Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Как объединить опыт старшего поколения с техническими возможностями молодого. Работа с персоналом на производственном предприятии

Рубрика: Трудоустройство, обучение
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tatyana Baranova
Статус неизвестенTatyana Baranova
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 31 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[261577]  6 октября 2011, 12:07
Оценок нет
Сегодня для большинства промышленных предприятий России характерны такие проблемы, как недостаточное количество персонала среднего возраста (преобладают «старики» и молодежь), несоответствие качества профессионального образования требованиям бизнеса. В такой ситуации наставничество жизненно необходимо для передачи знаний и опыта от старшего поколения молодому. Наставничество дает максимальные результаты, когда в компании запланирован приток большого количества новичков (например, в связи с расширением производства) или, наоборот, наблюдается резкое падение качества и других производственных показателей.

По статистическим данным, уже более 25% российских предприятий успешно применяют «хорошо забытую старую» систему обучения персонала непосредственно на рабочем месте без отрыва его от рабочей деятельности.

Понимая проблему, специалисты ЦНТИ «Прогресс» разработали и впервые проводят семинар «Разработка и внедрение системы наставничества на производственном предприятии». По оценкам экспертов семинар будет полезен руководителям предприятий, начальникам производства, цехов основного и вспомогательного производства, ведущим специалистам по обучению и развитию персонала.

Преимущества семинара:
• Уникальный семинар, не имеющий аналогов
• Лекторы-практики, имеющие многолетний опыт разработки и внедрения системы наставничества на производственных предприятиях
• Семинар межрегиональный, что позволит обменяться опытом и завести бизнес знакомства со слушателями из других городов
• Предусмотрены практические занятия по оценке уровня существующей на предприятии системы наставничества, разработке плана мероприятий по внедрению (изменению), повышению производительности труда и прибыли предприятия.

В программу семинара входят следующие темы:
• Наставничество – эффективный и малозатратный ресурс развития предприятия
• Формирование системы наставничества (СН)
• Разработка СН в подразделении
• Регламентация системы наставничества
• Алгоритм внедрения СН на предприятии
• Оценка эффективности
• Мотивация наставников
• Развитие личностных и профессиональных качеств наставников
• Использование СН на предприятии
• Круглый стол

Семинар проходит 19-21 октября 2011 года в Учебном комплексе ЦНТИ «Прогресс» в Новосибирске. Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара. Познакомьтесь подробнее с программой и практическим опытом лектора. Запишитесь на семинар на нашем сайте или по телефону в Новосибирске (383) 209-07-78.

Информация о компании:
Центр научно-технической информации «Прогресс» - лидер в области краткосрочного повышения квалификации с 1996 года:
• Мы предлагаем образовательные программы по 50 профессиональным направлениям: более 170 семинаров в месяц и 2000 семинаров в год
• Обучение в ЦНТИ «Прогресс» прошли более 120 000 руководителей и специалистов различных отраслей
ЦНТИ \\\"Прогресс\\\" - семинары семинары в сфере экономики и финансов, финансового менеджмента, управления персоналом
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#2[261722] 6 октября 2011, 16:47
и сколько же стоит?
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.