|
|
Трудовые книжки
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти |
| |
| Коллеги! А как вы относитесь к отмене трудовых книжек. |
| |
|
|
|
Слушайте, давайте решать проблемы по мере их поступления, а? Ну примут закон или изменение в ТК - будет голову ломать. Не примут - пойдем по накатанной! Или больше тем насущных нет? Лучше подумайте вот над этим:
Был заключен СТД с работником на 1 год. Срок действия СТД прошел, но никто из сторон (работодатель и работник) не потребовал расторжения этого СТД. Согласно ТК, СТД стал ТД на неопределенный срок. А как документально это зафиксировать? Или достаточно отметочку сделать в журнале учета ТД и ДС к ним? |
| |
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
| А какую отметочку вы делать собираетесь? |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| ничего не надо фиксировать. ТД стал бессрочным и все. В ТК же ничего про это не написано. |
| |
|
|
|
|
| В графе 8 сотру ластиком запись "Совместитель, до 02.08.2011" и напишу опять же карандашом "Основная, с 02.08.2011" |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| А при чем тут совместитель? Основная работа или совместительство это разные вещи. |
| |
|
LadyDilady_dina@yandex.ru
Российская Федерация, Воронеж
|
|
Михаил Юрьич писал(а): В графе 8 сотру ластиком запись "Совместитель, до 02.08.2011" и напишу опять же карандашом "Основная, с 02.08.2011"
Вы же говорили о срочном ТДvalya писал(а): А при чем тут совместитель? Основная работа или совместительство это разные вещи.
 |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Михаил Юрьич писал(а): Лучше подумайте вот над этим:
Был заключен СТД с работником на 1 год. Срок действия СТД прошел, но никто из сторон (работодатель и работник) не потребовал расторжения этого СТД. Согласно ТК, СТД стал ТД на неопределенный срок. А как документально это зафиксировать? Или достаточно отметочку сделать в журнале учета ТД и ДС к ним?
ДС - считать договор заключенным на неопределенный срок. И в штатно-кадровой ластиком стереть "срочный ТД до 02.08.2011 г." |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
А лучше всего в ТД написать пункт:
Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в п.... В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. |
| |
|
|
|
|
Михаил Юрьич писал(а): В графе 8 сотру ластиком запись "Совместитель, до 02.08.2011" и напишу опять же карандашом "Основная, с 02.08.2011"
Ехарный бабай, не ту запись скопировал... Конечно же напишу "Совместитель, с 02.08.2011". У меня СТД заключены только с Генами и с работниками по совместительству. Вопрос был как раз про работника. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...