|
|
Расчет отпускных после выхода из отпусчка по уходу за ребенком. Выгодно ли?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Максим писал(а): Здравствуйте!
1. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22.06.2009 по 16.10.2010, до 3-х лет с 17.10.2010 по 31.08.2011
Последний отпуск использован за период работы с 01.10.2007 по 30.09.2008
2. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.12.2010 по 18.03.2012
Последний отпуск использован за период работы с 01.12.2008 года по 30.11.2009 года
В ежегодно оплачиваемый отпуск обе идут с 01.06.2012 года.
Продолжительность ежегодного отпуска 44 календарных дня (28 + 16 за работу в местности, приравненной к МКС)
Помогите, пожалуйста, рассчитать ежегодно оплачиваемые отпуска, по каким периодам?
1. с 01.10.2008 по 21.06.2009 - 264 дня, т.е. до 365 дней не хватает 101 день, который и нужно прибавить к дате выхода сотрудницы на работу, т.е к 01.09.2011, получится 10.12.2011. То есть за период 01.10.2009-21.06.2009 и 01.09.2011-10.12.2011, что в итоге равно 365 дням, сотрудница имеет право на 44 дня отпуска (с 01.06). Следующим рабочим периодом, за который предоставляется отпуск, будет 11.12.2011-10.12.2012.
2. Вторая сотрудница с 01.06 пойдет в отпуск за период 01.12.2009-30.11.2010.
Затем по аналогии с первой сотрудницей ей положен отпуск за период 01.12.2012-14.12.2010 (14 дней) и 19.03.2011-03.03.2012 (351 день), что в итоге равно 365 дням. Следующим рабочим периодом, за который предоставляется отпуск, будет 04.03.2012-03.03.2013. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
Людмила писал(а): Добрый день!Подскажите пожалуйста!С 19 июля 2011 года нахожусь в декретном отпуске и уже получаю пособие до 1,5 лет.Недавно узнала от коллег,что якобы я могла в промежуток между больничным и пособием взять отпуск неиспользованный за 2011 год-и в расчет отпускных вошла бы сумма декретных.И меня очень озадачил этот вопрос-еще говорят,что по достижению ребенком 1,5 г можно взять отпуск и туда сумма декретных должна войти.Так ли все это???
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Таким образом, "декретные" в среднюю зарплату для выплаты отпускных в любом случае не войдут. |
| |
|
Наташа
|
|
|
Здравствуйте, очень нужна помощь!
Недавно перешла работать в отдел кадров и оказалось что у меня после выхода из отпуска по уходу за ребенком идет неправильный отпускной период, начальница исправила, но я с ней согласна. Помогите прийти к консенсусу!!!
Работаю с 20.02.2006, за первый рабочий год мне положено 38 кл. дня(госслужба), с 02.10.2006 гуляла отпуск 30 кл. дней. 07.06.2007 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им 3х лет, вышла на работу 01.11.2009 г. Мне сейчас ставят период 14.07.2010-13.07.2011 г. С этим я согласна, но за период с 20.02.2007 по 13.07.2010 (исключая отпуск по уходу) мне ставить период и давать за него отпускные дни отказываются, оргументируя тем, что такой период ставить нельзя и это ошибка. Получается что я теряю отпускные дня, за отработанный период. Подскажите как правильно! Заранее спасибо!!! |
| |
|
|
|
|
У меня получается:
1 период: с 20.02.2006 по 19.02.2007: использовано 30 дней (долг 8 дней);
2 период: с 20.02.2007 по 06.06.2007 (106 дней) + с 01.11.2009 по 18.07.2010 (259 дней)- итого 365 дней; т.е. за период с 20.02.2007 по 18.07.2010 (исключая, естественно, период отпуска по уходу) Вам должны ещё 38 к.дней (не забываем про долг в 8 к.д. с предыдущего периода).
3 период: с 19.07.2010 по 18.07.2011: ещё 38 к.д.
4 период: с 19.07.2011 по 18.07.2012: ещё 38 дней.
