|
|
Норматив на количество работников кадровой службы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
| |
| Коллеги, подскажите, пожалуйста, конкретные нормативно-правовые акты, либо иные документы, устанавливающие норматив на количество работников кадровой службы. |
| |
|
Татьянаmosheva-0312@mail.ru
Россия, Кудымкар
|
|
| Меня тоже это интересует, наш начальник говорит что 1 на сто человек, а я сомневаюсь |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Девочки, воспользуйтесь поиском. Здесь эту тему обсуждали, инфы много. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Татьянаmosheva-0312@mail.ru
Россия, Кудымкар
|
|
спасибо  |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Таких нормативно-правовых актов не существует в природе. Работодатель сам определяет, какие и в каком количестве работники ему нужны. Может принять хоть сто работников отдела кадров на одного рабочего. Совсем другое дело то, что это невыгодно. Но это уже другая история... |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
|
|
|
| Есть норматив по работникам ВУС, но это из области воинского учета. Другого нормативного в природе не встречал. |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| нормативы существуют. посмотрите например постановление минтруда РФ от 26 марта 2002 г. № 23. Это не по кадрам, да еще к тому же укрупненные. Но как пример можно брать. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
valya писал(а): нормативы существуют. посмотрите например постановление минтруда РФ от 26 марта 2002 г. № 23. Это не по кадрам, да еще к тому же укрупненные. Но как пример можно брать.
То есть вы хотите сказать, что если, допустим, я захочу открыть свое предприятие (свой бизнес), то я обязан буду при составлении штатного расписания, а потом и при приеме на работу руководствоваться какими-то нормативами на работников отдела кадров или любого другого отдела? Бред! Сколько захочу, столько и приму! Надо будет тысячу кадровиков на одного работника-некадровика, будет так! И никакие нормативы мне не указ!!! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
| Ну если вы хотите принять 10 бухгалтеров или кадровиков и у вас свой бизнес вам этого запретить никто не может. Вопрос был о нормативах, они существуют. А пользоваться ими или нет решать вам. |
| |
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Ссылочку - в студию!!! Или хотя бы наименование... |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Михаил[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
valya писал(а): Ну если вы хотите принять 10 бухгалтеров или кадровиков и у вас свой бизнес вам этого запретить никто не может. Вопрос был о нормативах, они существуют. А пользоваться ими или нет решать вам.
И уж если говорить о точности формулировок, то в вопросе было о нормативах ЧИСЛЕННОСТИ. А в этом постановлении - о нормах времени. И расчетная величина численности работников сама по себе не является нормативом, а лишь полученной на основе нормативов. Учите нормирование труда!!! |
| |
|
|
ARBEIT MACHT FREI
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Нормативов никаких на этот счет НЕТ. Просто есть общепринятые нормы: в РФ действует американский "вариант", т.е. на 100-130 работников - 1 кадровый работник. Ой-ой, не кричите, что много работы у нас и пр.! Например, в Японии совсем другой "расклад": на 15 работников - 1 кадровый работник. Видимо, поэтому Япония и является лидирующей страной в плане качественного управления персоналом в организации. Ну, а вообще-то, если "с умом" подходить к численности кадровых работников, то все зависит от кадровой деятельности в организации. Если организация, действительно, уделяет внимание стратегическому развитию, то использует в работе с персоналом большое количество кадровых технологий. Естественно, кто-то должен этим заниматься, отсюда и определенное количество кадровых работников нужно, способных к внедрению и использованию этих технологий. |
| |
|
Бяшка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Все города и веси
|
|
| Плиз, Valya, Вы написали: "Вопрос был о нормативах, они существуют", я бы тоже очень хотела узнать, что это за нормативы! |
| |
|
Ксенияbekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
|
|
В настоящее время имеют место два нормативных документа, которые организации могут принять в качестве основы для расчета численности работников кадровой службы:
- Постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 N 78 "Об утверждении Межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров";
- Постановление Минтруда России от 26.03.2002 N 23 "Об утверждении норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур федеральных органов исполнительной власти". Просмотрите эти документы. |
| |
|
Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти
|
|
ДБяшка писал(а): Плиз, Valya, Вы написали: "Вопрос был о нормативах, они существуют", я бы тоже очень хотела узнать, что это за нормативы!
Ксения Вам уже написала.
Кстати с помощью тех формул что приводят и вычисляют численность работников |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...