Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Исправить ошибку в трудовой книжке.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 427

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#331[360286] 10 декабря 2012, 15:41
Johanna писал(а):
я хотела поучиться)))
Это прерогатива работодателя: отправлять/не отправлять и кого отправлять...
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Наталья
Статус неизвестенНаталья
marusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
Написал 77 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#332[360306] 10 декабря 2012, 16:53
Коллеги, помогите, у нас такая ситуация, уволилась девочка, внесли запись об увольнении, но как оказалось до этого она была переведена на другую должность, но в трудовую эту запись не внесли. Сейчас необходимо внести данную информацию, но я в ступоре как?? Сделать запись об увольнении недействительной, а потом запись об увольнении??? или как???
Johanna
Статус неизвестенJohanna
[e-mail скрыт]
Россия, город В.
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#333[360312] 10 декабря 2012, 17:24
nataldream писал(а):
Johanna писал(а):
я хотела поучиться)))
Это прерогатива работодателя: отправлять/не отправлять и кого отправлять...
ну раб-ль промолчит до среды, а потом в четверг составит акт, что я типа не поехала как ответственная. И накажет как-нибудь) выговор например)))

а вообще, мне кажется, они там че-то с приказами мутят. В пятницу забрали у меня из шкафа папки с приказами за 2012 и 2011годы. а сегодн возвращает, а там стикер приклеен к последнему приказу "приказ № такой-то следующий по счету у начальника."

Щас настряпают приказов без моего ведения)
Johanna
Статус неизвестенJohanna
[e-mail скрыт]
Россия, город В.
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#334[360314] 10 декабря 2012, 17:40
девчата, разъясните плиз:

Прочитала "для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели." Почему 6 ? А если я работаю 5 дней в неделю, организация государственная?
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#335[360327] 10 декабря 2012, 18:09
Наталья писал(а):
Коллеги, помогите, у нас такая ситуация, уволилась девочка, внесли запись об увольнении, но как оказалось до этого она была переведена на другую должность, но в трудовую эту запись не внесли. Сейчас необходимо внести данную информацию, но я в ступоре как?? Сделать запись об увольнении недействительной, а потом запись об увольнении??? или как???
признавать запись об увольнении недействительной не нужно-она ведь верная.
В этом случае рекомендуется вновь написать наименование организации и внести недостающую запись, подтвердив на всякий случай её архивной справкой.
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#336[360330] 10 декабря 2012, 18:32
Johanna писал(а):
nataldream писал(а):
Johanna писал(а):
я хотела поучиться)))
Это прерогатива работодателя: отправлять/не отправлять и кого отправлять...
ну раб-ль промолчит до среды, а потом в четверг составит акт, что я типа не поехала как ответственная. И накажет как-нибудь) выговор например)))

а вообще, мне кажется, они там че-то с приказами мутят. В пятницу забрали у меня из шкафа папки с приказами за 2012 и 2011годы. а сегодн возвращает, а там стикер приклеен к последнему приказу "приказ № такой-то следующий по счету у начальника."

Щас настряпают приказов без моего ведения)
А тебя приказом кто-то куда-то направлял? С этим приказом может ознакамливал под роспись? Нет. Всё.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#337[360331] 10 декабря 2012, 18:34
Johanna писал(а):
девчата, разъясните плиз:

Прочитала "для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели." Почему 6 ? А если я работаю 5 дней в неделю, организация государственная?
Где такое начитала-то? Зачем оно тебе?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Necta
Статус неизвестенNecta
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
Написал 7524 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 387 −
#338[360333] 10 декабря 2012, 18:36
Наталья писал(а):
Коллеги, помогите, у нас такая ситуация, уволилась девочка, внесли запись об увольнении, но как оказалось до этого она была переведена на другую должность, но в трудовую эту запись не внесли. Сейчас необходимо внести данную информацию, но я в ступоре как?? Сделать запись об увольнении недействительной, а потом запись об увольнении??? или как???
Кто куда по этому вопросу...
Здесь обсуждали

А здесь вносят вообще без проблем и даже без вновь написанного названия организации.)
Johanna
Статус неизвестенJohanna
[e-mail скрыт]
Россия, город В.
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#339[360335] 10 декабря 2012, 18:44
"В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. "
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#340[360337] 10 декабря 2012, 18:51
Это для отпусков, предоставляемых в рабочих днях, тебя это не касается. Спросила же, зачем тебе?
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Johanna
Статус неизвестенJohanna
[e-mail скрыт]
Россия, город В.
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#341[360342] 10 декабря 2012, 18:57
я работаю с сентября 2011. отпуск полностью отгулала в 2012г. вот хочу посчитать компенсацию за 4 месяца)
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#342[360343] 10 декабря 2012, 19:01
Johanna писал(а):
я работаю с сентября 2011. отпуск полностью отгулала в 2012г. вот хочу посчитать компенсацию за 4 месяца)
Для этого нужно рассчитать средний заработок.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Johanna
Статус неизвестенJohanna
[e-mail скрыт]
Россия, город В.
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#343[360344] 10 декабря 2012, 19:04
да блин пытаюсь. надо по квиткам все сложить за 4 месяца? а как же сентябрь? за него в октябре платили. и по аналогии дальше. значит мне по квиткам сложить октябрь-январь?
nataldream
Статус неизвестенnataldream
[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
Написал 7106 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 295 −
#344[360345] 10 декабря 2012, 19:14
Johanna писал(а):
да блин пытаюсь. надо по квиткам все сложить за 4 месяца? а как же сентябрь? за него в октябре платили. и по аналогии дальше. значит мне по квиткам сложить октябрь-январь?
Средняя ЗП считается за 12 месяцев.
Наташа
98c61e8719c3ba092682eb8b4a2c3b14.gif
Johanna
Статус неизвестенJohanna
[e-mail скрыт]
Россия, город В.
Написал 101 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#345[360362] 10 декабря 2012, 20:03
фух, ладно пофиг, мне это не понять все равно, в бухгалтерии я не сильна)

если кто-то на форуме может посчитать мне конкретно, напишите, плиз, в личку или тут. Тогда я дам все цифры.

а то еще надурят напоследок)
« Первая ← Пред. ... 15 16 17 18 19 20 21 22 24 25 26 27 28 29 След. → Последняя (29) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.