Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Расчет отпускных после выхода из отпусчка по уходу за ребенком. Выгодно ли?

Рубрика: Наша профессия
Ответов: 104

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#46[317636] 15 июня 2012, 7:53
Период работы с 27.09.2010 по 11.08.2011 г. это 10месяцев и 15 дней т.к. период нахождения в отпуске по беременности и родам входит в стаж дающий право на очередной отпуск статья 121 ТК РФ.
Компенсация положена за 23,3 календарных дня.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#47[317640] 15 июня 2012, 8:05
Спасибо за ответ. Скажите, а разве неполные месяцы входят в расчет дней отпуска (период с 27.09.10-30.09.10= 4 дня; с 01.08.11-11.08.11 = 11дней)
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#48[317643] 15 июня 2012, 8:09
Елена считаются не дни в месяце, а отработанные месяцы пример: с 27.09.2010 по 26.10.2010 это 1 месяц и т.д. и последний месяц с 27.07.2011 по 11.08.2011 это 15 дней которые увеличиваются в большую сторону до 1 месяца, и получается что компенсация положена за 10 месяцев работы 23,3 к.д. отпуска.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#49[317646] 15 июня 2012, 8:11
Бухгалтеры интересные бывают. Ещё можно рабочие годы считать как календарные. Неполный год - не считаем.:)
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#50[317647] 15 июня 2012, 8:13
Necta писал(а):
Бухгалтеры интересные бывают. Ещё можно рабочие годы считать как календарные. Неполный год - не считаем.:)
Оленька не учи их нехорошим вещам, пожалуйста, а то ведь и в правду так будут делать :-D
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#51[317651] 15 июня 2012, 8:18
Спасибо вам большое!
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#52[317658] 15 июня 2012, 8:24
Мурзик писал(а):
Елена считаются не дни в месяце, а отработанные месяцы пример: с 27.09.2010 по 26.10.2010 это 1 месяц и т.д. и последний месяц с 27.07.2011 по 11.08.2011 это 15 дней которые увеличиваются в большую сторону до 1 месяца, и получается что компенсация положена за 10 месяцев работы 23,3 к.д. отпуска.
Теперь сижу и на пальцах высчитываю. Исходя из вышесказанного (с 27.07.2011 по 11.08.2011 это 15 дней которые увеличиваются в большую сторону до 1 месяца,) получается, что период КНО уже не 10 мес., а 11?
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#53[317661] 15 июня 2012, 8:28
Elena писал(а):
Мурзик писал(а):
Елена считаются не дни в месяце, а отработанные месяцы пример: с 27.09.2010 по 26.10.2010 это 1 месяц и т.д. и последний месяц с 27.07.2011 по 11.08.2011 это 15 дней которые увеличиваются в большую сторону до 1 месяца, и получается что компенсация положена за 10 месяцев работы 23,3 к.д. отпуска.
Теперь сижу и на пальцах высчитываю. Исходя из вышесказанного (с 27.07.2011 по 11.08.2011 это 15 дней которые увеличиваются в большую сторону до 1 месяца,) получается, что период КНО уже не 10 мес., а 11?
Елена простите опечаталась хотя и проверяла стаж на проге, правильно 11 месяцев и компенсация 25,63 календарных дня.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Elena
Статус неизвестенElena
[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск
Написал 5 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#54[317663] 15 июня 2012, 8:30
Боже мой! Скаждым новым сообщением Вы радуете меня все больше и больше! Спасибо Вам большое! Пойду учить Гл. Буха уму разуму.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
nataly19782005@rambler.ru
Россия, Мурманск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#55[319522] 25 июня 2012, 8:36
Здравчствуйте!Ответьте ,пожалуйста.Прерываю отпуск по уходу и беру очередной отпуск на 61 день,после него опять иду в отпуск по уходу.Меня чень волнуют отпускные.Есть люди,которые как только узнают об этом,говорят ,что получу сущие копейки.Даже знакомая бухгалтер(((И она же мне подсказала ,что отпускные будут начислены не за 12 месяцев работы до декрета,а за 3 месяца.Т.К. отпуск мне дают с 31 июля 2012г,значит в рсчет пойдет август,сентябрь,октябрь...В сентябре я была на больничном с 07.09.10-24.09.10.В октябре 21.10.10 я ушла в декрет.У меня вопрос почему такой период? и даже так по моим подсчетам выходят нормальная сумма.И это у нас люди такие(все нагнетают и портят настроение))) или и правда брать отпуск после ухода так невыгодно?
Дарья
Статус неизвестенДарья
dikaj_murena@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#56[320418] 28 июня 2012, 10:39
Здравствуйте.
У нас сотрудница 09.04.2012 вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. При этом до ухода в отпуск у нее осталось 22 к.д. Никак не можем подсчитать. Как ей расчитать отпуск, точнее период.
Значит так отпуск до 1,5 лет с 15.07.2009 по 07.10.2010 и отпуск до з-х лет 08.10.2010 по 07.04.2012г.
До ухода в отпуск по беременности и родам период 08.07.2007-07.07.2008.
И еще может есть какое методическо пособие по расчету отпусков в таких вот случаях. Порекомендуйте пожалуйста.
И извините за беспокойство.
Дарья
Статус неизвестенДарья
dikaj_murena@mail.ru
Россия, Москва
Написал 2 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#57[320419] 28 июня 2012, 10:41
Да забыла еще сказать она получала пособие по беременности и родам. И имеет ли это значение?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#58[320459] 28 июня 2012, 12:51
Так, периоды такие у меня получаются:
08.07.2007-07.07.2008
08.07.2008-07.07.2009
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ЕО отпуска не включается, значит получается:
08.07.2009 - 02.04.2013 (08.07.2009-14.07.2009 (7 к.д.)+09.04.2012-02.04.2013 (358 к.д.), итого 365 дней)
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
татьяна
Статус неизвестентатьяна
tanusik_ser@mail.ru
Россия, Москва
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#59[320471] 28 июня 2012, 13:06
подскажите. вчера прервала отпуск по уходу за ребенком. нам еще нет 3 лет. перед декретом ходила в отпуск на 2 недели.должны сделать перерасчет. подскажите как он рассчитывается. мой оклад был 8600 когда я работала.
Cима
Статус неизвестенCима
edygaga1@rambler.ru
Российская Федерация, Москва
Написал 671 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#60[321532] 4 июля 2012, 12:38
Помогите пожалуйста, Мурзик! Знаю, что вы спец в расчете отпускных...
Спорим на работе, правильно ли посчитали дни для компенсации. Стоим перед выбором то ли 37,32 то ли 65, а может вообще другая цифра?
Работник взял след. отпуска:
1. Ежегодный (за период работы с 25.03.07 по 25.03.08) на 28 дней с 01.04.08 по 25.04.08
2. По уходу за реб. 474 дня с 01.06.09 по 17.09.10
3. По уходу за реб. с 18.09.10 по 17.03.12
ВЫШЛА раньше на полный раб. день - 25.04.11
4. Ежегодный с 21.05.12 по 03.06.12 на 14 дн.
5. Ежегодный с 18.06.12 по 01.07. на 14 дн.
Заранее спасибо Вам за уделенное внимание.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.