Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Расчет отпускных после выхода из отпусчка по уходу за ребенком. Выгодно ли?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#76[350553] 9 ноября 2012, 22:10
Марина писал(а):
Поясните схему,как рассчитывать начало нового отпускного периода.Работник (работает с 10.09.2007)с 1.05.08 по 15.09.08 находился на больничном листе по родам. С 16.09.08 по 26.06.11 в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 27.06.11 вышла на работу. Какой будет новый отпускной период и сколько неиспользованных дней отпуска у нее на 03.12.12?
1 период: 10.09.2007-09.09.2008
2 период: 10.09.2008-20.06.2012 (10.09.2008-15.09.2008(6д)+27.06.11-20.06.2012(359д))
3 неполный: 28.06.2012-03.12.2012: 5 мес 6дн, округляется до 5 мес.
За весь период при номинальной продолжительности отпуска в 28 дней положено 67,65 д(2*28+2,33*5). Отнимайте количество дней использованного отпуска и выйдете на количество дней компенсации.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Марина
Статус неизвестенМарина
eto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#77[350555] 9 ноября 2012, 22:29
Спасибо,мне не понятно почему период по 20.06.2012,
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#78[350557] 9 ноября 2012, 22:38
Отпуск положен за рабочий год. Рабочий год - это 365 дней. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Значит с 10.09.2008 отсчитываются 365 дней, исключая период отпуска по уходу за ребенком с 16.09.2008 по 26.06.2011. Если не понятно, спрашивайте ещё)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Марина
Статус неизвестенМарина
eto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#79[350558] 9 ноября 2012, 22:52
я не могу рассчитать новый отпускной период,если можно поясните
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#80[350559] 9 ноября 2012, 23:00
Я Вам расписала всё до дня. Конкретно поясните, что именно и в каком месте не понятно, попытаюсь объяснить.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Марина
Статус неизвестенМарина
eto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#81[350560] 9 ноября 2012, 23:07
извините за назойливость,вот период предоставляемого отпуска,я должна указать с 27.06.2011по 26.06.12,на тот случай если он пойдет в отпуск с 03.12.2012
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#82[350561] 9 ноября 2012, 23:22
Марина писал(а):
извините за назойливость,вот период предоставляемого отпуска,я должна указать с 27.06.2011по 26.06.12,на тот случай если он пойдет в отпуск с 03.12.2012
Я думала. что сотрудница увольняется... Но это не имеет значения.
Сотрудница хоть раз отпуск за это время брала? Если нет, то все периоды я Вам прописала, единственная ремарка: раз она не увольняется, то третий период будет соответственно 28.06.2012-27.06.2013...


Почему Вы пишете период с 27.06.2011?
Второй рабочий период 10.09.2008-20.06.2012...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Марина
Статус неизвестенМарина
eto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#83[350562] 9 ноября 2012, 23:28
я думала,что начало отсчета периода,является ее выход с отпуска по уходу за ребенком,поэтому с 27.06.2011
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#84[350563] 9 ноября 2012, 23:35
Марина писал(а):
я думала,что начало отсчета периода,является ее выход с отпуска по уходу за ребенком,поэтому с 27.06.2011
Нет, это не так. Начало периода приходится на 10.09.2008, затем идут дни отпуска по беременности и родам (6 дней), которые входят в рабочий период, затем он прерывается на время отпуска по уходу за ребенком(т.к. он не входит в рабочий период), и оставшиеся от 365 дни (а их 359, т.е. 365 - 6) отсчитываются с момента выхода на работу.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Марина
Статус неизвестенМарина
eto_kto_a@mail.ru
Россия, Рязань
Написал 6 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#85[350564] 9 ноября 2012, 23:36
спасибо,большое
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#86[360275] 10 декабря 2012, 15:07
Добрый день!

Подскажите, плиз.
Я нахожусь в отпуске по БИР до 18.01.2013. С 19 января предлагают пойти в ежегодный отпуск на 28 дней. Если пойду в ЕОО, то потеряю пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно? А если пойду в ЕОО сразу, как выйду на работу, в сентябре 2014 года, то исходя из чего будет расчитан ЕОО??
Не пойму как мне выгоднее??
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#87[360279] 10 декабря 2012, 15:14
Nata писал(а):

Я нахожусь в отпуске по БИР до 18.01.2013. С 19 января предлагают пойти в ежегодный отпуск на 28 дней. Если пойду в ЕОО, то потеряю пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно? А если пойду в ЕОО сразу, как выйду на работу, в сентябре 2014 года, то исходя из чего будет расчитан ЕОО??
Не пойму как мне выгоднее??
Предложите работодателю такой вариант.
Вы подаёте работодателю три заявления, все события заявляются одной датой.
1.Об отпуске по уходу за ребёнком.
2.О работе на условиях неполного рабочего дня в период отпуска по уходу за ребёнком.
3.О ежегодном оплачиваемом отпуске.

Т.к. Вы будете работать (по документам), отпуск Вам положен. Т.к. Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребёнком, пособие будет начисляться. При предложенном мной варианте Вы не потеряете ничего, ни пособия, ни отпускных.
По окончании ежегодного отпуска прекращаете работу на условиях неполного рабочего дня и идёте дальше догуливать отпуск по уходу.
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#88[360289] 10 декабря 2012, 15:48
Necta, попробую предложить Ваш вариант :-). Сомневаюсь, конечно. Организация крупная, солидная. Или тем самым мы ничего не нарушаем? Просто как я могу и работать и быть в отпуске по уходу за ре??
Но если идти в отпуск как выйду на работу , то ЕОО на основе чего рассчитан будет (исходя из 12 месяцев до отпуск по БИР)??
Т.е. он хоть в январе будет рассчитан исходя из 12 месяцев до отпуск по БИР, хоть когда соберусь выходить на работу???
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#89[360295] 10 декабря 2012, 16:02
Вы не только ничего не нарушаете, но работодатель будет обязан всё это выполнить, если Вы подадите заявления.:)
Такой регламент в своё время был обсужден и принят к действию на бухгалтерия.онлайн. Я его оттуда взяла.

Вы можете работать и быть в отпуске по уходу за ребёнком на основании ст.256 ТК:
Цитата:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по БИР исключается из расчётного периода для оплаты ЕОО. За точным расчётом обратитесь в бухгалтерию, Вам там всё точно объяснят и посчитают.
Nata
Статус неизвестенNata
[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону
Написал 3 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#90[360300] 10 декабря 2012, 16:31
Necta, спасибо большое.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.