Вот как-то так) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
Спасиюо)
А период так и будет проставляться 20.02.2007-18.07.2010? Возможно ли так? Моя начальница уверяет что это не правильно, и ставить период 20.02.2007-19.02.2008 и давать за него отпуск 38 дней тоже нельзя, так как я в этом году ушла в отпуск по уходу и 38 дней не наработала. |
| |
|
|
|
|
| Видно своей некомпетентностью. Она такой человек что ей очень трудно что-то доказать, и мне нужно что то такое официальное, чтоб могло подтвердить мои слова, иначе за период 20.02.2007-18.07.2010 отпускных дней мне не видать. дальнейшие отпуска, после выхода из отпуска по уходу, она дает приказы и ставит мне период 2010-2011 г. |
| |
|
|
|
|
Подскажите пожалуйста, какой-нибудь нормативный документ, или что-нибудь где есть как правильно делается пересчет периода отпуска, после отпуска по уходу за ребенком. И желательно чтоб там было что-нибудь про оформление периода до и после отпуска по уходу за ребенком. Перерыла интернет и консультант, и ничего не могу найти, может просто не так ищу...
Заранее спасибо! |
| |
|
|
|
|
| Только статья 212 ТК, в которой говорится, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, считается рабочий период с 20.02.2007 по 06.06.2007 (106 дней) + период с 07.06.2007 по 31.10.2009 исключается (0 дней) + с 01.11.2009 по 18.07.2010 (259 дней)- итого 365 дней рабочего периода, за который положен отпуск. Не поможет это - местная ГИТ Вам в помощь. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
| Спасибо! Надеюсь на лучшее |
| |
|
|
|
|
nataldream писал(а): Только статья 212 ТК
Сорри, это мои пальцы торопливые вперед мысли печатают, статья 121 ТК))))) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
nataldreamЦитата: за период с 20.02.2007 по 18.07.2010
Попробовала тоже подсчитать, но почему-то разница в два дня, что делаю не так?
20.02.2007-19.02.2008, но т.к. отпуск по уходу с 07.06.2007, значит не доработала до окончания периода 258 дней (июнь (24), июль (31), август (31), сентябрь (30), октябрь (31), ноябрь (30), декабрь (31), январь 2008 (31), февраль 2008 (19)).
Прибавляю эти дни к дате выхода (01.11.2009):
ноябрь (30)
декабрь (31)
январь 2010 (31)
февраль (28)
март (31)
апрель (30)
май (31)
июнь (30)
июль (16)
Итого: 258, период 20.02.2007-16.07.2010?Цитата:
2. Вторая сотрудница с 01.06 пойдет в отпуск за период 01.12.2009-30.11.2010.
Затем по аналогии с первой сотрудницей ей положен отпуск за период 01.12.2012-14.12.2010 (14 дней) и 19.03.2011-03.03.2012(351 день), что в итоге равно 365 дням. Следующим рабочим периодом, за который предоставляется отпуск, будет 04.03.2012-03.03.2013.
И здесь также, на один день, не 3 марта, а 4  , хотя первый пример полностью совпал. |
| |
|
|
Женщины - ангелы, и если им подрезать крылья, они пересядут на метлу
|
|
|
|
| Katherine, это недоработки программок, с помощью которых считается кол-во дней между датами, т.к. очень трудоемко считать так как Вы, высчитывая каждый месяц по отдельности. Вы молодец, у Вас идеально посчитано) |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
nataldream, спасибо, прям бальзам на душу  .
На самом деле соглашусь, в ручную считать что-то тяжеловато, и на больших организациях такая погрешность вполне допустима. |
| |
|
|
Женщины - ангелы, и если им подрезать крылья, они пересядут на метлу
|
 Elena[e-mail скрыт]
Россия, Новосибирск |
|
Здравствуйте. Присоединюсь к темке. Пожалуйста разьясните- "Декретный отпуск входит в стаж для расчета очередного отпуска, отпуск по уходу за ребенком - нет. "
Я была принята в организацию 27сентября 10г., с 09 марта 11г по 11 августа 11 г. - я находилась в декретном отпуске, далее и по настоящее время - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас собираюсь увольняться (нашла другую работу), бухгалтер мне сделала расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.09.10 по 09.03.11. Т.Е расчитала 12 дней неиспользованного отпуска. Разве это правильно? По-моему расчету получилось 23 дня неиспользованного отпуска. На какой документ можно сослаться при разговоре с Гл. бухгалтером? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
