взаимодействия между...)
- Обеспечивал взаимодействие между банком и платежными системами Visa, Master Card и др.


Ключевые навыки (навыки работы, личностные качества)
- Большой опыт работы в административно-хозяйственной деятельности, в т.ч. опыт руководящей работы.
- Навыки работы с большим объемом информации.
- Лидерские качества и организаторские способности
- ПК - продвинутый пользователь (учился на программиста) (лучше не писать)
- Нацеленность на результат, целеустремлённость и уверенность в себе
(убрать)
- Энергичность, способность к быстрому обучению, доброжелательность, отличные коммуникативные навыки (коммуникабельность)
- Математический склад ума- убрать (лишнее!)
- Высокий уровень ответственности (ответственность)
- Желание работать и развиваться
Вредных привычек не имею
- Занимаюсь велоспортом, сноуборд [i](тоже можно убрать, итак сказано очень много!)Можно добавить стрессоустойчивость, а фразу "вредных привычек" не имею - убрать.[/i]
Знание языков

Русский — родной
Английский — хорошо владею
Французский — базовые знания
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Danila
Статус неизвестенDanila
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 272 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#13[272173] 24 ноября 2011, 13:54
МАРУСЯ писал(а):
если хотят уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или за рабочие косяки
у меня работа такая, чтобы все было идеально еще до прихода охраны - у нас почти каждый день в офисе Акционер. Я вместо 9 приезжаю к 7, готовлю переговорную, смотрю за уборщицами и ухожу позже - я сам выбрал это, мне нравится :)
так, что меня не реально поймать на косяке.
Меняю яркие воспоминания на свежие ощущения
МАРУСЯ
Статус неизвестенМАРУСЯ
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, город без дорог
Написал 7916 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 172 −
#14[272175] 24 ноября 2011, 13:55
Цитата:
Мне руководитель HR сказала, что можно меня уволить за 3 дня без объяснения причины
бред. Пусть укажет вам статью ТК РФ, где об этом сказано.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Выборг
Написал 245 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 9 −
#15[272186] 24 ноября 2011, 14:19
Сергей писал(а):
Мне руководитель HR сказала, что можно меня уволить за 3 дня без объяснения причины. Может мне стоит договор прочесть мой?
видимо, она имеет ввиду, что работник на испытательном сроке обязан уведомить о собственном желании уволиться за три дня
« Первая ← Пред. 2 3 4 5 6 7 8 9  ... След. → Последняя (22) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.